Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
Курсовая работа, 06 Сентября 2013
В данной курсовой работе будут рассмотрены общие вопросы, касающиеся понятия, значения договора, его места в современном гражданском праве, законодательстве, содержание и форма договора, а также такой вопрос, имеющий важное теоретическое и практическое значение для понимания сущности договора как процесс его заключения. Основной упор делается на характеристику различных способов классификации договоров в российском гражданском праве и на процедуры его заключения и расторжения, так как на современном этапе развития гражданского законодательства реально существует проблема классификации договоров, все новые и новые формы которых встречаются на практике.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника
Курсовая работа, 09 Мая 2013
Исследования и разработки: исследованы общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора при отсутствии вины работника; проанализирована судебная практика по вопросам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников, выявлены особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
Контрольная работа, 09 Августа 2014
Существующее законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 Трудового кодекса. Наличие таких оснований дает работодателю только право, к увольнению работника.
Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной работы.
Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника
Курсовая работа, 22 Декабря 2014
Цели исследования - анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленные цели предполагают решение ряда определенных задач:
- рассмотреть современные классификации оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать случаи расторжения трудового договора по общим основаниям при наличии и отсутствии вины работника;