Анализ показателей по труду и его оплате

Негосударственное образовательное  учреждение

среднего профессионального  образования 

 «Чебоксарский кооперативный  техникум»

Чувашского республиканского союза потребительских обществ

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ      РАБОТА

 

 

 

 

по ПМ.04 Составление и  использование бухгалтерской отчетности

МДК.04.02. Основы анализа бухгалтерской  отчетности

 

 

на тему: Анализ показателей по труду и его оплате на

 

 

 

 

 

Работу выполнила студентка 3 курса 

очной формы обучения

группы Б-31 специальности 080114

Экономика и бухгалтерский  учет (по          отраслям)

Любезнова Анастасия Васильевна

 

Научный руководитель:

Куприна Нина Васильевна

 

 

Сдана на проверку_____________                                                            Проверена____________________

Оценка      ____________________

 

 

 

Чебоксары, 

 

 

План: 

Ведение

1. Теоретические  и методические основы и анализа  трудовых показателей на предприятии

1.1. Социально-экономическая  сущность и значение труда  и его оплаты в , производственного предприятия

1.2. Цели и задачи анализа  показателей по труду и его  оплате

1.3. Методика анализа показателей  по труду и заработной платы

2. Анализ и  оценка показателей по труду «Чувашкабель»

2.1. Экономическая характеристика «Чувашкабель»

2.2. Анализ динамики, состава  и структуры фонда заработной платы

3. Пути совершенствования перспективы развития оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела  к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстраняли конкретного человека, во-первых, от результатов собственного труда, во-вторых, от управления производством. При этом доходы трудовых коллективов и отдельных работников не зависели от эффективности использования ресурсов.

В этих условиях как никогда  остро стоит вопрос, каким образом  заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и  общественный труд, своевременно и  качественно выполнять свои задачи.

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства  по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования в конечном результате деятельности предприятия. Вследствие этого понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием.

Рациональное использование  фонда оплаты труда тесно связано  с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени  выполнения программы и состояния  организации труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал: 
- Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной программы;

- Определение размера  экономии или допущенного перерасхода  этого фонда и основных направлений  перерасхода; 
- Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между численностью персонала, средней заработной платой и фондом оплаты труда; 
- Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Целью данной курсовой работы является анализ использования фонда  оплаты труда. 
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:  
- оценка обоснованности потребности учреждения в средствах на оплату труда;

-характеристика состава  фонда заработной платы по  категориям персонала, структурным  подразделениям и формам выплат;

- определение полноты  использования фонда в целом  по учреждению и отдельным  категориям персонала;

- выявление факторов и  измерение их влияния на изменение  выплат из фонда оплаты труда; 
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда

Объектом исследования данной работы является производственно –  хозяйственная деятельность ОАО  «Чувашкабель».

Предметом исследования выступает показатели организации оплаты труда на данном предприятии.

Для решения поставленных задач были использованы следующие  общеизвестные методы: сравнительный, горизонтальный и вертикальный анализ, факторный анализ и обобщения.

 

Теоретические и методические основы и анализа  трудовых показателей на предприятии

1.1Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями [37, с. 88]. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы  и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в  заработке работника и какие  из них в большей или меньшей  степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

С переходом к рынку  возникают и новые отношения  по поводу оплаты труда, формируется  рынок труда, являющийся ресурсным  рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное  количество ресурса труда, имеющие  определенные качественные характеристики, и наемные работники – собственники ресурса труда, количество и профессионально  – квалификационные характеристики которых формируют предложение  на рынке труда.

Объектом сделки на рынке  труда выступает право на использование  единицы ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы  труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально  – квалификационные характеристики в единицу времени[1, с. 86]. Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент – переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т. п.). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки и т. п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации. На ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда влияют рыночные факторы, к которым относятся изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд, полезность ресурса для предпринимателя, эластичность спроса на труд по цене, взаимозаменяемость ресурсов, изменение цен на потребительские товары и услуги [39, с. 252].

В мировой практике принимаются  следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

Регулирующая функция  заработной платы проявляется в  том, что изменение реальной заработной платы сопровождается снижением  или ростом спроса на продукцию и  услуги конечного потребления.

Социальная функция, направленная на установление обоснованных минимальных  гарантий в оплате труда и обеспечение  социально справедливой ее дифференциации. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и оплату бытовых услуг и так далее.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная  функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно  заработной платы имеет определяющее значение, в частности, в реализации стратегии на перспективу.

Таким образом, правильно  социально обусловленная организация  заработной платы есть решающее условие  достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

 

1.2. Цели и задачи  анализа показателей по труду и его оплате

 

Анализ фонда заработной платы организации призван решить следующие задачи:

- изучение темпов роста  заработной платы в сравнении  с темпами тоста производительности  труда: для расширенного воспроизводства  темпа роста оплаты труда не  превышать темпов роста его  производительности, то есть рост  уровня оплаты труда должен  осуществляться за счет интенсивных  факторов;

- осуществление систематического  контроля за использованием фонда  заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

-определение и внедрение  наиболее прогрессивных систем  оплаты труда, применяемых на  данном предприятии, с целью  оптимизации величины фонда оплаты  труда, уровня материального стимулирования  работников и снижение издержек  предприятия;

- определение и регулирование  наиболее оптимальной  структуры  численности работников предприятия,  обеспечивающий выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

- повышение эффективности  использования фонда оплаты труда  с точки зрения финансово- экономической деятельности предприятия- получение максимальных соотношений: прибыль- заработная плата, выручка- заработная плата, объем производства- заработная плата;

- поиск резервов, повышение  эффективности использования трудовых  ресурсов, в частности сокращения  простоев, непроизводительных потерь  рабочего времени;

- максимальное обеспечение  социальной защищенности работников  предприятия, позволяющее избегать  текучести наиболее квалифицированных  кадров и в конечном счете ведущее к повышению производительности труда.

Анализ заработной платы  должен быть ориентирован на решение  таких целей как:

- организация оплаты труда;

- рациональное использование  и борьба с непроизводительными  расходами фонда оплаты труда;

- система стимулирования  труда;

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Источниками информации для  анализа фонда заработной платы  являются: сметы расходов (форма  №5), статистическая отчетность по труду (форма 1-Т), данные табельного учета  и отдела кадров, лицевые счета (форма  №Т-54), расчетные счета (форма №Т-51) или расчетно- платежные ведомости (форма №Т-49), расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др. 

 

1.3. Методика анализа  показателей по труду и заработной  платы

 

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.⁶

Эффективность использования  персонала организации во многом зависит от полноты использования  фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

После изучения экстенсивности использования персонала нужно  проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ  или объем выполненных работ  за единицу времени.