Время отдыха

От привлечения к работе в выходные дни по изложенным правилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также привлечение  к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения недоработок до недельной нормы  рабочего времени. В первом случае такая  работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения  отработанного дня к ближайшему государственному празднику или  праздничному дню либо трудовому  отпуску), во втором - компенсации не подлежит.

В соответствие с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 года «Об утверждении  Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного  свободного от работы дня в неделю», свободный день в неделю предоставляется  матери (отцу, опекуну, попечителю) при  условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной  в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье. Свободный от работы день может предоставляться нанимателем работнику - матери, отцу, опекуну, попечителю - один раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, если эти граждане воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Матери или отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, такой свободный день предоставляется по их желанию, но с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором организации. Предоставление матери, отцу, опекуну и попечителю одного дополнительного свободного от работы дня в неделю допускается при условии, если названные категории граждан воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднего дневного заработка работника, обратившегося за предоставлением указанной льготы. Так как порядок предоставления свободного от работы одного дня в неделю на основании новой редакции ст. 265 ТК Республики Беларусь (ее третьей части) поручено определить Правительству. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.[5, с.112]

Однако право на предоставление свободного дня в неделю может  быть реализовано только при соблюдении следующих условий, являющихся обязательными  для всех претендентов на льготу: родитель должен быть занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю. Воспитание и проживание детей в семье

Право на предоставление свободного дня в неделю не может быть реализовано  в случае: обучения ребенка в учреждениях, обеспечивающих получение образования; занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой и иной деятельностью; работы родителя, опекуна, попечителя на условиях неполного рабочего времени; работы родителя, опекуна, попечителя неполную рабочую неделю в связи с простоем; временной нетрудоспособности родителя, опекуна, попечителя, вызванной как их болезнью, так и необходимостью ухода за больным ребенком; если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Главой государства нерабочими.

Cвободный день в неделю будет предоставляться в любой по выбору заявителя день, но с возможностью его использования по усмотрению между претендентами.

Положением № 1729 определены основания, при наличии которых следует прекращение предоставления свободного дня в неделю. К ним отнесены смерть члена семьи, лишение родительских прав, помещение ребенка в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания, исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду - 18 лет. Этот перечень не является исчерпывающим, в связи с чем наниматель может рассматривать иные основания, влекущие прекращение реализации льготы работника. Прекращение предоставления свободного дня осуществляется не ранее недели, следующей за неделей наступления соответствующих обстоятельств.[5, 163]

При наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права  на свободный день в неделю и в  месяц в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется  по его желанию.

Не допускается перенос  и суммирование свободных дней в  неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

Праздничные дни. В соответствии со статьей 147 ТК Республики Беларусь работа не производится в государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь нерабочими днями.

Однако, в соответствие со статьей 147 Трудового кодекса Республики Беларусь, в государственные праздники  и праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим  условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного  непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Такие работы планируются  заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы могут  выполняться в государственные  праздники и праздничные дни  в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Работа в нерабочие  дни компенсируется повышенной оплатой.[12, с.42] При этом если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме повышенной оплаты другой день отдыха.

3.3 Нормирование отпусков

Отпуск - освобождение работника  от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и  иных социальных целей с сохранением  прежней работы и заработной платы  в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (статья 150).

Трудовой кодекс впервые  на законодательном уровне устанавливает  два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под  прежней работой понимается выполнявшаяся  до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.[211, с.23]

Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основной отпуск и  дополнительные отпуска.

Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей  продолжительности отпусков. Изменена продолжительность основного отпуска. Статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что продолжительность  основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Это правило  обязаны соблюдать все наниматели.

Право на основной отпуск в  нестандартных трудовых отношениях имеют: временные и сезонные работники (ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 299 ТК Республики Беларусь); домашние работники (ч. 3 ст. 312 ТК Республики Беларусь); работники-надомники; работники  с неполным рабочим днем; совместители.

Дополнительный отпуск –  это непрерывный отдых, предоставляемый  сверх основного отпуска отдельным  категориям работников.

В целях реализации ст. 157 ТК было принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда и за особый характер работы», которое определяет порядок и  условия предоставления, а также  продолжительность дополнительных отпусков с учетом занятости работников на работах различного вида. Указанным постановлением предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В соответствии с гигиенической классификацией условий труда различают 4 класса условий труда: 1 класс — оптимальные условия труда; 2 класс — допустимые условия труда; 3 класс — вредные условия труда; 4 класс — опасные условия труда.[4, с.110]

При этом дополнительный отпуск предоставляется только за работу с  вредными (3 класс) или опасными (4 класс) условиями труда. Продолжительность  отпуска составляет:

1. За работу с вредными  условиями труда (3 класс, дифференцированно  по каждой из 4 степеней вредности) - соответственно  4, 7, 14 и 21 календарный день;

2. За работу с опасными  условиями труда (4 класс) - 28 календарных  дней.

Постановлением № 73 предусмотрены  также следующие категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и  определена продолжительность такого отпуска (согласно приложениям 2-8):

- работникам, занятым на  подземных горных работах в  рудниках (шахтах), открытых горных  работах, работах на поверхности  рудников (шахт), транспортировке и  трудоподготовке, обогащении полезных ископаемых – продолжительностью в зависимости от вида производств и работ, профессий и должностей 8, 9, 11, 18, 25, 28, 38 или 42 календарных дня;

- работникам, занятым на  строительстве, реконструкции, техническом  перевооружении и капитальном  ремонте метрополитенов, туннелей  и других подземных сооружений – 11, 18 или 28 календарных дней;

- авиационному персоналу  гражданской авиации – продолжительностью  в зависимости от профессий,  должностей и налета часов  за рабочий год 4, 7, 14, 21 или 28 календарных дней;

- работникам организаций  Республики Беларусь, направленным  на работу в страны с тяжелыми  климатическими условиями – продолжительностью  в зависимости от страны пребывания 4 или 18 календарных дней;

- работникам творческого  объединения «Национальный академический  Большой театр оперы и балета  Республики Беларусь», государственных  театрально-зрелищных учреждений  «Национальный академический Большой  театр оперы Республики Беларусь»  и «Национальный академический  Большой театр балета Республики  Беларусь» - продолжительностью 18 календарных  дней и др.

Порядок, условия предоставления данных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

3) за ненормированный рабочий день.

В настоящее время отпуска  за ненормированный рабочий день устанавливаются за счет собственных  средств нанимателя. Продолжительность  таких отпусков сокращена в два  раза – ранее она составляла до 14 календарных дней, теперь – до 7 календарных дней. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 № 408 «О предоставлении дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий  день» рекомендовано в организациях, финансируемых из бюджета, предоставлять  дополнительные отпуска за ненормированный  рабочий день отдельным категориям работников в следующем порядке:

1) руководители организаций  и их заместители, главные бухгалтеры  организаций и их заместители  – 5-7 календарных дней;

2) главные специалисты  организации, относящиеся к категории  руководителей, и их заместители,  помощники руководителей организаций,  руководители, главные бухгалтеры: структурных подразделений с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители – 5-6 календарных дней;

3) руководители структурных  подразделений организаций и  их заместители, главные специалисты,  относящиеся к категории руководителей и их заместители – 4-6 календарных дней;

4) руководители структурных  подразделений, занятых хозяйственным  обслуживанием организаций, структурных подразделений с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители – 3-5 календарных дней;

5) специалисты всех наименований  и категорий организаций, структурных подразделений с правами юридического лица, филиалов, представительств – до 5 календарных дней;

6) другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений с правами юридического лица, филиалов, представительств – до 4 календарных дней;

7) водители служебных  легковых автомобилей организаций,  водители специальных легковых  автомобилей медицинской помощи  и скорой медицинской помощи  в организациях здравоохранения  – до 4 календарных дней.

В соответствии со статьей 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Согласно статье 161 ТК Республики Беларусь допускается замена трудового  отпуска денежной компенсацией.

Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого  работника со дня приема на работу. В этот год включается фактически отработанное время, к которому приравнивается:

1)  время, которое работник  не работал, но за ним сохранялись  прежняя работа и заработная  плата либо выплачивалось пособие  по государственному социальному  страхованию, за исключением времени  отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет;

2)  время предусмотренных  законодательством или коллективным  договором отпусков без сохранения  заработной платы, если эти  отпуска не превышают 14 календарных  дней в течение рабочего года;