Трудовой договор. Понятие,формы. Заключение договора

       Общий перечень оснований, при наличии  которых возможно заключение срочного трудового договора, формулируется  в ст. 59 ТК РФ. Все такие основания могут быть объединены, как минимум, в три основные группы. Это основания, обусловливаемые; а) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя; б) ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для выполнения которой привлекается работник, и в) местом применения труда работника.

1. Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, по ступающими на работу в качестве совместителей; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой профессиональным обучением работника. Кроме того, заключение срочного трудового договора допускается с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; являющимися же лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

          Наконец , трудовой договор на неопределенный срок заключается с безработными, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

          Возможность заключения срочного трудового договора может  быть обусловлена особенностями юридической личности (правового положения) работодателя. В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор вправе заключать;

          - юридические лица, являющиеся субъектами малого  предпринимательства ( с численностью до 40 работников, а в организациях розничной торговли и бытового обслуживания- до 25 работников);

          - любые юридические  лица, созданные на заведомо определенный  период времени или для выполнения  заведомо определенной работы;

Работодатели  -физические лица.

2. Характер трудовой деятельности работника обусловливает возможность или необходимость срочного трудового договора, заключаемого:

          -для замены временно  отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

          -на время выполнения  временных ( до двух месяцев)  работ, а также сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течении определенного периода времени ( сезона );

          -для проведения  срочных работ по предотвращению  несчастных случаев, аварий, катастроф,  эпидемий, эпизоотий, а также для  устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

          -для проведения  работ, выходящих за рамки обычной  деятельности организации ( реконструкция, монтажные и пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным ( до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

          -с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  выполнения (завершение ) не может быть определено конкретной датой;

          -в случае избрания  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную  должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.;

          - с творческими  работниками средств массовой  информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных  организаций, цирков и иными  лицами, участвующими в создании  и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами  в соответствии с перечнями  профессий, установленными Правительством  РФ с учетом мнения российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

          -с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими  трудовые договоры, предусматривающие  работу на определенный срок  по конкурсу, проведенному в порядке,  установленном законом или   иным нормативным правовым акта  органа