Деловая карьера работника
Курсовая работа, 25 Февраля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………..3
1.Деловая карьера работника…………………………………………….4
1.1Планирование карьеры.………………………………………………4
1.2Этапы развития карьеры……………………………………………….7
1.3Основные направления эффективного управления карьерой………10
1.4Подготовка и переподготовка кадров………………………………..13
1.5Деловая оценка персонала…………………………………………….16
Заключение………………………………………………………………..21
2. Практическое задание………………………………………………….23
3. Задача……………………………………………………………………29
Список использованной литературы……………………………………32
Файлы: 1 файл
Контрольная по Менеджменту.docx
— 558.31 Кб (Скачать файл)Результат исследования составил 83 балла. Отсюда следует, что инновационные возможности более чем удовлетворительные.
Успех строительства новых трубопроводов, которые зачастую прокладываются в самых тяжелых и суровых условиях, определяется помимо использования инновационных технологий и новых технических решений еще и используемыми для их строительства материалами. Поэтому стоит уделить внимание качеству этих материалов. Для постройки трубопроводов используются как газлифтные, так и бесшовные стальные трубы. При этом вся продукция должна соответствовать нужным ГОСТам.
В настоящее время рынок может предложить большой ассортимент новых инновационных материалов, которые могут улучшить качество работы. Например, труба сталь 13хфа отлично приспособлена к тому, чтобы выдерживать весьма серьезные нагрузки, и обладает при этом замечательными гидроизоляционными характеристиками. Она отлично работает даже в условиях чрезвычайно низких температур. А с момента появления ее на рынке стальная труба сумела зарекомендовать себя как незаменимый элемент для строительства и функционирования нефтепромышленных трубопроводов. Именно тут труба 13хфа показала свою эффективность лучше всего. Исходя из характеристик данного материала, можно предложить его внедрение в производство нефтегазопроводов компании СпецТрубопроводСтрой.
3. Задача
На предприятии рассматриваются три инновационных проекта. Два из них - Ин-1 и Ин-2 - связаны с совершенствованием производства продуктов, а третий - Ин-3 - предусматривает разработку нового продукта. Показатели, характеризующие проекты, представлены в таблице.
Показатели |
Значение по продуктам | |||
Ин-1 |
Ин-2 |
Ин-3 |
Всего | |
Цена Ц, ДЕ/шт. |
80 |
100 |
150 |
|
Переменные затраты Зv, ДЕ/шт. |
60 |
70 |
100 |
|
Планируемый объем реализации, шт./год |
5000 |
3000 |
1000 |
|
Покрытие затрат Пз, ДЕ/шт. |
100 | |||
Доля покрытия затрат на штуку Dпз |
||||
Выручка от реализации Vр, тыс. ДЕ/шт. |
850 | |||
Переменные затраты, тыс. ДЕ/шт. |
||||
Покрытие затрат, тыс. ДЕ/шт. |
240 | |||
Постоянные затраты Зс, тыс. ДЕ/шт. |
94 |
86 |
80 |
260 |
Прибыли/убыток, тыс. ДЕ/шт. |
||||
Точка безубыточности ВЕ, тыс. ДЕ/шт. |
903 | |||
- Рассчитайте показатели и дополните таблицу данными.
- Проверьте целесообразность понижения цены на продукт по проекту Ин-3 на 10%, чтобы достичь точки безубыточности.
Решение :
Показатели |
Значение по продуктам | |||
|
|
Ин-1 н-1 |
Ин-2 |
Ин-3 |
Всего |
Цена Ц, ДЕ/шт. |
80 |
100 |
150 |
330 |
Переменные затраты 3v, ДЕ/шт. |
60 |
70 |
100 |
230 |
Планируемый объем реализации, шт./год |
5 000 |
3 000 |
1 000 |
9 000 |
Покрытие затрат Пз, ДЕ/шт. |
20 |
30 |
50 |
100 |
Доля покрытия затрат на штуку Dпз |
0,25 |
0,3 |
0,33 |
0,88 |
Выручка от реализации Vp, тыс. ДЕ/шт. |
400 000 |
300 000 |
150 000 |
850 000 |
Переменные затраты, тыс. ДЕ/шт. |
300 000 |
210 000 |
100 000 |
610 000 |
Покрытие затрат, тыс. ДЕ/шт. |
100 000 |
90 000 |
50 000 |
240 000 |
Постоянные затраты Зс, тыс. ДЕ/шт. |
94 |
86 |
80 |
260 |
Прибыль/убыток, тыс. ДЕ/шт. |
6 000 |
4 000 |
-30 000 |
-20 000 |
Точка безубыточности BE, тыс. ДЕ/шт. |
4 700 |
2 867 |
1 600 |
9 167 |
Проанализируем проекты по показателям покрытия затрат.
Если рассматривать покрытие затрат на штуку (ДЕ/шт.), то самым выгодным является Ин-3.
Если рассматривать покрытие затрат по объему реализации (тыс. ДЕ/шт.), то самым выгодным становится Ин-1.
Анализ безубыточности проекта позволяет выявить зависимость размера прибыли от определяющих факторов:
- объема продаж,
- изменения цены продукции,
- расходов на строительство предприятия,
- цен на сырье и т.д.
Эта информация с учетом желательного диапазона значений цен продажи, расходов предприятия и т.д. может использоваться для оценки инвестиционного проекта.
Рассмотрим точки безубыточности представленных проектов.
Расчет точки безубыточности производится по формуле
Q = F/(P - V),
где Q - точка безубыточности (объем продаж);
F- сумма постоянных расходов;
Р- цена за единицу продукции;
V- переменные расходы на единицу продукции.
Ин-1 = 94 000 / (80-60) = 94 000 / 20 = 4 700.
Ин-2 = 94 000 / (100 - 70) = 86 000 / 30 = 2 867.
Ин-3 = 94 000 / (150 - 100) = 80 000 / 50 = 1 600.
Следовательно, чем выше покрытие затрат, тем ниже точка безубыточности.
Таким образом, более выгодным проектом является Ин-3. С самой низкой точкой безубыточности. Однако, стоит обратить внимание на тот факт, что Ин-1 и Ин-2 по планируемому объему реализации принесут доход, так как их точки безубыточности входят в рамки запланированного объема реализации (4 700 < 5 000, 2 867 < 3 000). А вот Ин-3 при запланированном объеме будет убыточным, так как 1 600 > 1 000. Значит, для того чтобы сделать проект доходным, необходимо увеличить планируемый объем реализации хотя бы до 2 000 шт. Для увеличения эффективности Ин-1 и Ин-2 необходимо не только увеличивать объем реализации, но и долю покрытия затрат на каждое изделие.
Список использованной литературы:
1. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник / Н.А. Казакова, А.В. Александрова, С.А. Курашова, Н.Н. Кондрашева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
2. Базаров
Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Планирование карьеры.
– [Электронный ресурс]: статья, Портал
консалтинговой компании «
3. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2010. - 160 с.
4. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: изд. ПГУ, 2012. – 137 с.
5. Гуськов, Ю.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Ю.В. Гуськов. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2011. - 192 c.
3. Ершова
Ю. Управление деловой карьерой.
– [Электронный ресурс]: статья, Портал
консалтинговой компании «
6. Литвак, Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник для бакалавров / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. - 507 c.
7. Семикова Н.С. Управление карьерным ростом сотрудников как средст-во формирования их лояльности к компании // Управление персоналом. – 2011. – № 9. – С. 74-75.
8. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 638 с.