Государственная кадровая политика Томской области

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые  на определенный срок полномочий  должности гражданской службы  категорий "руководители" и  "помощники (советники)";

2) при назначении на должности  гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного  контракта;

4) при назначении гражданского  служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность  гражданской службы гражданского  служащего (гражданина), состоящего  в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться  при назначении на отдельные  должности гражданской службы, исполнение  должностных обязанностей по  которым связано с использованием  сведений, составляющих государственную  тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя  конкурс может не проводиться  при назначении на должности  гражданской службы, относящиеся  к группе младших должностей  гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности  гражданской службы, не допущенный  к участию в конкурсе, вправе  обжаловать это решение в соответствии  с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии  входят представитель нанимателя  и (или) уполномоченные им гражданские  служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии  для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии  формируется таким образом, чтобы  была исключена возможность возникновения  конфликтов интересов, которые  могли бы повлиять на принимаемые  конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности  гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на  замещение вакантной должности  государственной гражданской службы  Российской Федерации, определяющее  порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Статья 12. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

 

1. В число квалификационных требований  к должностям гражданской  службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 

2. Квалификационные требования  к должностям гражданской службы  устанавливаются в соответствии  с категориями и группами должностей  гражданской службы.

 

 3. В число  квалификационных требований к  должностям гражданской службы  категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования. 

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации. 

6. Квалификационные требования  к профессиональным знаниям и  навыкам, необходимым для исполнения  должностных обязанностей, устанавливаются  нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Статья 2.  Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы(государственной службы иных видов),  муниципальной службы или стажу работы по специальности,  предъявляемые к должностям государственной гражданской службы Томской области (в ред. Закона Томской области от 11.07.2008 N 146-ОЗ)

 

1.  Установить следующие квалификационные  требования к стажу государственной

гражданской службы (государственной  службы иных видов),  муниципальной  службы или стажу работы по специальности  для замещения:

высших должностей государственной  гражданской службы Томской области -  не менее

шести лет стажа государственной  гражданской службы (государственной службы иных видов),  муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

главных должностей государственной  гражданской службы Томской области -  не менее

четырех лет стажа государственной  гражданской службы (государственной службы иных видов), муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

ведущих должностей государственной  гражданской службы Томской области - не менее двух лет стажа государственной  гражданской службы (государственной службы иных видов),муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

старших должностей государственной  гражданской службы Томской области -  без предъявления требований к  стажу; (в ред. Закона Томской области  от 02.10.2008 N 196-ОЗ) младших должностей государственной гражданской службы Томской области -  без  предъявления требований к стажу.

2. Утратила силу. - Закон Томской  области от 02.10.2008 N 196-ОЗ.

3. Квалификационные требования, указанные  в в части 1 настоящей статьи, подтверждаются трудовой книжкой,  военным билетом,  дипломом об окончании высшего учебного заведения и иными документами лица,  претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии с действующим законодательством. (в ред. Закона Томской области от 02.10.2008 N 196-ОЗ)

 

Статья 4. Требования к профессиональным знаниям и навыкам при замещении должностейгосударственных гражданских служащих Томской области

 

1.  Требования к профессиональным  знаниям и навыкам при замещении должности

государственной гражданской службы Томской области определяются указанием  в должностном регламенте по данной должности на специальность (направление  подготовки), требующуюся для ее замещения.

2. Если для замещения должности государственной гражданской службы Томской области не требуется наличия определенной специальности (направления подготовки),  то в должностном регламенте по данной должности в качестве требования к профессиональным знаниям и навыкам указывается, что замещение этой должности возможно при наличии у лица любой специальности (направления подготовки).

3.  Лица,  претендующие на замещение  должности государственной гражданской  службы Томской области, указанной  в части 2 настоящей статьи, должны  соответствовать требованиям к уровню профессионального образования, указанным в частях 3 и 4 статьи 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Список литературы

 

1. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

2. Положения о конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской  службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

3. Постановление №16а от 27.01.2011

4. ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ(в ред. постановления Губернатора Томской области

от 06.07.2010 N 46)

5. http://tomsk.gov.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Приложение 1

² Приложение 2

³ Приложение 3

⁴ Итоги конкурсных процедур, оценочный лист, оценка выполнения реферата