Взаимодействие администраций различных регионов с высшими учебными заведениями по привлечению молодых наиболее перспективных специал

Задача  № 8 Программы «Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала функциональных органов администрации Пермского муниципального района ».

Для решения поставленной задачи в Программе предусмотрена  реализация мероприятий по следующим  направлениям:

развитие института стажерства в функциональных органах администра-ции Пермского муниципального района;

формирование молодежного  кадрового резерва муниципальной  службы из числа выпускников высших учебных заведений;

формирование информационной базы данных о наиболее перспективных  студентах старших курсов вузов, изучение их психологических и деловых  качеств;

разработка рекомендаций по тематике курсовых и дипломных  работ по актуальным вопросам развития муниципальной службы;

Одним из эффективных механизмов проведения кадровой политики является развитие института стажерства. В настоящее время институт стажерства активно внедряется. Одной из его задач является подготовка молодых специалистов к замещению должностей муниципальной службы, развитие способностей самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них задачи.

Основная цель внедрения  института стажерства – совершенствовать деятельность по привлечению, закреплению и адекватному использованию на муниципальной службе высококвалифицированных молодых специалистов, создать необходимые условия для реализации ими своего потенциала и успешного исполнения должностных обязанностей.

Вместе с тем на муниципальном  уровне данная практика подготовки молодых специалистов для органов управления не получила должного развития.

В рамках Программы предполагается внедрение института стажерства в функциональных органах администрации Пермского муниципального района.

В результате в  органах  местного самоуправления  должен оптимизироваться и сформироваться более качественный состав служащих, будут подготовлены молодые специалисты к замещению должностей муниципальной службы области с учетом специфики и потребностей данных органов.

В то же время внимание кадровой службы должно быть направлено не только на внедрение института стажерства, но и работу с молодыми и перспективными студентами старших курсов высших учебных заведений. Задача– сформировать из числа студентов молодежный кадровый резерв и в дальнейшем осуществлять постоянный мониторинг развития их карьеры.

Формирование современного кадрового резерва обеспечит  преемствен-ность и передачу накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам.

Комплексная и системная  реализация вышеуказанных мероприятий  позволит изменить существующую тенденцию  к «старению кадров» в органах  местного самоуправления, привлечь на муниципальную службу молодых специалистов, способных в современных условиях использовать эффективные технологии муниципального управления.

 

Совет молодых  ученых и специалистов

В Перми действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.

Для удовлетворения потребности муниципальных служб в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение об обучении в вузах за счёт средств администрации.

 

Молодым специалистам в сфере образования будут  предоставлена единовременная компенсация.

Право на получение единовременной компенсации имеет молодой специалист, который заключил трудовой договор  с образовательным учреждением  на неопределенный срок или срочный  трудовой договор на срок не менее  трех лет, имеющий учебную нагрузку не менее половины нормы рабочего времени.

Под молодым специалистом понимается выпускник учреждения высшего  или среднего профессионального  образования в возрасте до 30 лет, получивший образование по очной  форме обучения и поступивший  на работу в образовательное учреждение на педагогическую должность впервые  в течение трех лет после окончания  обучения.

Для получения единовременной компенсации молодой специалист не позднее 10 декабря должен представить  руководителю образовательного учреждения документы: заявление на имя начальника управления образования и молодежной политики администрации Пермского края о предоставлении единовременной компенсации; копию паспорта; копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства; копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; копию диплома об образовании; копию трудового договору с работодателем; номер расчетного счета, открытый в любом отделении кредитной организации.

Выплата производится на основании  приказа управления образования  и молодежной политики администрации  Пермского края в течение 10 дней путем перечисления денежных средств на расчетные счета молодых специалистов, указанные в заявлении.

 

Управление молодежной политики администрации города Оренбурга

г.Оренбург

Управление молодежной политики администрации города является отраслевым (функциональным) органом администрации  города Оренбурга, обеспечивающим на территории муниципального образования «город Оренбург» в пределах своей компетенции  проведение единой молодежной политики.

В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Оренбургской области, Уставом г. Оренбурга, Постановлениями Оренбургского городского Совета, правовыми актами Главы г. Оренбурга и Положением «Об Управлении молодежной политики администрации города Оренбурга».

Основной целью деятельности Управления является обеспечение в  пределах своей компетенции на территории города Оренбурга единой молодёжной политики.

Задачи управления

1. Осуществление совместно  с соответствующими отраслевыми  (функциональными) органами администрации  города комплекса мер по наиболее  полной реализации потенциала  молодежи.

2. Реализация и поддержка  общественно значимых проектов  молодежи и инициатив.

3. Создание условий, совместно  с заинтересованными организациями,  по массовому приобщению молодежи  к спорту, искусству, науке, повышению  общей культуры юношей и девушек.

4. Развитие и совершенствование  форм и методов работы с  молодежью и подростками по  месту жительства.

5. Взаимодействие с правоохранительными  органами, соответствующими управлениями, комитетами и отделами администрации  города, профсоюзными, молодежными  организациями и другими общественными  и государственными организациями  в вопросах профилактики асоциального  поведения среди несовершеннолетних  и молодежи.

6. Участие в организации  социальной помощи молодежи, находящейся  в трудной жизненной ситуации.

7. Развитие сети муниципальных  молодежных учреждений, содействие  в создании общественных молодежных  объединений, координация их деятельности.

8. Разработка и осуществление  муниципальных целевых программ, мероприятий, предложений, направленных  на реализацию действующего законодательства  в области молодежной политики.

9. Сбор и распространение  информации об эффективных вариантах  социализации молодежи, объединениях, организациях и структурах, объединяющих  молодежь и оказывающих ей  различную помощь.

Полномочия (функции) управления

1. Разрабатывает и реализует  целевые социальные программы  и мероприятия, направленные на  социальную поддержку молодежи, осуществляет анализ их выполнения.

2. Осуществляет деятельность  по выявлению, поддержке и развитию  общественно значимых инициатив  молодежи.

3. Способствует деятельности  органов молодежного самоуправления, общественных и других организаций  в вопросах формирования и  реализации молодежной политики  в городе.

4. Оказывает консультативную,  методическую помощь отраслевым (функциональным) органам администрации  города Оренбурга, организациям  и предприятиям всех форм собственности  по вопросам, относящимся к его  компетенции.

5. Осуществляет сбор, обработку  и анализ информации о социально-экономическом  положении молодежи Оренбурга.

6. Организует с привлечением  специалистов, экспертов и иных  организаций проведение научных  исследований, прогнозов в области  экономики, социологии, психологии, имеющих отношение к молодежной  политике.

7. Устанавливает обмен  информацией, осуществляет совместную  деятельность по вопросам социальной  политики с органами других  территорий, а также зарубежными  общественными и государственными  организациями.

8. Обеспечивает координацию  и методическое руководство деятельностью  муниципальных учреждений в сфере  молодежной политики.

9. Осуществляет контроль за деятельностью муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, проводит анализ их деятельности.

10. Организует с учетом  потребностей различных групп  молодежи создание разветвленной  сети муниципальных учреждений  и развитие существующих.

11. Обеспечивает в установленном  порядке правильное и своевременное  применение организациями, расположенными  на территории г. Оренбурга, законодательства Российской Федерации, законов Оренбургской области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления г. Оренбурга в области молодежной политики.

12. Разрабатывает и представляет  предложения в проекты годовых  и перспективных планов социально-экономического  развития города (в части осуществления  молодежной политики на территории  Оренбурга) и иных программ  социального развития, а также  принимает участие в разработке  бюджета города.

13. Участвует в подготовке  решений и вносит свои предложения  и проекты решений на рассмотрение  Главы города.

14. Разрабатывает проекты  распоряжений Главы города в  пределах своей компетенции.

15. В установленном порядке  готовит проекты Постановлений  Оренбургского городского Совета  по поручению курирующего заместителя  Главы города.

16. Организует работу по  исполнению правовых актов, принятых  представительным и исполнительно-распорядительным  органами местного самоуправления  г. Оренбурга в сфере молодежной политики.

17. Рассматривает в установленном  порядке предложения, заявления,  жалобы граждан, ведет прием  граждан по вопросам молодежной  политики.

Отбор персонала в Управлении молодежной политики администрации  МО «город Оренбург» осуществляется на основе Закона Оренбургской области  от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной  службе в Оренбургской области».

На основании  Закона «О муниципальной службе в  Оренбургской области» отбор персонала  на замещение вакантных должностей муниципальной службы осуществляется на основе объявления открытого конкурса.

Конкурс на замещение должности  муниципальной службы проводится соответствующей  конкурсной комиссией в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с  законами Оренбургской области.

Конкурс заключается в  оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности  муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям  к этой должности и проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на основании приказа начальника Управления молодежной политики администрации МО «город Оренбург»:

· публикуется объявление о приеме документов для участия  в конкурсе в СМИ;

· размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации  МО «город Оренбург»;

· проводится консультирование граждан, претендующих на замещение  вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;

· обеспечивается прием и  регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности  гражданской службы в управлении;

· проверяется полнота  представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям;

· принимается решение  о допуске гражданина к участию  в конкурсе.

К участию в конкурсе допускаются  граждане Российской Федерации, достигшие  возраста 18 лет, владеющие государственным  языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям.