Отчет по практике в местной администрации муниципальное образование муниципальный округ Народный в отделе благоустройства

 

повышение квалификации являются:

• возникшая необходимость повышения профессиональных требований к участникам современного нормотворческого процесса и   повышения   уровня      квалификации,    необходимой   для   исполнения   депутатских полномочий.
• наступление очередного срока прохождения курса специального обучения в соответствии с утвержденными планами обучения;
• рекомендации аттестационной комиссии о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации;
• обеспечение возможности поддерживать уровень квалификации работника, достаточный для исполнения должностных полномочий;
• включение в кадровый резерв5

Организация обучения включает:

• расчет потребности на обучение;
• подготовку и утверждение планов подготовки и профессиональной подготовки, переподготовки и профессиональной подготовки и планов повышения квалификации на календарный год и расчет финансирования;
• подготовку и заключение договоров (муниципальных контрактов) на обучение с образовательными учреждениями, имеющими лицензию на данный вид деятельности и государственную аккредитацию;
• анализ результатов по итогам обучения.

Направление на обучение осуществляется, как правило, с периодичностью:

• выборные должностные лица местного самоуправления, депутаты Муниципального совета – по мере необходимости, но не более одного раза в течение выборного срока, (срока исполнения депутатских полномочий), установленного Уставом МО МО Озеро Долгое (за исключением повышения квалификации);
• выборные лица, замещающие должность на постоянной основе, - по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года;
• муниципальные служащие – по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года;
• муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, как правило, направляется на дополнительное профессиональное образование по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

В планы обучения в разделы подготовки, профессиональной подготовки, переподготовки не включаются выборные лица и муниципальные служащие:

• обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от работы;
• обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности или по специальности государственное и муниципальное управление;
• достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году (для муниципальных служащих);
• находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.);
• проходившие периодическое повышение квалификации или переподготовку в течение предыдущих трех календарных лет.6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.7

 Кадровый резерв в органе  местного самоуправления формируется  на конкурсной основе.

 Основными задачами формирования  кадрового резерва являются:

1) формирование качественного кадрового  состава;

2) стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;

3) своевременное замещение вакантных  должностей;

4) обеспечение права на должностной  рост;

5) целенаправленное повышение квалификации  и переподготовка кандидатов, состоящих  в резерве.

Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) учет текущих и перспективных  вакансий по должностям муниципальной  службы;

2) равный доступ и добровольность  для включения в кадровый резерв;

3) профессионализм и компетентность  лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального  роста;

4) объективность и всесторонность  оценки профессиональных и личностных  качеств муниципальных служащих (граждан);

5) ответственность руководителей  органов местного самоуправления  за формирование кадрового резерва и работу с ним;

6) планирование работы по формированию  кадрового резерва муниципальных  служащих;

7) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на  выдвижение;

8) гласность, доступность информации  о формировании кадрового резерва.

Для зачисления в кадровый резерв муниципальный служащий (гражданин) представляет необходимые документы:

1) личное заявление;

2) копию трудовой книжки, заверенную  нотариально или кадровой службой  по месту работы;

3) копии документов, подтверждающих  соответствие профессионального  образования лица квалификационным  требованиям.

 Кандидату может быть отказано  в допуске к участию в конкурсе  на зачисление в кадровый резерв  по причине его несоответствия  квалификационным требованиям, а  также в связи с наличием  обстоятельств, препятствующих замещению  должностей кадрового резерва.

 Материалы, характеризующие кандидата, предварительно рассматриваются  уполномоченным должностным лицом, отвечающим за кадровую работу  в органе местного самоуправления.

Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной в органе местного самоуправления комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

 Конкурс на включение в  кадровый резерв проводится исходя  из потребности в кадровом  резерве и(или) поступивших (не менее  двух) заявлений от муниципальных  служащих (граждан, изъявивших желание  поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв  при отсутствии в органе местного самоуправления вакантных должностей.

При отборе кандидатов учитываются уровень квалификации, знания и умения кандидата, зачисляемого в кадровый резерв, стаж и опыт работы, его профессиональные и личностные качества.

Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

По итогам изучения документов кандидата, по результатам собеседования комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы составляется заключение, в котором должен содержаться вывод о возможности (невозможности) зачисления муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:

1) для последующего замещения  на определенный срок полномочий  должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение  от которой осуществляется представителем  нанимателя;

2) для замещения должности муниципальной  службы, относящейся к группе  младших должностей муниципальной  службы (по решению представителя  нанимателя);

3) в случае избрания или назначения  муниципального служащего на  выборную должность в органе  местного самоуправления, в государственном  органе.

Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.

 

 

 

 

 

 

6.Отчет об индивидуально выполненной  работе.

 

В процессе прохождения учебной практики я ознакомилась со структурой исполнительного органа муниципального образования, нормативными актами, регулирующими деятельность исполнительного органа соответствующего муниципального образования; ознакомилась с организацией работы органов местного самоуправления по приему граждан, рассмотрению обращений граждан в  органы местного самоуправления; с формами и методами деятельности  исполнительного органа местного самоуправления.

Так же я принимала участие в приеме граждан, под руководством депутата либо помощника депутата участвовала в процессе выполнения поручений

 

Использованная литература:

• Закон Санкт-Петербурга Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге(с изменениями на 2 июля 2014 года)
• Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный
• http://www.mo53.net/
• Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ 
  "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
• Закон Санкт-Петербурга "Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге"
• ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 
  О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (с изменениями на 2 июля 2014 года)

 

 

1 Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ 
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

 

2 Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный

3 http://www.mo53.net/

4 Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный

5 Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный

6 Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный

7 ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга (с изменениями на 2 июля 2014 года)