Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 14:28, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование вопросов мотивации и стимулирования труда в системе менеджмента, а также рассмотрение вопросов формирования мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом на примере ОАО «Минский моторный завод».
Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала
провести анализ организация стимулирования труда на предприятии ОАО «ММЗ»
рассмотреть пути совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «ММЗ»
Абсолютное большинство
работников ставит главным материальный
фактор и лишь незначительное их число
(в основном руководители) говорит
о необходимости получения
Несмотря на то, что на предприятии существует четкая система стимулирования, при мотивации руководством не были учтены мотивационные типы персонала, что ослабляет всю систему и делает ее менее эффективной.
Руководству предприятия необходимо пересмотреть и доработать свою систему мотивации, исходя из индивидуальных особенностей трудящихся и ИТР, напряженности рабочего дня и других составляющих, которые включают в себя:
- создание хорошего социального пакета;
- усовершенствования системы заработной платы и премирования;
- привлечение квалифицированных кадров;
- улучшение культуры жизни;
- повышение репутации предприятия.
Каждому предприятию рано
или поздно придётся столкнуться
с проблемами стимулирования труда,
привлечения и удержания
1 Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2003. – с.311
2 Комиссарова Т.Д. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.: Дело. 2002. – с. 171
3 Общий и специальный менеджмент: Учебник/Общ, ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. — М.: Изд-во РАГС, 2000. – с. 154
4 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. – с.36