Расторжение трудового договора

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

I. Введение......................................................................................................3
II. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора............4
III. Основания прекращения трудового договора.......................................7
IV. Гарантии при расторжении трудового договора.................................17
V. Заключение...............................................................................................19
VI. Список литературы.................................................................................20