Расторжение трудового договора

Цель данного исследования – вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования:
- проанализировать понятие прекращения трудового договора;
- рассмотреть основания прекращения трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..........3
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ИНСТИТУТ ПРАВО…………………………4
1.1 Понятие и виды трудового договора ……………...…..…………………….4
1.2.Существенные условия трудового договора..................................................5
1.3. Дополнительные условия трудового договора..............................................5
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.……............................................................................7
3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ..................................................................................................14
3.1. Расторжение трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физическим лицом.………….....................................................17
3.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации…………………………………………………25
3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей ….……………………...25
3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей …………………………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................................32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..