Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2014 в 20:30, контрольная работа
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры с работниками могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой). Однако заключение срочного трудового договора - это исключение из правил, оно возможно лишь в случаях, указанных в законе. Особо отмечено, что запрещено заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Введение
1.Основания заключения срочного трудового договора
2.Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора
Заключение
Литература