В п. 15 Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных постановлением Правительства
РФ № 1-225 от 16 апреля 2003 года, сказано о
внесении в трудовую книжку работника
при увольнении по собственному желанию
записи со ссылкой на соответствующий
пункт ст. 77 ТК РФ. Однако в приказе об увольнении
ссылка должна быть сделана не только
на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но и на ст. 80 ТК РФ, в которой
даны юридически значимые обстоятельства,
входящие в предмет проверки при проведении
увольнения по инициативе работника. Отсутствие
такой ссылки и недоказанность рассмотренных
юридически значимых обстоятельств позволяет
признать решение об увольнении работника
по собственному желанию незаконным и
необоснованным.
Вопрос 9. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или
штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества
организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей
и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения
работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей:а)
прогула, то есть отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также
в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);б)
появления работника на работе (на своем
рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;в) разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в том числе разглашения персональных
данных другого работника;г) совершения
по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях;д)
установленного комиссией по охране труда
или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
9) принятия необоснованного решения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего
за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю
подложных документов при заключении
трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон
от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором
с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в других случаях, установленных
настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.Порядок проведения
аттестации устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.(часть вторая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение
по основанию, предусмотренному пунктом
2 или 3 части первой настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.(часть третья в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В
случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этого
подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации
организации.(часть четвертая в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника
по основанию, предусмотренному пунктом
7 или 8 части первой настоящей статьи,
в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником
вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.(часть пятая введена Федеральным
законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске.(часть шестая введена Федеральным
законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вопрос 10. Статья 83. Прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению
по следующим обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон:
1) призыв работника на военную
службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу,
по решению государственной инспекции
труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя
- физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя
- физического лица умершим или
безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства
Российской Федерации или органа
государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное
наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей
по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление
действия на срок более двух
месяцев или лишение работника
специального права (лицензии, права
на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии
с федеральными законами и
иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации,
если это влечет за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
11) отмена решения суда или
отмена решения государственной
инспекции труда о восстановлении
работника на работе;
12) приведение общего количества
работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без
гражданства, в соответствие с
допустимой долей таких работников,
установленной Правительством Российской
Федерации для работодателей,
осуществляющих на территории
Российской Федерации определенные
виды экономической деятельности.Прекращение
трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей
статьи, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.(часть
вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006
N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию,
предусмотренному пунктом 12 части первой
настоящей статьи, прекращается не позднее
окончания срока, установленного Правительством
Российской Федерации для приведения
работодателями, осуществляющими на территории
Российской Федерации определенные виды
экономической деятельности, общего количества
работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства,
в соответствие с допустимой долей таких
работников.(часть третья введена Федеральным
законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)
Вопрос 11. Гарантия от незаконных
увольнений.
Трудовое законодательство
устанавливает для работника
высокий уровень гарантий от необоснованного
увольнения. Трудовой договор, может
быть, расторгнут только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом
РФ (ст. ст. 77 — 84.1 ТК РФ). При этом работодатель
обязан соблюдать указанный в
Законе порядок увольнения и предоставлять
работникам гарантии и компенсации,
связанные с расторжением трудового
договора (ст. ст. 178 — 181 ТК РФ). Например,
работодатель обязан выплатить работнику
выходное пособие при расторжении
трудового договора в случаях, установленных
законом (ст. 178 ТК РФ).
В целях защиты работников,
не достигших 18-летнего возраста, от
необоснованных увольнений ТК предусматривает,
что расторжение с ними трудового
договора по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации
организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем),
помимо соблюдения общего порядка, допускается
только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда
и комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом
согласие указанных органов на увольнение
должно быть получено работодателем до
издания приказа об увольнении.
Работникам из числа детей-сирот,
детей, оставшихся без попечения
родителей, высвобождаемым из организацией
в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или
штата, работодатели (их правопреемники)
обязаны обеспечить за счет собственных
средств необходимое профессиональное
обучение с последующим их трудоустройством
в данной или другой организации
(ст. 9 Федерального закона «О дополнительных
гарантиях по социальной защите детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения
родителей»).
Гарантия сохранения места
работы (должности) за работником,
направленным в служебную командировку,
заключается в том, что в период нахождения
работника в командировке он не может
быть уволен по инициативе работодателя,
за исключением случая ликвидации организации
(ст. 167 ТК РФ).
Увольнение по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ
руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных
профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений
организаций (не ниже цеховых и приравненных
к ним), не освобожденных от основной
работы, допускается помимо общего
порядка увольнения только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст.
374 ТК РФ).
Вопрос 12. Порядок
увольнения и производство расчета.
Выходное пособие.
Работодатель вправе уволить
работника по своей инициативе только
в тех случаях и по тем основаниям,
которые предусмотрены Трудовым
кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение работника
без законных оснований или с
нарушением установленных правил увольнения
влечет за собой восстановление этого
работника на работе с оплатой
ему времени вынужденного прогула
(ст. 394 ТК).
Уровень гарантий, установленных
законом для высвобождаемых работников,
различается в зависимости от
того, по какому из этих оснований расторгается
трудовой договор.
При расторжении трудового
договора по инициативе работодателя
некоторые категории работников
пользуются повышенной защитой и
на них распространяются дополнительные
гарантии при увольнении. Так, согласно
ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение
беременных женщин, за исключением
случая ликвидации организации, а также
женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), других лиц, воспитывающих
указанных детей без матери.
Расторжение трудового договора
с работниками в возрасте до 18
лет по инициативе работодателя (за
исключением ликвидации организации)
помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда
и комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав.
В отношении лиц, работающих
по совместительству, помимо оснований,
предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, трудовой договор
может быть прекращен в случае
приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной.
Работодатель обязан предупредить
работника, заключившего трудовой договор
на срок до двух месяцев, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников в письменной
форме под расписку не менее чем
за три календарных дня.
При увольнении работника, занятого
на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников он должен быть
уведомлен в письменной форме
под расписку не менее чем за семь
календарных дней.
Трудовое законодательство
предусматривает дополнительные основания
прекращения трудового договора
с педагогическими работниками.
Так, Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об
образовании» в ст. 56 предусматривает
следующие основания для увольнения
педагогических работников образовательного
учреждения по инициативе работодателя
до истечения срока трудового
договора: