Организация и эффективность кадровой работы на предприятии

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности работы кадровой службы ООО «Деловой партнер плюс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- раскрыть понятие кадровой службы организации и рассмотреть основные направления ее деятельности;

Введение…………………………………………………………………………3
1.Теоретические основы организации кадровой работы……………………..5
1.1.Основные сферы управления персоналом и их соотношение……………5
1.2.Организация и функции кадровой работы ………………………………...8
2.Организационно-экономическая характеристика ООО «Деловой партнер плюс»……………………………………………………………………………..13
2.1.Общие сведения об ООО «Деловой партнер плюс»………………………13
2.2.Результаты деятельности ООО «Деловой партнер плюс»………………..16
3.Оценка состояния кадровой работы в ООО «Деловой партнер плюс»…….20
3.1.Характеристика кадровой работы в ООО «Деловой партнер плюс»….....20
3.2.Оценка деятельности кадровой службы организации…………………….22
3.3.Совершенствование практики кадровой работы в ООО «Деловой партнер плюс»……………………………………………………………………………..27
Заключение………………………………………………………………………31
Список литературы……………………………………………………………..32
Приложения