Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Заключение

Данная стадия не обязательна  в процедуре наложения дисциплинарного  взыскания, однако работодатель должен помнить, что в случае необоснованности дисциплинарного взыскания или  несоблюдения правил его наложения  работник имеет право на восстановление своих трудовых прав. Согласно положению  ТК РФ (часть 7 статьи 193 ТК РФ) любое  дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником в государственную  инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам (далее  – КТС), суд) в порядке установленном  законом. Основные полномочия государственной  инспекции труда закреплены в  статьях 356-357 ТК РФ. Компетенция и  порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС указаны в  статьях 387-390 ТК РФ. Статьи 391-397 ТК РФ раскрывают вопрос рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. На основании изложенного, обращаем ваше внимание, что при  рассмотрении судебных споров о восстановлении на работе, обязанность доказать обоснованность увольнения возлагается на работодателя. При этом, в случае несоблюдения установленного порядка и (или) сроков, увольнение может быть признано незаконным, а уволенный работник восстановлен в должности, кроме того, суд обяжет работодателя выплатить работнику  заработную плату за время вынужденного прогула. Трудовое право не знает  понятие «погашение» взыскания  и употребляет только понятие  «снятие» дисциплинарного взыскания. Поэтому по истечению года со дня  наложения взыскания работник считается  не имевшим дисциплинарного взыскания. Такой подход законодателя, естественно, исключает запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку. Однако взыскание снимается в связи  с истечением указанного срока только при условии, что в течение  этого срока работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию. Именно, подвергнут, то есть само по себе нарушение трудовой дисциплины в течение года после наложения  взыскания не препятствует снятию взыскания  по истечению года, если только собственник  в пределах этого срока не успел  подвергнуть работника новому взысканию. Годичный срок исчисляется со дня  наложения, днем наложения следует  считать день сообщения работнику  под расписку об объявлении взыскания.[6]

Сообщение работнику о  наложении взыскания законодатель предусматривает как одну из стадий применения взыскания. До сообщения  работнику процедура применения взыскания рассматривается как  незаконченная. Собственник имеет  право своим приказом снять дисциплинарное взыскание в любое время до истечения годичного срока со дня наложения. Однако ТК РФ допускает  досрочное снятие взыскания при  двух условия: 1) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; 2) проявил себя как добросовестный работник. Запрещается на протяжении срока действия дисциплинарного  взыскания применять к работнику  поощрения.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая система «Консультант  плюс»

2. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении  изменений в Трудовой Кодекс  Российской Федерации, признании  не действующими на территории  Российской Федерации некоторых  нормативных правовых актов СССР  и утратившими силу некоторых  законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской  Федерации» / Справочная правовая  система «Консультант плюс»

3. Постановление Правительства  РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых  книжках» // СЗ РФ. – 21.04.2003. - №  16. – Ст. 1539.

4. Постановление Правительства  РФ от 21.09.2000 г. № 708 «Об утверждении  Устава о дисциплине работников  рыбопромыслового флота Российской  Федерации» // СЗ РФ. – 02.10.2000 г. - №  40. – Ст. 3965.

5. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. № 2 «О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 08.04.2004 г. - №  72.

6. Александров Н.Г. Трудовые  отношения как предмет правового  регулирования / Ученые труды  ВИЮН. М. -1947. – 420 с.

7. Александров Н.Г. Трудовое  правоотношение: монография. - М.: «Проспект», 2008. – 344 с.

8. Гончарова М.А. Дисциплина  труда. Правовое регулирование.  Практика. Документы. / под ред. Ю.  Л. Фадеева. – Подготовлен для  системы Консультант плюс, 2006. –  Справочно-правовая система «Консультант  плюс». 

9. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник  / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006. – 496 с .