Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях
Курсовая работа, 15 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной работы.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………………….3
1. Общая характеристика договорных отношений в предпринимательстве и трудовом праве………………………………………………………………………..5
1.1. Понятие и виды договоров в трудовом и хозяйственном (предпринимательском) праве……………………………………………………….7
1.2. Нормативно-правовое регулирование механизмов изменения и прекращения правоотношений……………………………………………………………………..12
2. Документальное оформление изменения трудовых и предпринимательских договоров…………………………………………………………………………….15
2.1. Изменения трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………….15
2.2. Изменения предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия………………………………………………………….17
3. Документальное оформление прекращения трудовых и предпринимательских правоотношений…………………………………………..18
3.1. Прекращение трудовых правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………………………..18
3.2. Прекращение предпринимательских правоотношений: основание, порядок, содержание и последствия…………………………………………………………..20
4. Изменение и прекращение трудовых и предпринимательских правоотношений вследствие банкротства…………………………………………22
5. Характеристика структурных подразделений работодателя, ответственные за заключение, изменение и прекращение договорных отношений: виды, полномочия, ответственность……………………………………………………………………….27
Заключение …………………………………………………………………………..30
Нормативно-правовые источники………………………………………………….32
Список использованной литературы………………………………………………..32
Файлы: 1 файл
Тема.docx
— 65.38 Кб (Скачать файл) Это
приводит к попыткам работодателей
заключать предпринимательские правовые
договоры не только тогда, когда они вполне
уместны, но и тогда, когда по своему характеру
работа явно "вписывается" в рамки
именно трудового права. При этом работодатели
нередко делают это демонстративно, ущемляя
права работников.
Нормативно-правовые акты:
- Конституция РФ, ст. 19, 60 от 12 декабря 1993 года
- Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями от 21 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
- Гражданский Кодекс РФ № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г.
- Федеральный закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 8 января 1998 г. № 6-ФЗ
Список использованной литературы
- Ершова, И.В. Предпринимательское право. Учебник, М.: ИД "Юриспруденция", 2006 с.125
- Иоффе О. С. Правоотношение по трудовому праву. Л., 1949. С. 82;
- Иоффе О.С. Гражданское право: Избр. Труды. М., 2000. С. 628.
- Леушин В. И. Правовые отношения // Учебник /М., 1998 С. 345
- Малько А.В. Теория государства и права.-М, 2006-С. 207.
- Максимов В.А. Свобода экономической деятельности и государственное регулирование// Гражданское право. 2001. № 5,6.
- Мартышин О.В. Теория государства и права. М., 2007. С. 355 – 357
- Марченко М.Н. Теория государства и права.2-е изд.-М, 2007-С. 605.
- Матузов Н. И. Правовые отношения // Теория государства и права: Курс лекций. М., 1999. С. 494-495.
- Протасов В. Н. Правоотношение как система. М., 1991. С. 43-60;
- Сырых В.М. Теория государства и права: Учебник. М., 2002. С. 304-305;
- Трубецкой Е.Н. Энциклопедия права. К., 1906. С. 134;
- Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974. С.8.
- Червонюк В.И. Правовые отношения. – М., 2006 – С. 476 – 477.
- Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. – М., 2006 3. С. 574;