Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Целью курсовой работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
-Рассмотреть понятие и виды трудового договора.
- Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
-Рассмотреть отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя и изложить критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Введение………………………………… ………………………………….3
1. Понятие и виды трудового договора…………………………………. …5
2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора …7
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…….. .13
3.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя - физическим лицом………………………………………. ..16
3.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации…………………………………………… .18
3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей……………………… 23
3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ………………………….26
Заключение…………………………………………………………………... 28
Список литературы …………………………………………………………..30