Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2013 в 14:17, реферат
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.
Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.
. Введение………………………………………………………………...….3 стр.
2. Понятие ответственности………………………………………………….4 стр.
3. Дисциплинарная ответственность ………………………………………..7 стр.
4. Материальная ответственность…………………………………………..14 стр.
5. Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности
6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности......18 стр.
7. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности..20 стр.
8. Заключение…………………………………………………………………26 стр.
9. Список использованной литературы……………………………………..27 стр.
Для того чтобы отреагировать на поведение работника, работодатель зачастую издает приказ, в котором указывает на совершенный работником дисциплинарный проступок, одновременно напоминая или предупреждая его о необходимости строгого соблюдения трудовой дисциплины. Работник, полагая, что его поведение со стороны работодателя получило необоснованную отрицательную оценку, ставит вопрос о незаконности действий работодателя, обращаясь с соответствующим требованием в суд.
Заключение
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в основном сохранил подход к регулированию дисциплины труда и ввел лишь небольшое количество новелл. Поэтому в настоящее время сохраняет свое значение оценка действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценка правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника.
Положения статьи 81 Трудового Кодекса свидетельствуют о том, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассматриваемые в качестве меры дисциплинарного взыскания, расширились по сравнению с ранее действовавшими основаниями.
Также законодатель защищает права работника в вопросах привлечения его к материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение - полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 21.07.2007). Статья 238 // Российская газета, №256, 31.12.2001.
2. Гражданский Кодекс
Российской Федерации (Часть
3. О внесении изменений
в трудовой Кодекс Российской
Федерации, признании не
4. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Ростов н/Д: Феникс, 2011
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Кузнецов Д.Л. Трудовое право России: учебник. – 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М 2010
6. http://www.audit-it.ru/
7.http://www.grandars.ru/
Информация о работе Материальная ответственность по трудовому кодексу