Человеческий фактор и анализ социальных условий

Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что любое предприятие в своей работе, если оно желает быть успешным и рентабельным, должно не последнее внимание уделять своим сотрудникам и системе мотивации персонала. В связи с недостатком на рынке труда высококвалифицированных кадров, для привлечения и удержания талантливых и способных сотрудников фирмам необходимо уделять повышенное внимание заботе о персонале, которое по возможности должно быть больше, чем это определено законодательством. Тогда специалисты будут приходить в компанию.

Введение2

1. Теоретические основы понятий «гуманизация» и «труд»3
1.1 Содержание труда3
1.2 Гуманизация труда как основа трудовой деятельности4
1.3 Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой
деятельности6
1.4 Мероприятия по обогащению содержания трудовой деятельности9

2. Человеческий фактор и анализ социальных условий11
2.1 Социальные условия и их влияние на человеческий фактор11
2.2 Система социальных льгот и выплат13
2.3 Оценка эффективности планирования социального развития предприятия15

Заключение19