Трудовые правоотношения

Работник имеет право:

1) на выбор профессии, рода занятий и работы в  соответствии с признанием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой  и с учетом общественных потребностей, а так же на здоровые и  безопасные условия труда;

2) на защиту экономических  и социальных прав и интересов;

3) на участие в собраниях;

4) на участие в управлении  организацией;

5) на справедливую долю  вознаграждения за труд;

6) на отдых;

7) на социальное страхование, пенсионное обеспечение, гарантии  в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

8) на невмешательство  в частную жизнь и уважение  личного достоинства;

9) на защиту трудовых  прав

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности и  нормы труда;

2) соблюдать трудовую  дисциплину и правила по охране  труда;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству  производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

5) соблюдать требования  по охране труда и безопасному  ведению работ;

6) бережно относиться  к имуществу нанимателя;

7) принимать меры к  немедленному устранению причин  и условий, препятствующих нормальному  выполнению работ, и немедленно  сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать порядок  и чистоту своего рабочего  места, оборудования;

9) соблюдать установленный  порядок хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

10) хранить государственную  и служебную тайну;

11) иные.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

Правовое положение работников включает также ответственность за выполнение трудовых обязанностей, которая может быть:

1) Позитивной, т.е. ответственностью  за качественное и своевременное  выполнение своих обязанностей;

2) Негативной (за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которая заключаются в применении     санкций (дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия)[7].

В качестве нанимателей - субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора.

Права нанимателя как субъекта трудового права осуществляет орган юридического лица (единоличный или коллегиальный), которому принадлежит право приема и увольнения работников. Обычно это право принадлежит руководителю либо должностному лицу ( зам. директора по кадрам. Право заключать трудовые договора от имени нанимателя-организации может быть предоставлено по доверенности другим должностным лицам или службе занятости. Трудовой договор, заключенный должностным лицом, не обладающим право приема работников и без ведома руководителя признается недействительным[8].

Права нанимателей как субъектов трудового права предусмотрены ст. 12 Трудового кодекса:

1) заключать и расторгать  трудовые договоры;

2) вступать в коллективные  переговоры и заключать коллективные  договора и соглашения;

3) создавать и вступать  в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников  выполнения условий труда договора  и правил внутреннего распорядка;

6) привлекать работников  и дисциплинарной и материальной  ответственности;

7) обращаться в суд  для защиты своих прав.

Обязанности нанимателя предусмотрены ст. 54 и ст.55 Трудового кодекса:

Обязанности нанимателя при приеме на работу:

1) потребовать от работника  необходимые документы;

2) ознакомить работника  с полученной работой, условиями  и оплатой труда, разъяснить его  права и обязанности;

3) ознакомить с коллективным  договором и иными имеющимися  регламентирующими документами;

4) провести инструктаж  по охране труда;

5) оформить заключение  трудового договора и объявить  его работнику;

6) завести (заполнить) трудовую  книжку;

Обязанности нанимателя при организации труда работников:

1) рационально использовать  труд работников;

2) обеспечивать дисциплину;

3) вести учет отработанного  рабочего времени;

4) выдавать заработную  плату;

5) обеспечивать здоровые  и безопасные условия труда, соблюдать  требования по охране труда, предоставлять  гарантии и компенсации за  работу с вредными и (или) опасными  условиями труда;

6) принимать меры по  профилактике травматизма;

7) своевременно предоставлять  гарантии и компенсации в связи  с вредными и (или) опасными условиями  труда; соблюдать нормы по охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать специальной  одеждой;

9) обеспечивать соблюдение  законодательства и всех нормативно-правовых  актов;

10) оформлять изменения  в трудовых обязанностях работника  и знакомить его с ним;

11) обеспечивать повышение  квалификации или переподготовку  работников;

12) создавать условия для  совмещения работы с обучением;

13) обеспечивать участие  работников в управлении организацией, рассматривать критические замечания  работников и сообщать им о  принятых мерах;

14) представлять статические  данные о труде;

15) оформлять изменение  условий и прекращение трудового  договора с работником приказом (распоряжением)

16) отстранять работников  от работы в случаях, предусмотренных  ТК и законодательством

17) и другие .[9]

Из выше сказанного следует, что субъектами трудовых правоотношений являются работник и наниматель, которые, в свою очередь, имеют обширный перечень прав и обязанностей

 

ГЛАВА 3

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

 

 

Начать рассмотрение данного параграфа следовало бы начать с трудовой правосубъектности.

Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения.

Трудовая правосубьектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличие определённых условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нести ответственность[10].

Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает  и третий элемент – деликтоспособность:

1. Правоспособность: способность  иметь права и обязанности.

2. Дееспособность: active capacity - способность лица (физического, юридического) своими действиями приобретать  и осуществлять права, создавать для себя обязанности  и исполнять их.

3. Деликтоспособность: возможность отвечать за свои проступки или правонарушения (деликты).

Т.А. Бойченко подчеркивает, что трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права.  Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения, а дееспособность со времени совершеннолетия (18 лет).

Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения, как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью.  Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полном размере, как это принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка и компенсация упущенной выгоды во время простоя станка).

После раскрытия значения трудовой правосубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права. Субъектами  трудового права являются  участники (обладающие трудовой правосубъектностью) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей.

Круг субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иных отношений в других отраслях права.

Трудовая правоспособность граждан характеризуется:

1. Наличием фактической  возможности к регулярному труду.

2. Достижение определенного  возраста.

3. Наличие нормальной  здоровой психики. Граждане, признанные  судом недееспособными, не могут  быть субъектам трудового права, т.к. не понимают значения своих  действий или не могут руководить  ими, следовательно, не несут ответственности  за свои действия. Не имеют  удостоверения личности (паспорта) и не могут заключать сделки.

В Трудовом праве право- и дееспособность существуют в неразрывном единстве (в отличие от гражданского права).

4. Наступают одновременно  право- и дееспособность по достижении  определенного возраста.

5. Трудовые права и  обязанности нельзя осуществлять  через представителей, только отдельные  трудовые права (право получения  оплаты за труд и защиту  трудовых прав) могут быть реализованы  через представителя.

Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми конкретными правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения  в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием Белорусского гражданства, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.

В качестве нанимателей -субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

1. Пользуются правом найма  и увольнения работника;

2. Организуют, управляют  процессом труда;

3. Имеют денежные средства  для оплаты труда и оперативную  самостоятельность в расходовании  этих средств.

Филиалы и представительства организаций могут самостоятельно, если такое право закреплено положением о филиале, представительстве:

1. Принимать и увольнять  работников;

2. Предоставлять отпуска;

3. Налагать дисциплинарные  взыскания;

4. Оплачивать труд.

Однако истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (представительство), а само предприятие как юридическое лицо, поскольку филиал и представительство не может быть субъектом рассмотрения трудовых споров.

Некоммерческие организации, государственные и муниципальные предприятия обладают целевой правоспособностью, соответствующей их уставным задачам, т.е. могут набирать работников только тех профессий и специальностей, которые необходимы для выполнения возложенных на них задач.

Пределы трудовой правосубъектности организаций как нанимателя определяются:

1. Штатным расписанием, в  котором определяется структура  управления организацией, численность  и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);

2. Фондом оплаты труда, который формируется организацией, исходя из экономических возможностей, т.е. за счет дохода     или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;

3. Действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).