Адаптация персонала

Производительность труда  снижается, тогда как заработная плата растет, что говорит о преобладании  экстенсивных методов повышения производительности труда. Показатель эффективности  так же имеют тенденцию к снижению.

Оборачиваемость оборотных активов зависит от   величины выручки и стоимости оборотных активов.  Так как и выручка и стоимость оборотных фондов  за анализируемый период снизились, то и оборачиваемость оборотных активов соответственно снизилась.

Обобщая  итоги оценки  деятельности предприятия необходимо отметить: в 2009-2010 году предприятие имеет в качестве основного показателя  деятельности убыток, что отрицательно сказывается на расчеты экономической эффективности деятельности предприятия.

Проведенный анализ стиля  и методов управления на ОАО  «Комбинат Сура» позволил сделать вывод, о том,  что стиль, используемый руководителем ОАО  «Комбинат Сура» относится к авторитарному, то есть руководитель принимает единоличное решение, а сотрудники исполняют приказ. Авторитет руководителя ОАО  «Комбинат Сура» выстраивается скорее  на формальных иерархических положениях системы, то есть, по сути,  является бюрократическим.

В качестве рекомендаций для  улучшения   рабочей обстановки в ОАО  «Комбинат Сура» считаю необходимым предложить следующие мероприятия.

Любая организация - это  прежде всего люди. Поэтому особое внимание стоит уделить коррекции  и правильной постановке системы  подбора кадров. А чтобы грамотно сформировать критерии отбора специалистов, необходимо сформулировать и зафиксировать основные цели, ценности компании, принципы работы и правила поведения, принятые  в организации. Через эту призму критериев и просматривают сотрудников, желающих трудоустроиться.

Помимо классической работы с документами, проводимой на ОАО  «Комбинат Сура», уместно проводить 2-3 расширенных собеседования, на которых не только выявляются профессиональные навыки и определяются личностные характеристики кандидатов, но и с помощью положительно зарекомендовавших себя методик определяются цели и ценности сотрудника, свойственные ему стратегии поведения в повседневных ситуациях, тестируются его способности реагирования в кризисные моменты. Если прослеживается совпадение полученных данных о сотруднике с ценностями организации, то его можно рассматривать как кандидатуру на заполнение вакансии. Если нет, то вероятность того, что разность позиций породит конфликт, очень велика.

Список литературы

1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П. - СПб.: Делком, 2008.
2. Артамонова, Н.В. Управление персоналом. Кадровая политика  – С.- Петербург / Н.В. Артамонова. -  Издательство «Лань», 2008.
3. Хныкин, Г.В. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения / Г. Хныкин // Трудовое право. – 2007. - № 7.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, А.П. Аксенова. – М.: ЮНИТИ, 2008.
5. Богданова, Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е.А. Богданова. – СПб.: Делком, 2008.
6. Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом предприятия / П.Г. Бойдаченко. – М.:  Инфра – М, 2006.
7. Большаков, А.С. Менеджмент / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2006.
8. Бородкин, Ф.М. Внимание: конфликт / Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк. – М.:  «Просвещение», 2007.
9. Волина, В.А.  Методы адаптации персонала / В. Волина // Управление персоналом. - 2006. - № 12.
10. Грузинов, В.П. Экономика предприятия / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. – М.: Финансы и статистика, 2008.
11. Дафт, Р.Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт. – СПб.: «Питер», 2007.
12. Деятельность руководителя в конфликтной ситуации. Руководитель коллектива. Отв. ред. Н.И.Лапин - М.: «Просвещение», 2007.
13. Скотт,  Дж. Г. Конфликты. Пути их преодоления / Дж. Г. Скотт. – М.: Внешторгиздат, 2007.
14. Дорошева, М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра / М. Дорошева // Управление персоналом. - 2006. - №6.
15. Еремин, Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов / Б.Л. Еремин.- М.:  Реформа. – 2007. - № 36 (120).
16. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов. -  М.: «Экзамен», 2006.
17. Здравомыслов, А.Г. Социология конфликта / А.Г. Здравомыслов.- М.: Аспект- Пресс, 2008.
18. История и современные проблемы управления персоналом, под ред. Данилова В.И. СПб.: Издательство СЗАГС,2006 .
19. Капустин, П.А. Управленческое консультирование для руководителей / П.А. Капустин. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2007.
20. Карташов, Л.В. Поведение в организации / Л.В. Карташов, Т.О. Никонова, А.Л. Соломадина. - М.: Инфра – М, 2007.
21. Книга работника кадровой службы / Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: Издательство «Экономика»,2006.
22. Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом / А. Логинов // Управление персоналом. -  2008. - №7.
23. Магура, М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество / М. Магура // Управление персоналом. - 2008. - № 11.
24. Мартиросян, А. Сложности формирования  кадровой политики России / А. Мартиросян // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 3.
25. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов.- М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск, 2008.
26. Мескон, М. Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: “Дело”, 2007.
27. Методы оценки кадров// Экономика и учет труда, № 1, 2006Одегов Ю., Н. Маусов, М. Кулапов. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)» - М.: Издательство  РЭА им. Плеханова, 2008.
28. Модели конфликтных процессов и современные подходы к их разрешению // Социальные конфликты. Экспертиза. Прогнозирование. Технологии разрешения. - М., «Политиздат», 2007.
29. Павлючук, Ю.Н. Кадровый менеджмент и кадровая политика / Ю. Павлючук // «Отдел кадров».- 2006. - № 3 (14).
30. Папанова, Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений / Н. Папанов // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб.: «ИМАТОН-М», 2007.
31. Правовое регулирование аттестации кадров  А.В. Шишко // Национальная экономическая газета, № 90(610), 03.12.2006, стр. 12-15
32. Розанова, В.А. Психология управления / В. Розанов // Прил. к журн. «Управление персоналом». – 2007.
33. Румянцева, З.П., Менеджмент организации / З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин. – М.: ИНФРА-М, 2006.
34. Соломин, И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала / И. Соломин // Сборник тезисов 3-ей  Всероссийской конференции. - СПб, «ИММАТОН-М». – 2007. – с. 250.
35. Спивак, В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу / В.А. Спивак. – СПб.: «Знание», 2007.
36. Стратегии социального поведения менеджеров в условиях хронической конфликтной ситуации // Конфликтный менеджмент в политических и экономических структурах. Тезисы докладов российского симпозиума. Отв. ред. М.А.Мельников. - М., 2007.
37. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2006.
38. Трудовые конфликты: модели, анализ, разрешение, Социология труда. Учебник для студентов вузов / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2007.
39. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, - М.:2006.
40. Управление персоналом организации. Практикум  под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
41. Фишер, Р. Путь к согласию или переговоры без поражений. Пер, с англ. / Р. Фишер, У. Гори. - М.: Наука, 2007.
42. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. – СПб.: «Питер». – 2008. - 405 с.
43. Шарафанова, Е.Ю. О природе стресса и умении держать удар / Е.Ю. Шарафанов. – М.: Отдел кадров. – 2006.
44. Шекшня, С.В. Управление персоналом  современной организации / С.В. Шекшня. - М.: Издательство «Инфра – М», 2007.
45. Шеломов, Б.А. «Проблемы кадрового планирования» / Б. Шеломов//Справочник кадровика. - 2008. - № 6.