Анализ и диагностика внутренней среды

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ,

СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА

 

Кафедра общего менеджмента и предпринимательства

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Стратегический менеджмент»

на тему: «Анализ и диагностика внутренней среды»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2013 г.

Содержание

 

Введение3

1. Диагностика и инструменты внутренней среды организации5
1. Цели и задачи диагностики организации5
2. SWOT-анализ как инструмент диагностики компании7
2. Анализ внутренней среды на примере ОАО «ФГК»14
1. Характеристика организации14
2. SWOT-анализ ОАО «ФГК»16

Заключение22

Список использованной литературы25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Любая организация существует и функционирует во взаимосвязи со множеством различных факторов. Эти факторы воздействуют на организацию по-разному и оказывают достаточно существенное влияние на возможности компании, на ее перспективы и стратегию. Среда организации – это совокупность факторов взаимодействия.

В условиях жесткой конкуренции рыночные формы хозяйствования приводят к несостоятельности субъектов хозяйствования или временной неплатежеспособности. Любую ситуацию, когда предприятие не успевает подготовиться к различным изменениям, можно назвать кризисной. Для того чтобы не произошло этого, нужно понять вовремя причины, по которым в кризисе оказалась экономика предприятия, и принять меры собственно до внешнего проявления трудностей.

Для того чтобы определить стратегию поведения организации и провести эту стратегию в жизнь, руководству нужно иметь углубленное представление о внутренней среде, потенциале фирмы и тенденциях ее развития.

Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что в настоящее время для того, чтобы в современных условиях развиваться и выжить, каждой организации следует не только приспосабливаться к внешней среде путем адаптации поведения на рынке и внутренней структуры. Ей необходимо формировать активно внешние условия деятельности, выявляя постоянно во внешней среде потенциальные возможности и угрозы. Это положение лежит в основе стратегического управления, которое используют передовые фирмы в условиях большой неопределенности внешней среды.

Задача стратегического управления современной организацией состоит в обеспечении ее эффективного взаимодействия со средой, которое позволит поддерживать потенциал на уровне, необходимом для достижения целей организации, и тем самым дать ей возможность осуществить планирование в долговременной перспективе.

Факторы снижения издержек производства и обеспечения необходимого уровня качества должны определять слабые и сильные стороны организации в сфере производства и требовать углубленного изучения. А вопросы внутренней диагностики компаний определения проблемных мест, давно стали выходить на первый план для многих организаций.

Целью моей работы является раскрытие понятия диагностики внутренней среды организации и рассмотрение ее методов. Данной цели можно достичь с помощью решения следующих задач:

- раскрыть сущность понятия  и значения диагностики организации;

- раскрыть сущность понятия  SWOT-анализа;

- выявить преимущества  и недостатки SWOT-анализа;

- рассмотреть анализ внутренней среды на примере ОАО «ФГК».

Объектом моего исследования является внутренняя среда организации. Предметом исследования является метод диагностики внутренней среды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Диагностика и инструменты внутренней среды организации

 

1.1. Цели и задачи  диагностики организации

 

Диагностика организации – это вид анализа, который определяет ситуации, в которых находится организация, то есть выявляющий обстоятельства, которые воздействуют на весь ход его финансовой, хозяйственной и производственной деятельности.1

Цели диагностики - выявить место, которое занимает организация в общем экономическом пространстве, его текущие организационные возможности, потребляемые трудовые, финансовые и материально-технические ресурсы.

Задачей диагностики является отражение главных факторов, которые определяют стратегию компании, то есть путей достижения поставленной цели компании.

Стратегии организации необходимо: соответствовать реальным требованиям рынка и положению дел, для чего нужны механизмы адаптации ее к происходящим изменениям; находить отражение в действиях отдельных подразделений организации (производства, финансов, снабжения, менеджмента, персонала, маркетинга, научных разработок и исследований) и реализовываться путем эффективных действий менеджеров для достижения заранее намеченных, конкретных результатов; быть основной целью деятельности организации в целом, а, следовательно, всех подразделений и каждого сотрудника в отдельности.

Диагностика должна определить четко, что представляет собой стратегия организации, и дать ответы на такие вопросы:

• что производит организация (номенклатура предлагаемых услуг и товаров);
• чьи интересы при этом удовлетворяются (характеристика групп потребителей, клиентов);
• какова роль организации на рынке;
• каким образом (при помощи какой технологии) удастся этого достичь;
• каков имидж организации на рынке;
• каковы ценности предприятия, и каковы способы мотивации ее работников.2

Диагностика организации складывается из анализа его внешней среды и внутренней среды.

В первом случае выявляются возможности и угрозы, которые могут возникнуть для организации в будущем, для того, чтобы представить правильно ее стратегию и общую политику.

Во втором случае проводится комплексный анализ внутренних ресурсов организации.

Внутренняя среда организации - это часть общей среды, находящейся в рамках одной организации. Она оказывает постоянное воздействие на функционирование фирмы.

Руководству каждой организации необходимо определять, какие внутренние слабости осложняют решение текущих проблем и будущих проблем, которые связаны с опасностями внешней среды, а также обладает ли компания достаточными внутренними силами для того, чтобы воспользоваться открывающимися перед ней возможностями. Таким целям служит анализ сильных и слабых сторон компании.

Для целей стратегического планирования при анализе рекомендуют рассматривать 5 функциональных зон:

• маркетинг;
• финансы (управленческий и бухгалтерский учет);
• производство (операционный менеджмент);
• персонал;
• имидж и организационную культуру фирмы.

Но стратегические изменения могут затрагивать также другие аспекты деятельности организации.

Данное деление на сферы деятельности организации носит условный характер и может конкретизироваться в организационных структурах. Такие сферы деятельности связаны между собой основными информационными потоками в управлении организацией.

Тщательная и глубокая диагностика внутренней среды является необходимой предпосылкой принятия управленческих решений. Конкретное выражение происходящих внутри фирмы процессов это экономическая информация. Без нее и ее диагностики невозможно эффективное развитие и функционирование производственно-сбытовой деятельности организации.

Результаты внутреннего анализа демонстрируют то, насколько эффективно проводят в настоящий момент управленческую деятельность (какие функции маркетинга или менеджмента выполняются, кто их выполняет, насколько эффективно это происходит).

 

1.2. SWOT-анализ как инструмент диагностики компании

 

SWOT-анализ существует  для того, чтобы получить ясную оценку сил организации и ситуации на рынке.

SWOT-анализ - это метод стратегического планирования, который заключается в выявлении факторов внешней и внутренней среды фирмы и разделении их на 4 категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы).3

Сильные и слабые стороны относятся к факторам внутренней среды объекта анализа, (то есть к тем, на что сам объект способен повлиять); возможности и угрозы относятся к факторам внешней среды (то есть к тем, что может повлиять на объект извне и не контролируется при этом объектом). Например, организация управляет собственным торговым ассортиментом - это является фактором внутренней среды, но законы о торговле не подконтрольны предприятию - это относится к фактору внешней среды. SWOT-анализ визуально может быть представлен в виде таблицы (табл. 1)4:

	Положительное влияние	Отрицательное влияние
Внутренняя среда	Strengths (преимущества организации)	Weaknesses (недостатки организации)
Внешняя среда	Opportunities (факторы внешней среды, использование которых создаст преимущества организации на рынке)	Threats (факторы, которые могут потенциально ухудшить положение организации на рынке)

 

Таблица 1.

Цель SWOT-анализа - сформулировать главные направления развития организации через систематизацию уже имеющейся информации о сильных сторонах и слабых сторонах организации, а также о потенциальных возможностях и угрозах.

Задачи SWOT-анализа:

1. Выявить слабые и сильные стороны по сравнению с конкурентами;
2. Выявить возможности и угрозы;
3. Связать сильные и слабые стороны с возможностями и угрозами;
4. Сформулировать приоритетные направления развития организации.

Проведение SWOT-анализа сводят к заполнению матрицы SWOT-анализа. В соответствующие ячейки матрицы надо занести сильные, слабые стороны организации, возможности и угрозы.

Сильные стороны организации - это то, в чем она преуспела или какая-нибудь особенность, которая предоставляет дополнительные возможности. Сила может заключаться в доступе к уникальным ресурсам, имеющемся опыте, наличии современного оборудования и передовой технологии, высоком качестве выпускаемой продукции, высокой квалификации персонала, известности торговой марки и так далее.

Слабые стороны организации - это отсутствие чего-нибудь важного для функционирования организации или что-нибудь, что не удается пока по сравнению с другими организациями и ставит компанию в неблагоприятное положение. Примером слабых сторон являются слишком узкий ассортимент выпускаемых товаров, плохая репутация организации на рынке, низкий уровень сервиса, недостаток финансирования и так далее.

Рыночные возможности - это благоприятные обстоятельства, которые организация может использовать для получения каких-либо преимуществ. Примеры рыночных возможностей: резкий рост спроса, ухудшение позиций конкурентов, выпуск новых взаимозаменяемых материалов, появление новых технологий производства продукции, расширение ассортимента продукции, рост уровня доходов населения, замена устаревшего оборудования и так далее. Нужно отметить, что возможностями с точки зрения SWOT-анализа являются не все возможности, существующие на рынке, а только те возможности, которые можно использовать.

Рыночные угрозы – это события, наступление которых может оказать неблагоприятное воздействие на организацию. Примерами рыночных угроз являются выход на рынок новых конкурентов, изменение вкусов покупателей, рост налогов, снижение рождаемости, ожидание со стороны покупателей лучшего качества продукции, большего разнообразия ассортимента и так далее.

Один и тот же фактор для различных организаций может быть и угрозой, и возможностью. Например, для магазина, который торгует дорогими продуктами, рост доходов населения может быть возможностью, потому что приведет к увеличению числа покупателей. Но для магазина-дискаунтера этот же фактор может быть угрозой, потому что его покупатели с ростом зарплат могут перейти к конкурентам, которые предлагают более высокий уровень сервиса.

Шаг 1. Определение сильных и слабых сторон организации.5

Для оценки сильных сторон и слабых сторон организации можно воспользоваться такими параметрами:

Организация (здесь можно оценивать уровень квалификации сотрудников, заинтересованность их в развитии организации, наличие взаимодействия между отделами организации и т.д.)

Производство (оценивают обычно производственные мощности, качество оборудования,  степень его износа, качество выпускаемого товара, наличие патентов и лицензий, надежность каналов поставки сырья и материалов, себестоимость продукции и т.д.)

Финансы (оцениваются издержки производства, скорость оборота капитала, доступность капитала, финансовая устойчивость организации, прибыльность бизнеса и т.д.)

Инновации (оцениваются частота внедрения новых услуг и продуктов в компании, степень их новизны (кардинальные или незначительные изменения), сроки окупаемости средств, вложенных в разработку этих новинок и т.д.)

Маркетинг (здесь могут оценивать качество товаров или услуг (как оценивают это качество потребители), известность марки, уровень цен, полноту ассортимента, репутацию предприятия, эффективность рекламы, эффективность применяемой модели сбыта, квалификацию обслуживающего персонала, ассортимент предлагаемых дополнительных услуг и т.д.).