Шпаргалка по "Анализу хозяйственной деятельности"

Следующим этапом оценки работы АПУ является оценка уровня амбулаторного обслуживания населения. С этой целью устанавливается кол-во лиц, обратившихся за оказанием мед. помощи, и их удельный вес в общей численности жителей региона обслуживания.

Показатели, характеризующие  работу АПУ в области диспансеризации:

5. Кол-во лиц, состоящих на диспансерном учете
6. Их удельный вес в общей численности населения

 

Основный показателем  уровня организации работы АПУ является ритмичность посещений: измеряется удельным весом врачебных посещений за каждый день недели в общем их кол-ве за неделю.

Коэффициент ритмичности посещений:

Кр = (Пф-(Пф-Ппл))/Ппл (Пф – фактическое кол-во посещений, Ппл – плановое кол-во).

Уровень интенсивности, который выражается количеством рабочих дней к кол-ву в году: Др = П/Мр/С (П – объем выполненной работы за год; Мр – располагаемая мощность; С – установленный режим дня).

В целях повышения качества работы АПУ необходимо:

• Создание сети диагностических центров отделений
• Улучшение подготовки кадров здравоохранения
• Укрепление материально-технич. базы поликлиники

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 23. Анализ финансирования  бюджетных учреждений

 

Анализ деятельности бюджетных учреждений проводится с  целью установления эффективности  использования средств бюджета, направляемых на финансирование конкретного  учреждения; соответствия качества и объема услуг, оказываемых населению или другим субъектам хозяйствования, затратам, которые несет государство по их оказанию.

В бюджетной классификации  выделяют  классификацию доходов, классификацию расходов (функциональную, ведомственную, экономическую (предметную), финансирование дефицита бюджета, госдолг.

Так как нас интересует финансирование бюджетных учреждений, то обратимся  к ведомственной классификации расходов республиканского бюджета — это группировка расходов, отражающая распределение бюджетных ассигнований по прямым получателям средств (из бюджета по определенным разделам и подразделам функциональной классификации расходов).

Функциональная  классификация состоит из 2х уровней (разделов и подразделов) и является группировкой расходов респ. и местных бюджетов, бюдж. и внебюдж. целевых фондов, отражающей НАПРАВЛЕНИЯ выделение средств на выполнение основных ф-ций гос-ва.

(!) Анализ финансирования предполагает изучение обеспеченности учреждения бюджетными средствами, а также полноты их использования. Для этого плановое финансирование сравнивается с фактическим и производится сравнение поступивших сумм бюджетных средств с кассовыми расходами учреждения. [Более подробно об этом – вопрос 15].

 Основным источником  информации при этом является «Отчет об исполнении сметы расходов формы № 2».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24. Анализ эффективности  труда

 

Эффективность труда – это очень важно, от неё во многом зависит эффективность использования других ресурсов – сырья, оборудования – а, значит, и всей организации.

Показатели, влияющие на производительность труда

• Экстенсивные (полнота использования рабочего времени, изменения структуры работников)
• Интенсивные (интенсивность работы)

Вр = Вч * Ук * Тч * Тд

Вч  - среднечасовая выработка одного работника

Ук – удельный вес значимости работника в общей численности

Тч – средняя продолжительность рабочего дня

Тд – среднее количество одним работником отработанных дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25=26. Виды АХД, их классификация

 

По отраслевому  признаку (основывается на общественном разделении труда)

• отраслевой
• межотраслевой

По  признаку времени:

• Предварительный (перспективный)
• Последующий (ретроспективный): оперативный и итоговый 

По  пространственному признаку:

• Внутрихозяйственный
• Межхозяйственный (сравнивает результаты двух и более смежных предприятий).

По  объектам управления (состоит из подсистем):

• Экономики
• Техники
• Технологии
• Организации производства 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27. Виды бюджетных организаций и их особенности как объектов управления

Хозяйственная деятельность в бюджетных  организациях определяет совокупность производственных отношений, комплекс причинно-следственных связей, обеспечивающих создание различных потребительских стоимостей.

Все составляющие хозяйственной  деятельности:

-натурально-вещественные процессы (в результате создаются потребительские стоимости – здоровье, знания, безопасность, социальная защищенность - способные удовлетворять определенные человеческие потребности);

-экономические – процессы, связанные с созданием стоимости (отражают количество затрат труда на тот или иной вид деятельности – формирование стоимости и себестоимости услуг здравоохранения и пр.);

-социальные процессы (связаны с улучшением труда, быта и отдыха работников бюджетной сферы, формированием отношения к труду, психологического климата и пр.);

-экологические процессы (отражают взаимодействие бюджетных учреждений с природной средой).

 

Видов бюджетных организаций:

-учреждения образования  (любимые ДДУ, общеобразовательные школы, СУЗы, ВУЗы);

-учреждения здравоохранения  (ну ясно больницы, поликлиники);

-НИИ;

-библиотеки

 

Организациям, финансируемым  из бюджета, присущ ряд особенностей:

1. Бюджетные организации  расходуют государственные средства по целевому назначению, что предполагает строгое соблюдение финансовой дисциплины. Основным плановым финансовым документом, в котором отражаются объем, целевое направление и поквартальное распределение средств, выделяемых из бюджета на содержание учреждения, является смета расходов.

2. Финансирование большинства  бюджетных организаций осуществляется  путем распределения бюджетных  ресурсов «сверху», а не в результате  прямого «зарабатывания» у потребителя. 

3. Организации расходуют  государственные средства согласно установленной смете расходов в соответствии с бюджетной классификацией. Это отрицательно сказывается на гибкости экономического управления.

4. Некоммерческий характер  деятельности бюджетных организаций  и затратный принцип финансирования  не предполагают формирование позитивного финансового результата (расходование ресурсов не столько в соответствии с фактической необходимостью в них, сколько исходя из объема выделенных средств).

 

 

 

 

28. Значение, задачи анализа  выполнения плана производственной  программы НИИ

Показатели  оценки качества подготовки специалистов: 1.Педагогические (Уровень успеваемости студентов). 2.Экономические (Размер учебной площади в расчете на одного преподавателя; затраты на подготовку специалиста).

Результатом производственной деятельности НИИ является научно-техническая продукция:

• Законченные научные исследования, проекты, конструкции, технологические работы и услуги;
• Изготовленные опытные образцы или партии изделий (продукции).
• Научные публикации, техническая и проектная документация, услуги.

Задача НИИ – выполнение работ по всему циклу: Научные исследования-Разработки-Производство-Сбыт-Обслуживание

Система показателей  научных учреждений:

• Общий объем выполненных в отчетный период научных работ, в т.ч. выполненных собственными силами и сторонними организациями.
• Количество выполненных работ
• Номенклатура работ и незавершенное производство

Формулы:  ∆ Рв = Ч_пл*∆П +(∆П*∆Ч)/2

∆ Рч = П_пл* ∆Ч + (∆П*∆Ч)/2, где ∆ Рв, ∆Рч - ∆ Объема работ соответственно за счет ∆производительности труда и численности работников, Ч_пл – численность работников Нии по плану, П_пл – производительность работников труда работников по плану. ∆Ч,∆П - ∆ соответственно численности работников и производительности труда в сравнении с планом.

 В процессе анализа раздельно изучается объем выполненных в отчетном периоде, переходящих и законченных работ. При этом учитывается, что между ними имеется тесная связь, она характеризуется следующими формулами.

 

29. Значение, задачи и информационная база анализа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30. Значение, задачи  и источники информации анализа  объема работы среднего ПТУ

Основные  задачи:

• Контроль за деятельностью ПТУ;
• Выявление отклонений фактических показателей от плановых;
• Устранение причин отклонений и разработка мероприятий по устранению негативных явлений.

Основным документом при анализе выполнения плана  по контингенту является:

Источники:

1.отчет об исполнении сметы расходов бюджетных учреждений (форма № 2);

2.баланс исполнения  смет расходов бюджетных учреждений (форма № 1);

3.карточки учета расходов и данные первичного учета затрат материальных ресурсов, труда и заработной платы;

4.отчеты о выполнении плана по сети, штатам и контингентам (форма № 3); »

5.акты ревизий и проверок;

6. данные бюджетных учреждений по учету кассовых и фактических расходов.

В случае недоукомплектованности учебных заведений затраты возлагаются  на учащихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31. Значение, задачи и  источники информации анализа  работы поликлиники

Предмет экономического анализа является деятельность АПУ (амбулаторно-поликлинического учреждения) по оказанию медицинской помощи населению

Основные задачи экономического анализа:

• Выявление потребности общества в услугах АПУ в необходимом объеме.
• Изучение полноты удовлетворения потребностей общества в услугах и проверка соблюдения устойчивости нормативов.
• Оценка эффективности использования ресурсов.
• Выявление и измерение факторов, отклонение фактических показателей хоз. Деятельности от нормативных
• Контроль за соблюдением принципов финансирования.
• Подготовка аналитической информации для выбора оптимальных управленческих решений.

В ходе осуществления  анализа необходимо:

1. Охарактеризовать состояние сети внебольничной медпомощи.

2. Выявлять соотношение пропускной способности поликлиники потребностям населения в амбулаторной помощи.

3. определить пути расширения пропускной способности амбулаторий и поликлиник

4. Дать оценку уровня организации и качества амбулаторно-поликлинического обслуживания населения

5. Оценит уровень обеспеченности населения амбулаторно-поликлинической помощью и соблюдения установленных нормативов.

Источники:

• Отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингенту.
• Медкарта стационарного больного.
• Ведомость движения больных и коечного фонда.
• Журнал учета приема больных и отказа в госпитализации.
• Смета расходов.

 

 

 

32. Значение, задачи  и источники информации анализа  труда и заработной платы

 

Анализ труда и з/п  – это архиважно.

Основные  задачи анализа:

- изучение и оценка  обеспеченности учреждений работниками;