Виды материальной ответственности работодателя перед работником

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ возмещению в денежной форме подлежит моральный вред, причиненный работнику любым неправомерным действием или бездействием работодателя, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах. Основанием для выдвижения работником соответствующих требований могут явиться: дискриминационные действия работодателя в отношении работника; незаконные увольнение, перевод, отстранение от работы, привлечение работника к дисциплинарной ответственности; задержка выплаты заработной платы; необоснованный отказ в заключении трудового договора; непредоставление работнику отпуска в соответствии с графиком отпусков и другие нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Понятие морального вреда и основания его компенсации разработаны в гражданском праве (ст. 1099-1101 ГК РФ), в Трудовом кодексе эти вопросы, к сожалению, не нашли надлежащего юридического закрепления. Несомненно, было бы целесообразно с учетом специфики трудовых отношении сформировать собственные трудо-правовые позиции по поводу категории «моральный вред», обозначить критерии для определения размера возмещаемого вреда.

 

 

Заключение

 

Итак, материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Материальная ответственность, несмотря на некоторую общность, имеет принципиальные отличия от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственности работника перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа по содержанию с гражданской имущественной ответственностью.

Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий:

-наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора;

-противоправность действий или  бездействия стороны трудового  договора;

-причинно-следственная связь между  противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом;

-вина лица, причинившего ущерб.

На работника организации материальная ответственность может быть возложена при следующих условиях:

- прямой действительный  ущерб, причиненный организации, под  которым следует понимать реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества в случае, если ущерб возник в результате противоправного поведения работника. Здесь имеется в виду нарушение работником трудового законодательства (ст.21 ТК РФ, включающая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя);

- прямая причинная  связь между действиями или  бездействием работника и ущербом, нанесенным организации. Так, например, работник не может нести ответственность за поломку инструмента, если установлено, что он сломался вследствие допущенного изготовителем брака;

- вина работника, которая может заключаться в  причинении ущерба действиями  или бездействием. Второе имеет  место, если, например, он, будучи в состоянии предотвратить ущерб, не сделал этого.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника:

– непреодолимая сила;

– нормальный хозяйственный риск;

– крайняя необходимость;

– необходимая оборона;

– неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

 

 

 

Список использованных источников:

 

1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993. (с изм. от 11.11.2011). 
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 2.12.2011).
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации  от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 1.12.2011).
4. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.11.2011.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 7.12.2011).
6. Байгозин К.И. Юридическая .  Налоги и финансовое право. – 2009.
7. Бугров Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? Российская юстиция. – 2011.
8. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. – 2009.
9. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. – 2010.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. 2009.
11. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 2009.
12. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба  Учет. Налоги. Право. – 2010.
13. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. – 2008.
14. Коршиков А. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети // Право и экономика. – 2009.
15. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора. Законодательство. – 2008.
16. Курочкина В. Материальная ответственность сотрудников. Российская юстиция. – 2010.
17. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. Российская юстиция. – 2010.
18. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. – М., 2009.
19. Михайлов И. Работник причинил ущерб. Новая бухгалтерия. – 2009.
20. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2008.
21. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Законность. – 2009.
22. Паршина Т. Договоры о полной материальной ответственности. Кадровое дело. – 2008.
23. Патров В.В., Пятов М.Л. Организация системы материальной ответственности. Бухгалтерский учет. – 2009.
24. Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников. Журнал российского права. – 2011.
25. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Кадровое дело. – 2009.
26. Ситникова Е.Г. Полная материальная ответственность. Кадровое дело. – 2009.
27. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2009.
28. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Гражданин и право. – 2009.
29. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Законодательство. – 2011.

 

Приложение №1

Судебная практика.

Так, Мудров Е.Н. обратился с иском в суд к ООО «Теплоэнергомонтаж» о признании незаконным приказа директора об удержании из его заработной платы в счет возмещения ущерба денежной суммы и возврате удержанной суммы (гражданское дело № 2-397/02 Калининского районного суда г.Чебоксары). Свои требования мотивировал тем, что его вина в недостаче отсутствует, и администрация не вправе была производить удержание.

В судебном заседании ответчиком предъявлен встречный иск к Мудрову Е.Н. о взыскании с него суммы недостачи.

Исковые требования ООО «Теплоэнергомонтаж» к Мудрову Е.Н. о взыскании суммы недостачи судом были удовлетворены. Суд исходил из того, что с Мудровым Е.Н. был заключен договор о полной материальной ответственности и, следовательно, он несет ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей. Однако в соответствие со ст.248 ТК РФ администрация своим распоряжением не вправе производить удержание из заработной платы суммы, превышающей среднемесячный заработок работника. Поэтому приказ директора об удержании из его заработной платы в счет возмещения ущерба денежной суммы и возврате удержанной суммы, т.е. возмещение ущерба в полном объеме суд посчитал незаконным. С учетом ранее взысканной суммы с Мудрова Е.Н. решение суда постановлено считать исполненным.

 

 

Приложение №2

Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

 

                    Мировому судье ___________________________

                                                (В __________________ районный (городской)

                                                суд _________ области (края, республики)).

                                                Истец: __________________________________.

                                                         (наименование предприятия,учреждения, организации, адрес)

                                                Ответчик: _______________________________.

                                                     (Ф.И.О., адрес)

                                                Цена иска _______________________________.

 

                               Исковое заявление

                     о возмещении ущерба, причиненного

               работником при исполнении трудовых  обязанностей

 

    ___________________________________ работает ____________________________

      (Ф.И.О. ответчика)

____________________________________________________________________________.

                      (указать место работы и должность)

    С ним заключен договор  о полной материальной ответственности.

    Проведенной "__" __________________ 20__ г.  ревизией   (инвентаризацией)

подотчетных  ответчику  товарно-материальных  ценностей  выявлена   недостача

____________________________________________________________________________.

           (указать  перечень недостающих ценностей  и их стоимость)

Недостача образовалась вследствие __________________________________________.

                                      (обстоятельства образования недостачи)

Вина _______________________________________ в недостаче товарно-материальных

             (Ф.И.О. ответчика)

ценностей подтверждается ___________________________________________________.

                             (привести доказательства в подтверждение  иска)

    В соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ

 

                                    прошу:

 

взыскать с __________________________ в пользу ______________________________

              (Ф.И.О. ответчика)                     (наименование истца,

___________________________________________________________ руб. в возмещение

            сумма прописью и цифрами)

ущерба и _____________ руб. судебные расходы, а всего __________________ руб.

    В обеспечение иска  наложить арест на имущество  ответчика ________________

                                                               (при наличии

____________________________________________________________________________.

                 сведений указать местонахождение  имущества)

 

    Приложение:

    1. Копия приказа о  приеме ответчика на работу.

    2. Копия договора о  полной материальной ответственности.

    3. Акт ревизии (инвентаризации).

    4. Иные   документы,   подтверждающие   обоснованность   иска  (материалы

проверок,  объяснительные записки,  копии приказов о наложении дисциплинарных

взысканий, докладные и т.п.).

    5. Копия искового заявления.

    6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

 

    Подпись и печать

    Дата