Трудовой договор и его спицифика

 
1.2 Стадии заключения контракта 
 
Стадии заключения контракта с работником, работающим по бессрочному трудовому договору. 
1.Принятие нанимателем решения о заключении контракта с работником, работающим по бессрочному трудовому договору. 
 
Инициатива принятия такого решения, как правило, исходит от нанимателя и предопределяет необходимость соблюдения им процедуры изменения существенных условий труда, установленной законом. 
2.Письменное предупреждение (уведомление) работника о переводе на контрактную форму найма.Наниматель обязан предупредить работника о переводе на контракт письменно за 1 месяц до такого перевода и одновременно предоставить работнику проект контракта для ознакомления с его условиями.

Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта.[9,с.3].Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). 
3.Принятие работником решения о работе по контракту. 
При ознакомлении с предупреждением работник вправе письменно сделать отметку «согласен» или «не согласен», то есть зафиксировать одно из двух решений: работать по контракту или нет.[14,с.28]

В зависимости от отношения работника к переводу на контракт может возникнуть ситуация, одна из трех вариантов. 
Первый вариант – заключение контракта.

Если работник согласен работать по контракту, – заключается контракт со дня, указанного в предупреждении или приказе. Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерную форму следует использовать при заключении контракта, с учетом особенностей работы каждого работника. После подписания контракта издается приказ. О заключении контракта с работником (либо о переводе его на контракт) наниматель издает приказ, вносит запись «Заключен контракт по соглашению сторон» в трудовую книжку работника, с которой знакомит работника в личной карточке формы Т-2. [20, с.60-61] 
 
Второй вариант – увольнение работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (переводом на контракт). Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, наниматель вправе (но не обязан) по истечении срока предупреждения прекратить с ним трудовой договор. При этом увольнение работника производится «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда(п.5 ст. 35 ТК)». 
Третий вариант – сохранение трудовых отношений с работником на прежних условиях.  
При составлении контракта нужно руководствоваться примерной формой. 
В силу норм законодательства в трудовой контракт обязательно должны быть включены: 
●дата его подписания; 
●место работы; 
● должность, профессия, специальность работника, в соответствии с которой работник принимается на работу. 
При этом наименование должности, профессии, квалификации должно быть указано в точном соответствии с Общегосударственным классификатором работников Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих». .[22, с.24-26]

Далее должен быть указан (в этом главное отличие контракта от трудового договора на неопределенный срок) срок его действия (не менее года,но не более пяти лет). 
В контракте определяются права сторон, в том числе право нанимателя на: 
●уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности; 
●уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. 
А также обязанности и ответственность сторон: 
● обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; 

● полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей,их хищением, уничтожением.

Для отдельных категорий работников, например, государственных служащих, в контракте должна быть предусмотрена ответственность в виде понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством..[22,с.27-29]

Обязательными для включения в трудовой контракт являются условия оплаты труда работника: 
● размер тарифной ставки (оклада) на день подписания контракта;  
● зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 
● срок и периодичность выплаты заработной платы. 
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать обеспечение нанимателем: 
●повышения квалификации работников;  
● проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 
● дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 2 Декрета). Конкретный размер дополнительных мер стимулирования труда определяется нанимателем. При этом с учетом личного вклада каждого работника, соблюдения им трудовой и исполнительской дисциплины наниматель вправе указать в контракте и условия уменьшения мер стимулирования труда. Тем не менее включение в контракты самого условия об установлении работнику перечисленных дополнительных мер стимулирования труда обязательно для нанимателя..[10,с.263]

Контракт обязательно должен содержать и сведения о режиме работы.Особенно если этот режим отличается от общеустановленного у нанимателя. Например, если для отдельных категорий работников применяется суммированный учет рабочего времени[11,с.115] 

 
ГЛАВА II ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТОВ С РАБОТНИКАМИ

2.1 Заключение,продление и заключение нового (перезаключение)контракта

Заключение контракта – совокупность действий работника и нанимателя, направленных на достижение соглашения между ними впервые оформить контракт сроком от одного года до пяти лет. 
Контракт заключается по соглашению сторон. Контракты с работниками заключаются на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (п.3Положения№1476). 
В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным. Обязательное заключение контракта предусмотрено со следующими работниками: 
1)руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;  
2)государственными служащими; 
3)руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности; 
4)научными работниками; 
5)работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские,фармацевтические работники (включая руководителей);специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства;специалисты системы потребкооперации); 
6)работниками,выполняющими работу за границей. 
Контракт может заключаться в двух случаях: 
1)при приеме работника на работу; 
2)с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. .[13, с.592]

В первом случае если гражданин откажется работать по контракту после ознакомления с его условиями, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Это же правило распространяется на лиц, указанных в ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда № 4). 
Во втором случае должны быть соблюдены определенные правила. В соответствии с Указом № 180 контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. 
Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производиться с соблюдением процедуры, установленной ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. [16, с.16-18].

Продление контракта – увеличение срока действия контракта по соглашению работника и нанимателя. Продление контракта осуществляется в пределах максимального срока его действия.  
Нарушение нанимателем срока предупреждения работника о расторжении контракта в случае возникновения спора и рассмотрения его в суде не влечет восстановления работника на работе. В таком случае подлежит выплате компенсация морального вреда, если такое требование было заявлено [9, с.4] 
Указом № 180 установлен минимальный срок для продления контракта – 1 год. Контракт можно продлить на срок менее 1 года, но только с письменного согласия работника. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. 
Для продления контракта в его бланке предусмотрены специальные реквизиты.

Перезаключение контракта – это заключение по соглашению между работником и нанимателем нового контракта по истечении срока прежнего контракта на тех же или иных условиях. В законодательстве принято использовать термин «заключение нового контракта». Заключение нового контракта (перезаключение контракта) может осуществляться по соглашению сторон в случаях: 
1)истечения срока контракта, не превышающего максимального срока,установленного законодательством; 
2)истечения максимального срока его действия; 
3)перевода работника с его согласия на другую работу. 
При заключении нового контракта стороны могут пересмотреть условия его содержания. При изменении существенных условий труда наниматель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст.32ТК. 
Контракт с работниками перезаключается минимум на 1 год, максимум–на 5 лет.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо перезаключении контракта срок его действия определяется: 
1)с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; 
2)с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить или перезаключить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. [25]

2.2 Основания и порядок прекращения трудового контракта

Действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным ТК, другими законодательными актами или контрактом. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам.

Напомним, что контракт может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в связи с истечением срока (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42), по пунктам 4 - 7 ст. 35, ст. 44 ТК, по дополнительным основаниям согласно ТК (ст.ст. 47, 257 ТК), по дополнительным основаниям согласно Декрету № 29 (п. 2.10) и некоторым другим основаниям в соответствии с законодательством. Контракт не может предусматривать дополнительные основания прекращения контракта, не установленные в законодательстве (например, за разглашение коммерческой или служебной тайны нанимателя). В тоже время, данное основание может быть «привязано» к другому, законодательно установленному (например, к п. 1 ст. 47 ТК).

Следует обратить внимание, что в законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие стороны предупреждать друг друга о нежелании по истечении срока контракта продолжать отношения. Установление такой нормы (в том числе и срока предупреждения) возможно путем включения в коллективный договор либо как дополнительное условие контракта. Увольнение по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока контракта) возможно в период временной нетрудоспособности. Действие контракта прекращается и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде (по соглашению сторон (ст. 37 ТК)). Контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК, с некоторыми категориями работников - при определенных условиях в соответствии с требованиями ст. 47 ТК, подпункта 2.10 п. 2 Декрета.

В частности, Декретом установлено, что в контракте, заключаемом сторонами, должны быть предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

-нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

-неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

-незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

-причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);