Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями

17. Особенности  регулирования труда других категорий  работников

К другим категориям работников глава 55 ТК РФ относит:

• лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

• медицинских работников;

• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

Особенности труда данных категорий работников регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Заключение

Ознакомившись с данной брошюрой, Вы получили представление о том, какие категории работников пользуются повышенной правовой защитой, какие особенности в регулировании их труда существуют.

Также Вы теперь знаете, в каких правовых актах содержатся нормы, закрепляющие условия труда рассмотренных в данной брошюре категорий работников.

 

3

При приеме на работу токарем гражданину Абрамову в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты, материалы, с которымибудет работать. В 1рафе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об уплате труда». На вопрос Абрамова, сколько же он будет зарабатывать, ему ответили , что это будет около 8-10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового с Абрамовым? Дайте мотивированный ответ.

 

 

 Нет не соответствует. Начнем с начала: согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В частности ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 
Соответственно к каждому случаю вывода работников на сверхурочную работу, требуется дополнительное письменное согласие работника (по данному пункту можно поспорить и с долей иронии внести его в трудовой договор в Вашей формулировке, но помните, что в иных случаях, не перечисленных выше, Вы имеете право отказаться от выхода в сверхурочное время).  
Ст. 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Снижение его продолжительности в тексте трудового договора не допускается. 
Материальная ответственность работника оформляется отдельным договором, согласно ст. 244 ТК РФ.  
Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 

4 Инженер Тихонов 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ обувольнении с 1  февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихонова? Дайте мотивированный ответ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Например, на основании ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. № 48-В08-6 разъясняется, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Следовательно, работник может отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию в случае если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя, или если приглашенный в порядке перевода от другого работодателя работник ещё продолжает работать на прежнем месте.

Если же приглашенный в порядке перевода от другого работодателя работник уволился с прежнего места работы, то, поскольку в течение месяца со дня его увольнения отказать ему в приеме на работу нельзя, Ваш работник не может отозвать своё заявление об увольнении.

Статьёй 127 ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работни

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Конституция РФ, принята  всенародным голосование 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями ФЗ от 24.07.2002 г. № 97-ФЗ; ФЗ от 25 июля 2002 г. № 116-ФЗ; ФЗ от 30.06.2003 г. № 86-ФЗ; 27.04.2004 г. № 32-ФЗ; ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ; ФЗ от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ; ФЗ от 09.05.2005 г. № 45-ФЗ; ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ; ФЗ от 18.12.2006 г. № 232-ФЗ; ФЗ от 30.12.2006 г. № 271-ФЗ). М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 208 с.

3. Гражданский процессуальный  кодекс Российский Федерации  от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ. Принят Государственной  Думой 23 октября 2002 г. Одобрен Советом  Федерации 30 октября 2002 года (с последующими  изменениями и дополнениями). М.: Изд-во Омега-Л, 2007 г. – 160 с.

4. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Части первая и вторая. М.: Юристъ.2007 г. – 480 с.

5. Налоговый кодекс РФ. М.: Юристъ, 2007 г.

6. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ (в ред. От 18 декабря 2006 г.) «О внесении изменений в  Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на  территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

7. ФЗ от 31.12.1996 «О судебной  системе Российской Федерации»

8. ФЗ «О мировых судьях  в Российской Федерации». 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ

9. ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О  прокуратуре Российской Федерации»  ( с изм. и доп.)

10. Постановлением Пленума  ВС РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

11. Разъяснения Пленума  ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

12. Постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. От 28 декабря 2006 г.) [69] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

13. О судебной практике  по делам о восстановлении  на работе, об оплате труда  за время вынужденного прогула. Постановление Пленума ВС РФ от 28.04.2006 г. № 3// БВС РФ.2007. № 7. С.23.

14. СЗ РФ. 1997-2007 г.г.

15. Бюллетень Верховного  Суда РФ. 2003-2007 гг.

16. Российская газета. 2006. 29 нояб. N 268., от 31.12.2006.

17. «Российская юстиция». 2004-2007 гг.

18. Конституция Российской  Федерации: Научно-практический комментарий/под  ред. Акад. Б.Н.Топорнина. – М.:Юристъ, 2007

19. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России: Учебник – 3-е изд., перераб и доп. –М.: Юристъ, 2006

20. Комментарий к ТК  РФ по ред. А.М.Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. Изд. «Юристъ», 2006 г.

21. Журавлев И.В. Комментарий последних изменений к ТК РФ. Юрайт, 2007.

22. Комментарий к Трудовому  кодексу РФ (под ред.Ананьевой К.Я.). – М.: Изд-во Омега-Л, 2007.

23. Комментарий к ГПК  РФ/под ред. Г.П. Ивлиева. – М.: Юрайт-Издат, 2006. С. 256-257

24. Гражданское право России. Часть первая: Учебник/под ред. З.И.Цыбуленко. – М.:Изд.ЮРИСТЪ, 2007

25. Трудовое право: Учебник  для Вузов/под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 – 496

26. Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. – 2006. – N 9.

27. А.В.Соловьев «Гражданство  и право», № 4, 2007 г.

28. И.А.Костян «Законы России: опыт, анализ, практика», № 4, 2007.

29. Л.Н. Анисимов. Новое в  трудовом законодательстве. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2007. – 248 с.

30. А.К. Бондарев, «Законодательство», N 8, август 200