Основания возникновения трудового договора

- с лицами, поступающими  на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

- для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством;

- с творческими работниками  средств массовой информации, организаций,  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и исполнении произведений;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций, независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

- с лицами, обучающимися  по очной форме обучения;

- с членами экипажей  морских судов, судов внутреннего  плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных  в Российском международном реестре  судов;

- с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

- в других случаях,  предусмотренных законодательством.

Срочный трудовой договор  содержит помимо общих условий еще  два обязательных условия. Это:

- причины и основания  заключения договора;

- срок действия договора.

Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора - не более пяти лет, а минимальный - законодательством не установлен. Это следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Окончание срока трудового  договора может быть определено:

- конкретной датой;

- наступлением определенного  события (например, завершением работ  по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего работника).

Такой порядок предусмотрен в ст. 79 Трудового кодекса РФ.

2.2 Проведение конкурса на замещение должности руководителя

 

В качестве одного из условий, которые  могут предшествовать заключению трудового  договора, в ст. 24 Трудового кодекса содержится указание на конкурс.

Согласно указанной статье в  случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством  о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность лица, претендующего на соответствующую работу, должность.

Иные мероприятия позволяющие  определить профессиональную пригодность  претендующего на соответствующую  работу или должности, могут в  частности выражаться в проведении специального тестирования, сдаче квалификационного  экзамена, предварительного прохождения стажировки.

Гражданин в поиске рабочего места  рассылает резюме, дает объявления в специализированных печатных изданиях и в Интернете, обзванивает организации, имеющие вакантные места, ставит в известность всех знакомых о  том, что он безработный, но хочет  изменить такое положение. Стандартная  процедура приема на работу подразумевает  под собой как минимум два  этапа: предоставление резюме (краткая  история трудовой деятельности) и  собеседование. ⁶

Статья 24 Трудового Кодекса носит, отсылочный характер, поскольку не содержит перечня конкретных случаев, когда для возникновения трудовых правоотношений необходим сложный юридический состав: избрание по конкурсу плюс последующее заключение трудового договора. Исходя из содержания ст. 24 ТК, можно дать следующее определение: конкурс - это процедура, предшествующая заключению трудового договора и проводимая в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, позволяющая определить профессиональную пригодность лиц, претендующих на соответствующую должность, и произвести выбор наиболее достойной кандидатуры.

По конкурсу на работу принимаются: заведующие научными отделами, лабораториями, секторами, главные научные сотрудники, старшие научные сотрудники, научные  сотрудники, младшие научные сотрудники научно-исследовательских учреждений Национальной академии, научно-исследовательских институтов промышленности, высших учебных заведений, министерств и ведомств.⁷

Согласно ст. 254 Трудового Кодекса трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Если собственником или уполномоченным им органом в учредительных документах организации установлено, что заключению трудового договора с руководителем  организации должно предшествовать проведение конкурса, то соблюдение этого  предварительного условия является обязательным.

Если трудовой договор заключен с руководителем без проведения конкурса на замещение должности  руководителя организации в случаях, когда проведение конкурса в соответствии с учредительными документами является обязательным условием, такой договор  подлежит прекращению на основании  п. 3 ст. 44 Трудового Кодекса - нарушение установленных правил приема на работу.

Исключение необходимости проведения конкурса на замещение должности  руководителя организации, предусмотренного учредительными документами в качестве обязательного условия, предшествующего  заключению трудового договора с  руководителем, возможно только путем  внесения соответствующих изменений  в учредительные документы, с  последующей их регистрацией.⁸

 

 

Заключение

 

Трудовой договор является главным основанием возникновения  трудовых отношений между работодателем  и работником. Трудовое законодательство в России ориентированно прежде всего  на защиту интересов работника, поэтому  вероятность издержек, связанных  с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может  только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с  трудовыми договорами.

Заключив трудовой договор  с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента  вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством  о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка, добросовестного  отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных  законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости  работодатель вправе применять к  работнику меры дисциплинарного  воздействия.

В данной работе отмечено, что  основаниями для возникновения  трудового договора могут быть проведение конкурса, заключение срочного трудового  договора.

 

 

   Список использованной литературы:

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 2. – ст.445
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, часть первая: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2012 – № 2. – ст. 3412

Учебная литература

3. Азаров, Г. П. Трудовое право. [Текст]: учебник для вузов / Г. П. Азаров – М.:  Право, 2011.  –  210 с.
4. Басаков, М.И. Трудовое право. [Текст]: учебник для вузов / М.И. Басаков – М.:  Право, 2010.  –  357 с.
5. Буянова, М. О. Трудовое право. [Текст]: учебник для вузов / М. О. Буянова   – М.:  Право, 2010.  –  357 с.
6. Голенко, Е. Н. Трудовое право РФ. [Текст]: учебник для вузов / Е. Н. Голенко – М.:  Право, 2010.  –  310 с.
7. Гусов, К. Н. Трудовое право РФ. [Текст]: учебно-методический комплекс / К. Н. Гусов   – М.:  Право, 2010.  –  210 с.
8. Исаев, А.К. Трудовое право РФ. [Текст]: учебно-методический комплекс / А.К. Исаев – М.:  Право, 2010.  –  210 с.
9. Мелихов, В. М. Трудовое право. [Текст]: учебный комплекс / В. М. Мелихов – М.:  МНЭПУ, 2010.  –  646 с.
10. Сыроватская, Л. А. Трудовое право. [Текст]: учебник / Л. А. Сыроватская  – М.:  Право, 2011.  –  293 с.

¹ Исаев, А.К. Трудовое право РФ. М., 2010.  210 с.

² Азаров, Г. П.  Трудовое право. М., 2011.  210 с.

³ Голенко, Е. Н.  Трудовое право РФ. М., 2010. 310 с.

⁴ Сыроватская, Л. А. Трудовое право. М. 2011. 293 с.

⁵ Мелихов, В. М. Трудовое право. М., 2010.   646 с.

⁶ Гусов, К. Н. Трудовое право РФ. М., 2010.  210 с.

⁷ Басаков, М.И. Трудовое право. М., 2010. 357 с.

⁸ Буянова, М. О.  Трудовое право. М., 2010.  357 с.