Расторжение договора

Расторжение трудового договора

Контрольная работа, 21 Февраля 2013

В комиссию по индивидуальным трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью (ООО) обратился менеджер кампании Иванов за юридической помощью. Он утверждал, что его уволили с работы без объяснения причин, и с ним не был произведен окончательный расчет. Иванов хотел разобраться в правомерности своего увольнения и узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, а также о возможности восстановления его на прежней работе.

Расторжение трудового договора

Реферат, 26 Ноября 2013

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 20 Сентября 2015

Цель данного исследования – вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования:
- проанализировать понятие прекращения трудового договора;
- рассмотреть основания прекращения трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 26 Января 2015

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с точки зрения правомерности их применения.
Задачами работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и выявление проблемных вопросов расторжения договора.

Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 20 Сентября 2015

Цель работы – совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и эффективность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и остальные законодательные новеллы обусловили надобность научного исследования важнейшего института трудового права – прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.
При выполнении работы использованы методы исследования трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.
В процессе работы проведены исследование проблем, относящихся к порядку прекращения трудового договора, а также исследование оснований и практики прекращения трудового договора.

Изменение и расторжение договора

Курсовая работа, 09 Сентября 2013

Актуальность рассмотрения данной темы и написания курсовой работы – очевидна, так как отношения юридических лиц с другими юридическими или физическими лицами, а так же органами власти строятся на основе договорных отношений.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов касающихся расторжению и изменению договора и их особенности.

Изменение и расторжение договоров

Реферат, 20 Декабря 2013

Договор – это наиболее распространенный вид сделок. Только немногочисленные односторонние сделки не относятся к числу договоров. Основная же масса встречающихся в гражданском праве сделок – договоры. В соответствии с этим договор подчиняется общим для всех сделок правилам. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках. К обязательствам, возникающим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено общими правилами о договорах и правилами об отдельных видах договоров (пп. 2, 3 ст. 420 ГК).

Проблемы при расторжении договора

Статья, 26 Ноября 2012

Заключение договора имеет большое правовое значение, так как именно он определяет дальнейшие действия сторон и последствия неисполнения таких действий. Н.Л. Дювернуа говорил о признаке обособленности договора. "Характер самостоятельности этой юридической фигуры заключается в том, что из двух волеизъявлений, которые лежат в ее основе, образуется совершенно новое нечто, не составляющее только сумму этих двух волеизъявлений (два голоса), а именно как бы новое юридическое тело, единство... которое раз образовавшись, уже не зависит от воли или усмотрения той или другой стороны, а существует отдельно и самобытно" [7,c.53].

Гарантии при расторжении договора

Контрольная работа, 24 Декабря 2014

Гарантии и компенсации, связанныес расторжением трудового договора. Согласно Трудовому кодексу увольняющимся работникам установлены определенные гарантии и компенсации. В данной статье рассмотрим порядок предоставления некоторых из них. Основные положения прекращения трудовых отношений. Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. В статье 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Способы изменения и расторжения договора

Курсовая работа, 28 Декабря 2013

Цель данной работы – рассмотреть основания изменения и расторжения договора, порядок и последствия, которые могут возникнуть при изменении или расторжении различных договоров. Задачами, необходимыми для полного и широкого изучения раскрываемой темы курсовой работы являются: - изучение способов изменения и расторжения договоров; - определение понятия «существенное изменение обстоятельств»; - исследовать возможность изменения и расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств; - ознакомится с порядком изменения и расторжения договора; - рассмотреть последствия изменения и расторжения договора.

Изменение и расторжение брачного договора

Реферат, 15 Сентября 2014

Задачи реферата:
1. Изучение института брачного договора.
2. Рассмотрение понятия и содержания брачного договора.
3. Рассмотрение изменений условий и расторжения брачного договора.

Заключение, изменение и расторжение договора

Курсовая работа, 08 Июня 2014

Своей целью я ставилю не только раскрытие темы, но и выявление спорных моментов, проблем, возникающих при регулировании вопросов гражданско-правового договора, выражение собственных взглядов, определение путей исправления, внесения поправок в существующее законодательство. Целью работы является краткое раскрытие вопроса о гражданско-правовом договоре. Это будет достигнуто посредством раскрытия его содержания, а также его заключения и расторжения.
Учитывая актуальность и степень разработанности данной темы, в настоящей работе я остановлюсь более подробно на рассмотрении следующих вопросов: 1) дать общее понятие гражданско-правового договора; 2) раскрыть правовую характеристику элементов договора; 3) рассмотреть порядок заключения, изменения и расторжения договора.

Заключение, изменение и расторжение договоров

Курсовая работа, 03 Ноября 2013

Договор — это не формальность, не традиция. В первую очередь — это соглашение сторон, акт, в котором выражено их взаимное согласие действовать совместно в интересах обоюдной выгоды. Если взаимное согласие отсутствует, нет и договора.
В соответствии со (ст. 432 ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В (ст. 421 ГК РФ) закреплен принцип свободы договора (см. Пример №1 «Судебная практика»), согласно которому нельзя понудить кого-либо (будь то юридическое лицо или гражданин) к заключению договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством.

Регулирование расторжения трудового договора

Курсовая работа, 04 Февраля 2015

Цель работы – изучить правовые основы прекращения трудового договора, правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Задачи работы:
– изучение подобранной по теме литературы;
– рассмотрение оснований прекращения трудового договора;

Общие основания расторжения трудовых договоров

Контрольная работа, 14 Декабря 2012

Вопрос 1 Характеристика общих оснований расторжения трудовых договоров. Особенности отдельных оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
Вопрос 2. Упражнение по теме.
Назовите основания и порядок увольнения работников по инициативе органов, не являющихся стороной договора.
Вопрос 3. Задача.

Брачный договор: заключение, изменение, расторжение

Реферат, 16 Декабря 2013

Настоящая работа нацелена на исследование правовой природы брачного договора, условий и порядка его заключения в Российской Федерации, с учетом особого динамизма и направлений экономического и политического реформирования нашего общества.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- дать общую характеристику брачного договора;
- рассмотреть содержание брачного договора;
- проанализировать условия заключения брачного договора в РФ;
- определить основные особенности изменения и расторжения брачного договора в РФ.

Процесс заключения, изменения и расторжения договора

Курсовая работа, 26 Августа 2013

Целью данной курсовой работы является определение правовой сущности гражданско-правового договора и особенностей его заключения в современных экономических условиях, а также исследование теоретических и практических проблем, связанных с содержанием и формой договора.
Для достижения поставленной цели в работе рассмотрены следующие вопросы:
понятие и значение договора: его место в современном гражданском праве, законодательстве;
содержание и форма договора;
классификация договоров;

Трудовой договор, его заключение и порядок расторжения

Контрольная работа, 18 Июня 2013

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Контрольная работа, 17 Января 2014

Цель контрольной работы -- систематизировать весь массив гражданско-правовых норм, охватывающих поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения гражданско-правовых договоров.
Задачами контрольной работы является исследование вышеуказанных вопросов.
Источниковую базу работы составили: научная литература, журналы, федеральные законы, авторы книг.

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Контрольная работа, 04 Декабря 2012

Основаниями для расторжения (изменения) договора служат: соглашение сторон, существенное нарушение договора либо иные обстоятельства, предусмотренные законом или договором. Расторгнуть или изменить можно только такой ГПД, который признается действительным и заключенным.

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Курсовая работа, 20 Мая 2013

Целью данной работы является рассмотреть вопросы об изменение и расторжение гражданско-правового договора, особенное внимание сконцентрировать на наиболее сложных и противоречивых моментах изменения и расторжения договора.
Из этого положения вытекают задачи, которые необходимо решить в работе.
Во-первых, детально рассмотреть основания изменения и расторжения гражданско-правового договора.
Во-вторых, рассмотреть особенности изменения и расторжения гражданско-правового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 27 Февраля 2013

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 10 Февраля 2014

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложив-шейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 10 Февраля 2014

Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования стави-лась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 15 Марта 2014

Основные принципы трудового права установлены Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образования, в соответствии со способностями и пр.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 19 Октября 2012

Работник имеет право без объяснения причин выразить инициативу, направленную на прекращение трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работник вправе требовать от работодателя выплаты среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, за период вынужденного прогула при незаконном увольнении с работы, а также при незаконном переводе на другую, нижеоплачиваемую, работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 11 Июня 2013

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Договор поставки товаров. Порядок заключения и расторжения

Творческая работа, 20 Августа 2013

По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием».

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 27 Мая 2015

В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реферат, 23 Апреля 2013

Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.

Цель данного реферата – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 23 Января 2013

Целью курсовой работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
-Рассмотреть понятие и виды трудового договора.
- Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
-Рассмотреть отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя и изложить критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 11 Марта 2013

Правовые последствия расторжения брака и брачного договора

Дипломная работа, 26 Декабря 2013

Целью дипломного исследования является изучение традиционных положений о законном режиме имущества супругов, новелл семейного законодательства о брачном договоре и, выявление пробелов в законодательстве при решении проблемы имущественных отношений между супругами.

Основания и порядок расторжения гражданско-правового договора

Курсовая работа, 12 Ноября 2011

Целью настоящей работы является рассмотрение понятия и значения гражданско-правового договора. Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- Раскрыть понятие гражданско-правового договора.
- Определить основное значение договора.
- Рассмотреть сущность и форму гражданско-правового договора
- Изучить порядок заключения, изменения и расторжения договора.

Основания и порядок изменения и расторжения договора по праву РФ

Курсовая работа, 21 Октября 2013

Несмотря на различные правовые последствия, к которым должно привести каждое из этих действий, правила о них совпадают и потому сосредоточены в одной группе норм гражданского кодекса. Целью настоящей работы является анализ законодательства, определяющего основания и порядок изменения и расторжения договора.

Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора

Курсовая работа, 03 Июня 2014

Цель работы – исследовать основные теоретические и практические аспекты заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора. В соответствии с поставленной целью выдвигаются следующие задачи:
1. изучение основных положений о заключении договора;
2. изучение норм, касающихся момента и места заключения договора, а также его формы и содержания;
3. рассмотрение оснований изменения и прекращения условий договора;
4. изучение порядка изменения и прекращения условий договора.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 11 Января 2013

За последнее время участились случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения последним порядка увольнения недобросовестных работников. С одной стороны работодатель заинтересован в правомерности процедуры увольнения. С другой стороны, в законе эта процедура не прописана, и работодатель вынужден действовать “наобум”, избавляясь от неугодных подчинённых.

Общие положения гражданского процесса. Трудовой договор. Расторжение

Реферат, 06 Октября 2012

Среди юридических мер обеспечения прав и свобод защита прав, свобод и интересов физических и юридических лиц занимает доминирующее место.
Можно выделить три формы защиты прав: судебную, административную и общественную. Наиболее совершенной формой защиты прав является судебная форма как наиболее универсальная, детально регламентированная нормами гражданского процессуального права.

Понятие и виды договоров. Порядок их заключения, изменения и расторжения

Курсовая работа, 23 Января 2013

При написании работы ставились следующие цели и задачи: раскрыть понятие договора, выявить его сущность, изучив содержание и специфику формы договора, обозначить особенности заключения, изменения и расторжения договоров, выявить недостатки действующего законодательства и правоприменительной практики и разработать меры по усовершенствованию текущей нормативно-правовой базы.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия

Контрольная работа, 01 Марта 2014

То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе администрации - а именно: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.

Порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора

Дипломная работа, 14 Апреля 2012

Цель данной дипломной работы — выявление особенностей гражданско-правового договора, как юридического факта, в свете развития российских гражданско-правовых норм, в результате чего выделяются все отличительные особенности новой системы договорного права.

Актуальные проблемы прекращения и расторжения договора социального найма

Дипломная работа, 19 Ноября 2013

Целью данной работы является рассмотрение прекращения и расторжения договора социального найма.
Задачи данной работы:
- изучить правовую природу понятия прекращения договора социального найма;
- изучить правовую природу понятия расторжения договора социального найма;
- проанализировать основания расторжения договора социального найма в судебном порядке;
- рассмотреть судебную практику и выявить наиболее важные проблемы, вызывающие затруднения по применению норм жилищного законодательства.

Заключение, изменение, расторжение и исполнение гражданско-правовых договоров

Лекция, 08 Сентября 2015

Заключение гражданско-правовых договоров. Порядку и процедуре заключения договоров посвящена гл. 28 Гражданского кодекса. Так, в соответствии с п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса договор считается заключенным, если стороны в требуемой форме достигли соглашения по всем существенным его условиям, а в отношении реального договора – когда одна из них также передала другой соответствующее имущество. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации.

Основания и порядок расторжения договора коммерческого найма жилого помещения

Контрольная работа, 28 Февраля 2015

Предмет исследования – действующее законодательство, регулирующее договор найма жилого помещения.
Целью настоящей работы является проведение комплексного научно-теоретического и анализа договора найма жилого помещения.
Отсюда вытекают следующие задачи:
- выявление особенностей договора с помощью сравнительного анализа коммерческого найма со смежными договорами, определение предмета и объекта договора;

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Контрольная работа, 16 Января 2013

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Реферат, 06 Марта 2013

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

Особенности заключения и расторжения договора социального найма жилого помещения

Курсовая работа, 28 Февраля 2013

Целью настоящей работы является раскрытие понятия и особенностей договора социального найма жилого помещения в сегодняшних условиях путем анализа действующего законодательства и научной литературы посвященной этому вопросу. Ставится задача рассмотреть и отразить существенные условия договора, а также основания и порядок его заключения.

Отношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 09 Октября 2014

Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию трудового законодательства. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- исследовать содержания и соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
- выделить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также условия законности увольнения работника по инициативе работодателя;
- дать определение понятия «сокращение численности или штата работников» и выделить его признаки как в соответствии с международными правовыми нормативными актами, так и в соответствии с российским законодательством;
- выделить условия правомерности увольнения работника на основании сокращения численности или штата работников и дать их характеристику;
- проанализировать процедуру сокращения численности или штата работников, выделить наиболее проблемные вопросы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда

Курсовая работа, 10 Ноября 2013

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

Договор социального найма. Изменение, расторжение и прекращение договора социального найма

Контрольная работа, 28 Ноября 2013

По договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем (ст. 60 ЖК РФ). Предметом договора социального найма жилого помещения должно быть жилое помещение (жилой дом, квартира, часть жилого дома или квартиры).