Трудовая книжка

После этого общий и/или непрерывный  трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в  графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

В случае, когда документы, на основании  которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения 

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового  договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или службой персонала возвращаются их владельцу. Администрация предприятия обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данную организацию.

Заключение

В своей работе я раскрыл  содержание трудовой книжки, рассказал  о ее значении для каждого работника. Я показал изменения в правилах ведения трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен. Последние акты, на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас – Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,  в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г . Эти акты оказали положительное влияние на ведение трудовых документов рабочих и служащих. По мере развития трудовых отношений в них вносились соответствующие изменения и дополнения. В Проекте Нового Кодекса законов о труде нет изменений, касающихся трудовых книжек . Этим законодатель признает, что трудовая книжка, существующая сейчас, полностью отвечает требованиям, которые к ней предъявляются. Она удобна и нет смысла ее переделывать. 
Библиографический список

1. Конституция РФ. 1993.

2. Кодекс законов о труде, принят 9 декабря 1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г. М.,2001

3. Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс

4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,  в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г. N 162// Интернет

5. Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет

6.Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой   деятельности //Управление персоналом 1998,№4

7. Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М.,1979.

8.  Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М.,1996.

9.  http://www.vprikaz.com/post_1175534290.html

10. http://base.garant.ru/12130601/

11. http://www.m-cherenkova.ru/publications/185/

12. Анисимов А.Л. Трудовая книжка ее значение в трудовых правоотношениях// Право и экономика, 2008, №2

13. Бодиева Е. ВлИП - трудовая книжка от А до ЯВ»// "Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2008 г.

14. Климова М.А. Комментарий к постановлению Правительства РФ от 19.05.2008 N 373 "О внесении изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров», N 8, август 2008 г.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (7 е издание, переработанное и дополненное)(под ред. Гусова К.Н.)//Проспект, 2008

16. Косырев Б. Оформлению трудовой книжки - особое внимание»// "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 37, сентябрь 2008 г.

17. Михайлов И. Индивидуальные предприниматели и трудовые книжки»//ЭЖ-Юрист», 2006, №38

18. Письмо Министерства здравоохранения  и социального развития РФ  от 30.08.2006 № 5140-17

19. Письмо Роструда от 18.03.2008 г. N 656-6-0

20. Письмо Федеральной службы  по труду и занятости 23 июня 2006 г. N 948-6 //"Нормативные акты для  бухгалтера", 2006, N 14

21. Письмо Федеральной службы  по труду и занятости 30 апреля 2008 г. N 1027-6 //"Нормативные акты  для бухгалтера", 2008, N 12

22. Рогова О.А. Трудовая книжка»//Налоги (газета), 2007, N 32, 33

23. Справочник практикующего юриста  по трудовому праву (А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А Толмачев)//ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008

24. Шестакова К.В. Внесение изменений  в записи трудовой книжки»//"Отдел  кадров бюджетного учреждения" 2008, август №2

25. Ширимова Е. Вносим изменения  в трудовую книжку» // Кадровое  дело. 2005. N 4.

26. Шкловец И.И. Практика применения  трудового законодательства» //Экономико-правовой  бюллетень, 2007, №10