Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2014 в 14:41, курсовая работа
Важнейшей проблемой оплаты труда рабочих была и остается увязка и соответствие планируемой величины заработной платы с конечными результатами деятельности. Уровень заработной платы в плане должен в максимальной степени соответствовать фактическому уровню оплаты труда. Объектом исследования курсовой работы является РДАУП «Автобусный парк №5» г. Светлогорска. Предметом исследования курсовой работы являются показатели по труду, расходы на заработную плату, методика их анализа на объекте исследования. Цель написания курсовой работы состоит в исследовании методики анализа показателей по труду и расходов на его оплату, выявлении резервов повышения производительности труда, оптимизации расходов на заработную плату и роста доходов на объекте исследования.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов предприятия 7
1.2 Источники информационного обеспечения, методика анализа трудовых ресурсов организации и пути его совершенствования 15
1.3 Краткая экономическая характеристика РДАУП «Автобусный парк №5»
г. Светлогорска 28
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА РДАУП «АВТОБУСНЫЙ ПАРК №5» г. СВЕТЛОГОРСКА 40
2.1 Анализ показателей по труду 40
2.2 Анализ расходов на оплату 49
2.3 Анализ влияния трудовых ресурсов и эффективности их использования на результаты деятельности организации 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
БЕЛКООПСОЮЗ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»
Кафедра банковского дела, анализа и аудита
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу «Анализ хозяйственной деятельности»
на тему: «Анализ показателей
по труду и расходов на его оплату,
направления его совершенствования»
(на материалах РДАУП «Автобусный парк №5» г. Светлогорска)
Выполнил студент IV курса
группы Ус-43з
заочного факультета
экономики и учета
специальности «Бухгалтерский
учет, анализ и аудит»
___________________________
Научный руководитель
Федорова Марина Федоровна, ассистент
Гомель 2008
СОДЕРЖАНИЕ
Важное место в деятельности любой организации (включая автотранспортную отрасль) занимают труд работников и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы в процессе расширенного воспроизводства создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организаций и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях рыночной экономики ценится труд высококвалифицированных работников, работающих с полной отдачей. Труд таких специалистов должен высоко оплачиваться, должна быть четко налажена система стимулирования (премирования) за достигнутые качественные показатели в работе. Таким образом, правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе экономических законов стоимости, спроса и предложения на трудовые ресурсы, а также в соответствии с финансовым состоянием организации. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг организаций. Однако, стоит учесть, что разумная экономия трудовых ресурсов способствует оптимизации затрат на эксплуатацию транспорта, а это, в свою очередь, ведет к снижению фактической себестоимости автотранспортных услуг. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность оказываемых автотранспортных услуг.
Важнейшим объемным экономическим показателем является фонд заработной платы (именуемый в некоторых нормативных документах как фонд оплаты труда) является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации.
Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах по оказанию транспортных услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, а также о величине и составе фонде заработной платы, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет, актуальность которого в последнее время все возрастает.
На основе учетной и статистической информации проводится всесторонний комплексный анализ фонда заработной платы и расходов на оплату труда, эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Анализ фонда заработной платы представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления. Исследование фонда заработной платы проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Эффективность хозяйственной деятельности с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени зависит от эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов во многом выражается в увеличении производительности труда, оптимизации расходов на оплату труда.
Повышение производительности труда, эффективности использования средств на оплату труда за счет интенсивных факторов, оптимизация расходов на оплату труда являются одними из резервов увеличения доходов, прибыли и способствуют эффективной работе организации. Поэтому комплексное изучение показателей по труду и заработной плате, расходов на оплату труда и повышение действенности их анализа весьма актуально в настоящее время.
Для транспортных организаций расходы на оплату труда являются весомой статьей в составе затрат, поэтому ее снижение является значительным шагом для снижения расходов в целом по организации, а также и стимулом к дальнейшей работе.
Выше изложенным определяется значимость и актуальность темы курсовой работы.
Изучение проблем методики и практики анализа показателей по труду и оценки эффективности использования средств на оплату труда, исследование состояния их методик позволило сделать вывод о недостаточной разработанности указанных проблем, а также определило их большое теоретическое и практическое значение в организации эффективного функционирования субъектов хозяйствования.
Исследуемые в курсовой работе проблемы находят отражение в работах ученых Республики Беларусь, Российской Федерации и других государств. Следует отметить значительный вклад отечественных экономистов в комплексные исследования по вопросам совершенствования методики анализа показателей по труду и расходов на его оплату. Однако, несмотря на большое количество современных научных разработок, отдельные проблемы совершенствования оплаты труда в автотранспортных организациях остаются неразрешенными.
Велика роль государства в вопросах, касающихся трудового законодательства, применения методик анализа показателей по труду и фонда заработной платы, так как автотранспортные организации основываются в своей деятельности на нормативные документы, выпуск которых по исследуемой тематике периодически обновляется.
Важнейшей проблемой оплаты труда рабочих была и остается увязка и соответствие планируемой величины заработной платы с конечными результатами деятельности. Уровень заработной платы в плане должен в максимальной степени соответствовать фактическому уровню оплаты труда.
Объектом исследования курсовой работы является РДАУП «Автобусный парк №5» г. Светлогорска. Предметом исследования курсовой работы являются показатели по труду, расходы на заработную плату, методика их анализа на объекте исследования.
Цель написания курсовой работы состоит в исследовании методики анализа показателей по труду и расходов на его оплату, выявлении резервов повышения производительности труда, оптимизации расходов на заработную плату и роста доходов на объекте исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
В ходе написании курсовой работы были изучены нормативные правовые акты Республики Беларусь в области трудового законодательства, локальны (внутренние) положения по оплате труда, применяемые на объекте исследования. Кроме того, использованы материалы учебников и учебных пособий, научные разработки отечественных авторов, касающихся исследований методик анализа показателей по труду и расходов на оплату труда, опубликованных в периодической печати.
При проведении анализа показателей по труду, расходов на заработную плату и фонда заработной платы в процессе исследования использовались общенаучные методы исследования (диалектика, анализ, синтез, системность и др.), статистические методы (группировка, обобщение изученного материала и т.д.), а также специальные способы экономического анализа (сравнение относительных показателей, средних величин, обследование, методы цепных подстановок, абсолютных разниц и др.).
Экономическая значимость результатов исследования выражается в повышении экономической эффективности управленческих решений. На основании исследования методики анализа показателей по труду, расходов на заработную плату, оценки эффективности использования трудовых ресурсов разработаны предложения по их совершенствованию и повышению эффективности работы организации. Результаты проведенных исследований могут применяться в практике работы автотранспортных организаций. Внедрение в практику работы РДАУП «Автобусный парк №5» г. Светлогорска предложенной автором методики анализа будет способствовать повышению эффективности использования трудовых ресурсов и средств на заработную плату, а также поможет финансовому менеджеру в принятии эффективных решений по управлению трудовыми ресурсами и расходами на содержание персонала.
Трудовые ресурсы — важнейшая составная часть экономического потенциала республики, отдельно взятой отрасли и организации. От их рационального использования в значительной мере зависят социально-экономическое развитие субъектов хозяйствования различных отраслей и рост национального богатства.
В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие граждане по тем или иным причинам. Иными словами, трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в отраслях национальной экономики.
Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16-59 лет, для женщин – 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях (работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с пятью и более детьми), мужчин и женщин старше соответственно 60 и 55 лет, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном и других секторах народного хозяйства.
Трудовые ресурсы, выступая главной производительной силой общества, являются носителями (субъектами) отношений, складывающихся в процессе их формирования, распределения и использования. Эти отношения являются объектом специального управления, что находит свое выражение плановом трудообеспечении народного хозяйства, государственном регулировании подготовки кадров, в совершенствовании структуры и качества рабочих мест и др. Это дает основание рассматривать трудовые ресурсы и как экономическую категорию, и как планово-учетный показатель, в зависимости от того, для каких целей это понятие используется.
Соответственно, трудовые ресурсы как экономическая категория, выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.
Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель – это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста.
Объемные показатели деятельности автотранспортных организаций во многом зависят от обеспеченности трудовыми ресурсами. К трудовым ресурсам в сфере автотранспорта относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в данной отрасли.
Формирование трудовых ресурсов и их использование в автотранспортной отрасли имеет свои особенности. Достаточная обеспеченность автотранспортных организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения результативности и повышения эффективности деятельности субъектов хозяйствования. В частности, от обеспеченности автотранспортных организаций трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения планов объемных показателей (объема перевозок, грузооборота, пассажирооборота и т.п.), эффективность использования материально-технической базы автотранспорта и, как результат, расходы по оказанию транспортных услуг, прибыль и ряд других экономических показателей.