Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2013 в 21:58, курсовая работа
Целью данной работы является изучение места, занимаемого мотивацией трудовой деятельности персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Введение………………………………………………………………....2 стр.
I. Теоретические основы мотивации поведения в процессе трудовой деятельности………………………………………………………………….3 стр.
1.1. Анализ терминологической сущности «мотивация» «стимулирование»……………………………………………………………3 стр.
1.2. Схема стимулирующего воздействия……………………….…6 стр.
1.2.1. Потребностная система человека……………………….…..…6 стр.
1.2.2. Система мотивации труда………………………………...……6 стр.
1.2.3. Универсальная трехблочная структура Системы оптимальной мотивации труда………………………………………………………..……7 стр.
1.2.4. Общие стратегические основания системы мотивации труда……………………………………………………………………....….7 стр.
1.3.Двухфакторная теория мотивации……………………..…..……8 стр.
II. Типология мотивационно-стимулирующее воздействие по разным основаниям…………………………………………………………...….….10 стр.
2.1 Мотивация персонала и эмоциональная компетентность в
современном управлении персоналом……………………………….……13 стр.
2.2 Практика материального стимулирования в современном управлении персоналом………………………………………………..…..17 стр.
2.3 Анализ форм и сиитем оплаты труда на предприятии……...…22 стр.
Вывод ………………………………………………………………….……30 стр.
Заключение…………………………………………………………….……32 стр.
Список использованной литературы………………………………………33 стр.