Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальностью данной темы дипломной работы является то, что в настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, происходит частое увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.
Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.

Введение……………………………………………………………………………...…5
1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок…………….........................................................................................................6
1.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора…………………………………………………………………........................6
1.2 Общий порядок оформления расторжения трудового договора……………....13
2 Основания и порядок прекращения
трудового договора по инициативе работника……………………………………...16
3. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя……………………………......................................................................18
3.1 Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
вследствие виновных действий со стороны работника…………………………….18
3.2 Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
при отсутствии виновных действий со стороны работника…………………….…31
3.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника……………………………………………………………………………...35
3.4 Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении
трудового договора по инициативе работодателя……………………………….…45
Заключение……………………………………………………………………….…...49