Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2013 в 16:22, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ и выработка основных направлений преодоления сложившихся в теории и практике проблем в сфере формирования и управления карьерой в государственной гражданской службе России.
Достижение цели предполагает постановку и решение следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность карьеры;
- описать основания типологизации и виды карьеры;
- описать механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста;
- раскрыть нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего;
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАРЬЕРЫ. ЕЁ ВИДЫ И ЭТАПЫ РОСТА 6
1.2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ОСНОВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА 17
2. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РАЗВИТИЯ
2.1МОТИВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 26
2.2. ПРОБЛЕМЫ В РАЗВИТИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И МЕТОДЫ ИХ РЕШЕНИЯ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в рамках настоящей курсовой работы, мной было раскрыто само понятие карьеры, ее типологизация, механизмы карьерных движений. Изучены этапы и мотивы карьерного роста. Исследованы организационно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего, а также проблемы построения карьеры и возможные варианты их решения на государственной гражданской службе.
По результатам исследования теоретических основ изучения карьеры в государственной гражданской службе, можно сделать вывод, что карьера – это успешное продвижение по службе, процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Карьеру можно классифицировать по нескольким критериям или основаниям: по признаку индивидуальной профессионализации; по направлениям движения работника в структуре организации; по содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений; по характеристикам протекания процесса карьерного развития и др. На действие карьерных процессов оказывают влияние различные факторы. Данные факторы достаточно многочисленны и многонаправленны, а комбинация их еще более многообразна, что не позволяет четко классифицировать их.
Профессиональная карьера госслужащих - это не только продвижение по должностным ступеням организационной иерархии, но и процесс реализации человеком своих возможностей. Служебные отношения на государственной службе регулируют различные отраслями права: международное, конституционное, трудовое, административное, финансовое и пр. Правовую основу составляют различные нормативно-правовые акты. Профессиональная карьера обычно сопровождается личностным профессиональным развитием, причем связь здесь взаимная. Доминирующие мотивы занятых на госслужбе - гарантия постоянной работы, стабильность положения, стремление реализовать себя в профессиональной деятельности, перспективы должностного роста. Сейчас существует множество проблем в построении карьеры государственного гражданского служащего, главными из которых являются: недостаточная квалификация государственных служащих, проблема корпоративной культуры, не привлекательность государства как работодателя. В настоящее время применяются меры для решения данных проблем.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Всеобщая декларация прав человека. – М., 1993
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. – М., 1993
3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. – М.: Гросс Медиа, 2006
4. Федеральный закон №58 от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы РФ» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
5. Федеральный закон № 131 от 6 октября 2003 года «Об общих принципах местного самоуправления в РФ» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
6. Федеральный закон №79 от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
7. Федеральный закон №25 от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Справочно-правовая система Консультант Плюс 2013
8. Указ Президента РФ №1722 от 23 августа 1994 года «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
9. Указ Президента РФ №1336 от 19 ноября 2002 года «Об утверждении федеральной программы «О Реформировании государственной службы Российской Федерации»» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
10. Указ Президента РФ №112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
11. Указ Президента РФ №110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
12. Указ Президента РФ №111 от 1 февраля 2005 года «О порядке сдачи квалифицированного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
13. Указ Президента РФ №1574 от 31 декабря 2005 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
14. Закон Пензенской области №751 от 9 марта 2005 года «О государственной службе Пензенской области» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
15. Постановление Губернатора Пензенской области №59 от 13 февраля 2007года «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
16. Постановление Губернатора Пензенской области №210 от 23сентября 2009года «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» // Справочно-правовая система Консультант плюс 2013
17. Бахрах Д.Н. Государственная служба России : учебное пособие.— Екатеринбург: Изд-во Урал. университета, 2011
18. Виханский О.С., Наумов А.И. Служебная карьера. – М.: «ЭКОНОМИКА», 2009
19. Головикова Е. Характерные особенности управления развитием карьеры в системы государственной службы. – СПб.: СЗАГС, - 2007
20. Дунаев О.Н. Акмеология: Управление карьерой, учебное пособие. –Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 2010
21. Журавлёв А.А. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. – СПб.: СЗАГС, 2008
22. Иванов В. П., Анненков В. И., Галумов Э. А. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом. – М.: Известия, 2008
23. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2012
24. Климов Е.А. Психология профессионала, 2006
25. Кричевский Р.Л. Государственная служба: теория и организация. – М.: изд-во РАГС, 2009
26. Лотова И. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход. – М.: изд-во МГСУ, 2011
27. Паршин М.В. Современные кадровые технологии в системе государственной службы, ГУ ВШЭ, 2011
28. Поляков В.А. Технология карьеры: практическое руководство. – М.: Дело, 2009
29. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики : учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2009
30. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. – М., 2011
Информация о работе Управление карьерой на государственной гражданской службе