Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Актуальность. Уже принят и действует закон, обязывающий работодателей представлять в Пенсионный фонд сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, за которых он уплачивает страховые взносы, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, также обязаны представлять о себе указанные сведения. Периоды работы или иной деятельности на территории РФ, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, включаются в страховой стаж (ст.10 Закона N 173-ФЗ). Таким образом, стаж может подтверждаться сведениями, имеющимися на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

Введение………………………………………………………..………………….3
Глава 1. Понятие, история документа
§ 1. Понятие трудовой книжки…………7
§ 2. История документа в мире
§ 3. История документа в СССР и России.
Глава 2. Особенности ведения трудовых книжек...............................7
§ 2. Заполнение трудовой книжки ……………..11
§ 3. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
Глава 3. Хранение и выдача трудовой книжки...........15
§ 1. Выдача трудовой книжки при увольнении…………7
§ 2. Учет и хранение трудовых книжек
§ 3. Ответственность за за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Заключение…………………………….…………………..…………………66
Библиография………..………………..………………………………..……71