Трудовое право

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Пермский государственный ГУМАНИТАРНО-педагогический университет»

 

Кафедра государственно-правовых дисциплин и методики преподавания права

 

 

Трудовое право

 

вариант 1

 

 

 

 

Контрольная работа

студентки 3 курса 

заочной формы обучения

социально-экономическое  образование 

(профиль «Юриспруденция»)

 Обориной Ксении  Андреевны

 

_______________________

(подпись)

 

 

 

Преподаватель – 

доктор юридических  наук, профессор

Гоголев Алексей Михайлович

_______________________

(подпись)

 

 

 

 

 

Пермь, 2012

 

Задание 1.

Укажите, какими отраслями права регулируются следующие  отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.

Решение.

Отношения  лейтенанта милиции на должности следователя  отдела внутренних дел(а), так же отношения  водителя автомобиля, работающего у  индивидуального предпринимателя(в), отношения хоккеиста профессиональной команды(и)  и отношения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу(к), будут регулироваться  трудовым правом.  Отношения дворника сельской церкви(б) будут регулироваться  трудовым правом только в том  случае если он утроен по трудовому договору.  Гражданским правом будут регулироваться отношения художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты(г), затем Отношения репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком(д),  так же отношения члена производственного кооператива(ж) и отношения члена советов акционерного общества(з). А отношения гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой(е), будут регулироваться уголовно-исполнительным правом.

 

Задание 2.

Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию – по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена  это сделать, к тому же ее уволили  без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

  Подготовьте решение суда.

 

Решение.

В первых следует отметить, что любой работник имеет право  подать заявление о восстановлении на работе в районный суд в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента вручения ему трудовой книжки, а так же с момента, отказа работником получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Далее следует отметить что  согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ « о  обязанности работодателя  возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В данной статье  указаны  основания в результате которых, работодатель обязан выплатить заработок, который был не получен работником:

1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из вышесказанного следует, что  суд примет решение о необходимости работодателем восстановить гражданку Протасову в ее прежней должности и выплатить не полученный  ей заработок  и возмещение морального вреда.

 

Задание №3

Правление ОАО «Кировский завод» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», «Заслуженный мастер предприятия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.

 

Решение:

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений  работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Порядок и принципы применения поощрений устанавливаются Коллективным договором

Согласно ст. 7 Федерального закона “О ветеранах” ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для указанных лиц устанавливается звание “Ветеран труда”. Порядок и условия присвоения звания “Ветеран труда” определяются Президентом РФ.  Указом  Президента РФ от 25.09.99 № 1270 было утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания “Ветеран труда”. Согласно этому положению:

1. Звание “Ветеран труда”  присваивается:

а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной  войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

2. Звание “Ветеран труда”  присваивается органами исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации.

В 2005 году было решено, что порядок и условия  присвоения звания "Ветеран труда" определяются самими регионами. Это могут быть законы или другие нормативные акты субъектов РФ.

Все регионы  обязаны соблюдать требования, установленные  на федеральном уровне, но могут  самостоятельно расширить перечень оснований для присвоения ветеранского звания.

Из вышесказанного можно  сделать вывод, что их действия являются не правомерными, так как у лиц  представленных к награждению медалью  «Ветеран труда», общий стаж должен быть не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, а они представили  лиц имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.