Контрольная работа по "Правоведению"

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО

Уральский государственный  экономический университет

Институт непрерывного образования

Факультет сокращенной  подготовки

Кафедра___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №______

 

По дисциплине ПРАВОВЕДЕНИЕ

На тему (или  «ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ») «________________________________________

____________________________________________________________________________»

Вариант 21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2012 г.

Вариант 21

1. Древние римские юристы говорили: «Закон обратно силы не имеет». В каких случаях современное право допускает исключения из этого правила?
2. Гордеев выбрал в магазине хрустальную вазу. По его просьбе продавец магазина выписал чек, и Гордеев направился к кассе для оплаты покупки. В тот момент, когда Гордеев возвращался от кассы к прилавку, Константинов, покупавший в том же отделе столовый сервиз, случайно задел вазу, выбранную Гордеевым. Ваза упала и разбилась. Администрация магазина отказалась вернуть Гордееву стоимость разбитой вазы, предложив ему предъявить свои требования Константинову. Обязана ли администрация магазина вернуть Гордееву стоимость разбитой вазы?
3. Адвокат Ландышев работает по совместительству в газете «Уральский рабочий», где наряду с другой работой ведет постоянный раздел «Консультирует юрист». Подготовьте от его имени письменные консультации на следующие вопросы граждан:

А) «Много лет я проработала  оператором в котельной государственного предприятия «Рыбная гастрономия». Теперь котельная стала самостоятельным  акционерным обществом. Идут разговоры  о моем увольнении. Естественно, меня это очень беспокоит. Подскажите, защитит ли меня Трудовой кодекс в  данном случае?»

Б) «Кто принимает решения  о сокращении численности штата  работников, и каким документом это  оформляется? Как часто могут  принимать такие решения?»

В) «В каких случаях при  увольнении с работы выплачивается  выходное пособие и каковы его  размеры?» 

 

1 - По общему правилу, нормативный правовой акт не распространяется на отношения, возникающие до его вступления в силу. Лишь в отдельных случаях под действие нормативных правовых актов подпадают отношения, возникшие до вступления их в силу.

Распространение действия закона на общественные отношения, возникшие  до его издания, является исключением  из общего правила. В юридической  практике обратное действие закона может  иметь место в двух случаях:

1) в силу прямого указания  закона. При этом обратное действие  закона всегда специально оговаривается  в этом законе либо в акте (постановлении) о введении его  в действие (например, ст. 10 УК РФ). Согласно п. 2 ст. 4 ГК РФ и ст. 10 Федерального закона о введении  в действие части первой Гражданского  кодекса РФ гражданское законодательство  применяется также к правам  и обязанностям, которые возникли  хотя и после введения его  (ГК) в действие, но на основе  существовавших до этого момента  правоотношений;

2) если уголовный закон  устраняет или смягчает наказание.  Юридическое содержание данного  принципа сформулировано в ст. 54 Конституции РФ: а) закон, устанавливающий  или отягчающий ответственность,  обратной силы не имеет; б)  никто не может нести ответственность  за деяние, которое в момент  его совершения не признавалось  правонарушением. Это означает  следующее: если после совершения  правонарушения ответственность  за него устранена или смягчена, применяется новый закон. Это  конституционное положение нашло  отражение в новейшем законодательстве. В частности, ст. 10 УК РФ сформулированный  принцип обратной силы уголовного  закона означает, что закон, устраняющий  преступность и наказуемость  деяния, смягчающий наказание или  иным улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет  обратную силу, т.е. распространяется на деяния, совершенные до вступления такого закона в силу.

При этом по действующему уголовному законодательству, законом, устраняющим  преступность и наказуемость деяния, считается закон, объявляющий о  декриминализации этого деяния, т.е. об исключении его их УК и соответственно об отмене уголовной ответственности  и наказания за его совершение. Законом, смягчающим наказание, является закон, по которому максимальный и (или) минимальный пределы того или  иного вила наказания ниже, чем  ранее действовавшего закона, либо закон, установивший альтернативную санкцию, позволяющую назначить более  мягкое наказание.

Положение об обратной силе нового, более мягкого или устраняющего преступность деяния уголовного закона распространяется также на лиц уже  осужденных и отбывающих наказание  по старому, более строгому закону. В этом случае, если новый закон  устраняет преступность деяния, то производство по делу прекращается в  любой стадии, в т.ч. и на стадии предварительного следствия. Если новый  закон смягчает наказание, то при  определении наказания суд должен руководствоваться этим законом.

 

2 - Статья 211. Риск случайной гибели имущества. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором.

 

3А- Выдержка из искового заявления о восстановлении на работе:

2. В соответствии с  п. 1 ст. 75 Трудового кодекса РФ  при смене собственника имущества  организации новый собственник  не позднее трех месяцев со  дня возникновения у него права  собственности имеет право расторгнуть  трудовой договор с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером.

 Пунктом 32 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 № 2 «О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации»  разъясняется, что под сменой  собственника имущества организации  следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество  организации от одного лица  к другому лицу или другим  лицам.

 При этом следует  учитывать, что расторжение трудового  договора по названному основанию  возможно лишь в случае смены  собственника имущества организации  в целом.

 В частности такое  возможно при приватизации государственного  или муниципального имущества;  при обращении имущества, находящегося  в собственности организации,  в государственную собственность;  при передаче государственных  предприятий в муниципальную  собственность и наоборот; при  передаче федерального государственного  предприятия в собственность  субъекта Российской Федерации  и наоборот.

 Т.е. в указанной  статье речь идет именно о  смене такого лица, как собственник  организации, а следовательно,  о возможности увольнения именно  из данной организации. Отчуждение  же имущества организации другому  лицу (в порядке гражданско-правовой  сделки) основанием для увольнения  по п. 4 части 1 ст. 81 ТК РФ не  является. Так продажа одной организацией  другой организации своего имущества  не является основанием для  увольнения по п. 4 части 1 ст. 81 ТК РФ главного бухгалтера  первой организации (т.к. происходит  не «смена собственника имущества  организации», а происходит переход  права собственности на имущество  от одной организации к другой). Также не является основанием  для увольнения по п. 4 части  1 ст. 81 ТК РФ главного бухгалтера  внесение одной организацией собственного имущества в уставный капитал другой организации (т.к. это также гражданско-правовая сделка, влекущая переход права на имущество от одного лица другому, а не смену собственника имущества организации).

 Конструкция замещения  активов, предусмотренная законом  о несостоятельности, также является  по своей сути внесением одним  юридическим лицом своего имущества  (находящегося в собственности  Российской Федерации и в хозяйственном  ведении ФГУП «______») в уставный  капитал другого юридического  лица (ОАО «_____») – п. 1 ст. 115 закона  о несостоятельности. При этом  собственником имущества ФГУП  «___________» остается Российская  Федерация (что подтверждается  письмом органов государственной  статистики).

 Таким образом, норма,  предусмотренная п. 4 ст. 115 закона  о несостоятельности, не дублирует  положения статьи 75 Трудового кодекса  РФ (продолжение действия трудовых  договоров в рамках одной организации), а вводит новые гарантии прав  работников при проведении такой  процедуры банкротства как замещение  активов (при этом возможность  регулирования трудовых отношений  иным федеральным законом, а  не Трудовым кодексом РФ, прямо  предусмотрена ст. 5 ТК РФ).

 При этом п. 4 ст. 115 закона  о несостоятельности не содержит  каких-либо исключений для отдельных  категорий работников. Т.е. при  наличии согласия любой работник  предприятия-должника должен быть  переведен на работу во вновь  создаваемое ОАО, в том числе  руководитель предприятия-должника, его заместители и главный  бухгалтер.

 Данная позиция подтверждается  также и тем, что Пленумом  Верховного Суда РФ в п. 32 Постановления  от 17.03.2004 № 2 не приводится в  качестве основания применения  п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ процедура замещения  активов (хотя упоминается процедура  национализации, до сих пор не  урегулированная законодательством).

3Б- Согласно ст. 82 ТК  РФ При принятии решения о  сокращении численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя и возможном  расторжении трудовых договоров  с работниками в соответствии  с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель  обязан в письменной форме  сообщить об этом выборному  органу первичной профсоюзной  организации не позднее чем  за два месяца до начала  проведения соответствующих мероприятий,  а в случае, если решение о  сокращении численности или штата  работников может привести к  массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца  до начала проведения соответствующих  мероприятий. Критерии массового  увольнения определяются в отраслевых  и (или) территориальных соглашениях. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

3В- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

•  отказом работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

•  призывом работника  на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

•  восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

•  отказом работника  от перевода на работу в другую местность  вместе с работодателем;

•  признанием работника  полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

•  отказом работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора.