Дисциплинарные взыскания
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Цели и задачи исследования:
показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения и иных видов дисциплинарного наказания;
выявить наибольшие проблемы в реализации применения увольнения и других видов дисциплинарных наказаний;
раскрыть суть и причины дисциплинарных взысканий.
Понятие дисциплинарных взысканий
Контрольная работа, 24 Марта 2013
понятие и виды дисциплинарных взысканий. порядок привлечения к дисциплинарной отв Дисциплина – это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.етственности
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Контрольная работа, 22 Мая 2013
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Контрольная работа, 11 Января 2014
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Реферат, 12 Июня 2013
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения в трудовом праве
Реферат, 22 Апреля 2014
Цель настоящей работы –рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И. Миронова, А.М. Куренного и других авторов.
Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания
Контрольная работа, 09 Июня 2015
В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.
Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания
Контрольная работа, 06 Февраля 2015
Целью данной работы является – ознакомление с порядком применения дисциплинарного взыскания, а также с видами дисциплинарной ответственности
В рамках контрольной работы решаются следующие задачи:
Ознакомление с понятием дисциплинарного взыскания и рассмотрение его видов.
Выявление трудового проступка и порядок применения дисциплинарного взыскания.
Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания
Контрольная работа, 10 Января 2015
В организации любой формы собственности иногда возникает ситуация, когда работник небрежно относится к исполнению своих трудовых обязанностей, а иногда и вовсе не исполняет по различным причинам. Вместе с тем добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины являются обязанностью работника согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарные взыскания и их виды в ГУ ПФР №4 по г. Москве и Московской области
Курсовая работа, 25 Сентября 2013
Цель исследования: Изучить и проанализировать дисциплинарные взыскания и их виды, разработать пути совершенствования системы дисциплинарных взысканий в организации. Задачи:
• Изучить дисциплинарные взыскания и их виды в организации;
• Проанализировать и систематизировать дисциплинарные взыскания и их виды в организации;
• Разработать предложения по совершенствованию системы дис-циплинарных взысканий в ГУ ПФР №4 по г. Москве и Московской области.
Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и порядок его наложения
Реферат, 29 Апреля 2014
Целью исследования является детальный анализ дисциплинарного
взыскания и порядок его наложения.
Задачи исследования определяются поставленной целью и указывают,
что предстоит сделать для ее достижения:
Изучить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой
дисциплины;
Рассмотреть порядок его наложения
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Контрольная работа, 05 Февраля 2013
Работник в процессе своей трудовой деятельности должен соблюдать трудовую дисциплину. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются нанимателем. На отдельные категории работников распространяются уставы и положения о дисциплине.
При добросовестном выполнении трудовых обязанностей наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.