Деловая карьера работника

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Введение………………………………………………………………………..3
1.Деловая карьера работника…………………………………………….4
1.1Планирование карьеры.………………………………………………4
1.2Этапы развития карьеры……………………………………………….7
1.3Основные направления эффективного управления карьерой………10
1.4Подготовка и переподготовка кадров………………………………..13
1.5Деловая оценка персонала…………………………………………….16
Заключение………………………………………………………………..21
2. Практическое задание………………………………………………….23
3. Задача……………………………………………………………………29
Список использованной литературы……………………………………32