Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2013 в 17:21, задача
Задача №1
Председатель профкома представил руководителю государственной организации недавно заключенное федеральное отраслевое соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профкома? Каковы правила действия федеральных отраслевых соглашений?
Задача № 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 2-3
Задача № 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-5
Задача № 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..5-7
Задача № 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. 8-11
Задача № 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 11-12
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Задача №5
Приемщица готовой продукции швейного объединения Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2006г. по п. 2 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы. Каков порядок увольнения по п.2 ст.83 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд? Назовите особенности судебных решений по искам о восстановлении на работу.
Ответ :Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Прекратить трудовой договор по этому основанию можно исключительно с сотрудником, который был принят на работу по трудовому договору на место (должность) работника, неправомерно уволенного ранее и восстановленного на прежнем месте решением государственной инспекции труда или суда. В данной ситуации основанием для применения увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ служит соответствующее решение о восстановлении на этой работе предыдущего работника.
Следует особо подчеркнуть, что в иных случаях недопустимо увольнение по данному основанию сотрудника при отсутствии решения соответствующего органа о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Так, незаконным будет увольнение работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от ее несения и вернувшегося на прежнее рабочее место, если вопрос о восстановлении последнего не решен судом или государственной инспекцией труда. То же касается и случаев, когда увольнение сотрудника было осуществлено только по решению работодателя.
Также следует отметить, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением на этой работе лица, ранее ее выполнявшего, влечет за собой обязанность работодателя предложить увольняемому другую имеющуюся в организации работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Лишь в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести последнего на другую работу либо работник отказывается от такого перевода, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет считаться законным.
Выплаты, связанные с увольнением по данному основанию, производятся так же, как и при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в более высоком размере, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Список литературы