Шпаргалка по "Государству и праву"

Для наличия состава преступления необходимо присутствие всех 4 элементов  состава преступления.

26. Соотношение понятий  уголовной ответственности и  уголовного наказания. Общие правила  назначения уголовных наказаний

Уголовная ответственность выражается в осуждении от имени Республики Беларусь по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении на основе осуждения наказания либо иных мер уголовной ответственности.

Уголовная ответственность в Республике Беларусь основывается на принципах  законности, равенства граждан перед законом, неотвратимости ответственности, личной виновной ответственности, справедливости и гуманизма.

Основанием уголовной ответственности  является совершение виновно запрещенного Уголовным Кодексом деяния в виде: 1) оконченного преступления; 2) приготовления к совершению преступления; 3) покушения на совершение преступления; 4) соучастия в совершении преступления.

Наказание является принудительной мерой уголовно-правового воздействия, применяемой по приговору суда к лицу, осужденному за преступление, и заключающейся в предусмотренных законом лишении или ограничении прав и свобод осужденного.

К основным видам наказания относятся: 1) общественные работы; 2) штраф; 3) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 4) исправительные работы; 5) ограничение по военной службе; 6) арест; 7) ограничение свободы; 8) направление в дисциплинарную воинскую часть; 9) лишение свободы; 10) пожизненное заключение; 11) смертная казнь (до ее отмены)

К дополнительным видам наказания  относятся: 1) лишение воинского или  специального звания; 2) конфискация  имущества.

При назначении наказания суд исходит  из принципа индивидуализации наказания, т.е. учитывает характер и степень  общественной опасности совершенного преступления, мотивы и цели содеянного, личность виновного, характер нанесенного вреда и размер причиненного ущерба, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, мнение потерпевшего по делам частного обвинения.

Суд обязан учитывать: стадию осуществления преступного намерения, причины, вследствие которых преступление не было доведено до конца, формы соучастия и степень участия лица в преступлении, а также специальные правила назначения наказания.

 

27. Система уголовных  наказаний по Уголовному кодексу Республики Беларусь.

Вся совокупность преступлений, предусмотренных  в УК, может быть классифицирована по различным критериям:

• по формам:

1) умышленные преступления (разбой, бандитизм) и преступления;

2) совершенные по неосторожности (халатность).

• по характеру и степени общественной опасности:

1) не представляющие большой общественной опасности – это умышленные преступления и преступления, совершенные по неосторожности, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок не свыше 2 лет или иное более мягкое наказание (оскорбление, мелкое хищение, самоуправство);

2) тяжкие умышленные преступления, за которые законом предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок не свыше 10 лет (изнасилование, контрабанда, грабеж);

3) менее тяжкие – это умышленные преступления, за которые законом предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок не свыше 5 лет, а также преступления, совершенные по неосторожности, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 2 лет (доведение до самоубийства, истязание);

4) особо тяжкие – это умышленные преступления, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет, пожизненного заключения или смертной казни (убийство при отягчающих обстоятельствах, бандитизм, измена государству).

• в зависимости от круга общественных отношений, которым данные преступления причиняют вред, направленные против:

• человека,

• государства,

• собственности,

•общественной безопасности,

• здоровья населения,

• порядка управления и т.д.

28. Уголовная ответственность за фальшивомонетничество

Одним из наиболее опасных видов  преступлений, дестабилизирующих экономическую  систему государства, является фальшивомонетничество. Оно относится к преступлениям международного характера и законодательством всех стран рассматривается как серьезное правонарушение.

Уголовная ответственность за фальшивомонетничество  наступает с 16-ти летнего возраста и предусмотрена статьей 221 УК Республики Беларусь.

Изготовление или хранение с  целью сбыта либо сбыт поддельной официальной денежной единицы Республики Беларусь (национальной валюты), государственных  или иных ценных бумаг, номинированных в национальной валюте, иностранной  валюты или ценных бумаг, номинированных в иностранной валюте – наказываются ограничением свободы на срок от двух до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до семи лет с конфискацией имущества или без конфискации.

Те же действия, совершенные повторно, либо организованной группой, либо в особо крупном размере – наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет с конфискацией имущества.

Под изготовлением следует понимать любые действия по их  получению в готовом для использования виде. Изготовление хотя бы одного экземпляра поддельного денежного знака (банкноты, монеты) любого достоинства считается оконченным преступлением. Действия лица, связанные с изготовлением матриц либо других предметов и веществ, предназначенных для подделки денег или ценных бумаг, следует квалифицировать как приготовление к этому преступлению по ст. 221 УК.

Хранение поддельных денежных знаков или ценных бумаг – это фактическое  обладание ими независимо от времени, в течение которого они хранились  у виновного их хранения. Изготовление и хранение поддельных денежных знаков или ценных бумаг влекут уголовную ответственность по ст. 221 УК только при наличии цели сбыта.

Деяния, ответственность за которые предусмотрена ч.1 ст. 221 УК, относятся к категории тяжких преступлений, а криминальные проявления ответственность за которые предусмотрена ч.2 ст.221 УК, – к категории особо тяжких преступлений.

Часть 2 ст.221 УК предусматривает: • повторность; • совершение преступления организованной группой лиц; • особо крупный размер (в 1000 и более раз превышающий размер минимальной заработной платы).

 

29. Уголовно-правовые  меры борьбы с коррупцией

Белорусское законодательство определяет коррупцию как умышленное использование лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, или лицами, приравненными к ним, своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного приобретения для себя или близких родственников имущественных и неимущественных благ, льгот и преимуществ, а также подкуп указанных лиц путем противоправного предоставления им физическими или юридическими лицами этих благ, льгот и преимуществ.

В нашей стране существуют специализированные подразделения по борьбе с организованной преступностью и коррупцией.

При Совете Безопасности Республики Беларусь создана Межведомственная комиссия по борьбе с преступностью, коррупцией и наркоманией. В пределах своей компетенции борьбу с коррупцией осуществляют Прокуратура, Комитет государственного контроля и другие государственные органы. В органах прокуратуры, внутренних дел и государственной безопасности создаются специальные подразделения по борьбе с коррупцией.

Существует довольно широкий круг нормативных правовых актов, составляющих специальное антикоррупционное законодательство Республики Беларусь: Уголовный кодекс Республики Беларусь, Кодекс Республики Беларусь  об административных правонарушениях, Законы Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией», «О государственной службе в Республике Беларусь».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30. Общая характеристика трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой Кодекс РБ

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности наёмных работников. Предметом трудового права являются трудовые, а также общественные отношения связанные: • с профессиональной подготовкой работников на производстве; • деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; • ведением коллективных переговоров; • взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; • обеспечением занятости; • контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; • государственным социальным страхованием; • рассмотрением трудовых споров.

Задачами трудового законодательства являются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными правами и обязанностями и могут их реализовывать. Выделяют следующие основные группы субъектов трудового права: 1) граждане (работники); 2) наниматели; 3) трудовые коллективы работников; 4) профсоюзные комитеты; 5) социальные партнеры (объединения нанимателей и профсоюзов); 6) органы защиты прав работников и интересов нанимателей (комиссия по трудовым спорам, суды, трудовой арбитраж).

Трудовые правоотношения – это отношения, возникающие на основе юридических фактов, предусмотренных нормами трудового права, сложные, длящиеся отношения между работником и нанимателем в связи с применениями его способности к труду, которые строятся на возмездном характере, базируются на личных отношениях.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.

31. ТД: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения

Трудовой договор (ТД) – это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором. Сторонами ТД являются работник и наниматель. Заключение ТД осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) в лице его руководителя – с другой. ТД заключается только в письменной форме в 2-х экземплярах.

Виды трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) срочный ТД на определенный срок не более 5 лет.  Разновидностью срочного ТД является трудовой контракт.

Содержание ТД – совокупность условий, определяющих права, обязанности и ответственность сторон. Условия ТД делятся на обязательные и дополнительные условия ТД. Обязательные – условия, без которых договор считается недействительными: 1) данные о работнике и о нанимателе; 2) место работы с указанием структурного подразделения; 3) трудовая функция с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией; 4) основные права и обязанности сторон; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он отличается для данного работника от общих правил); 7) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д. Дополнительные – условия включаются в договор по усмотрению сторон: • предварительное испытание; • материальная ответственность; • работа без командировок; • дополнительные дни отдыха; • обязанность отработать после обучения определенный срок.

Изменение ТД: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда.

Основания для прекращения ТД: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока ТД; 3) расторжение ТД: • по собственному желанию; • по требованию работника; • по инициативе нанимателя; 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказы работника: • от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; • от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение ТД с предварительным испытанием.

32. Коллективный договор:  стороны, содержание, порядок заключения

Коллективный  договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это разновидность социально-партнерских отношений на уровне предприятия.

Условия и нормы коллективных договоров  обязательны для сторон, заключивших  его. Если они ухудшают правовое положение  работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, то они признаются недействительными.

Стороны коллективного договора: профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющие интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.

Содержание – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации. Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается. Коллективный договор может быть дополнен приложениями.