Контрольная работа по "Трудовому праву"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2013 в 22:54, контрольная работа

Описание работы

1. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
2.Вопросы к задаче №73:
1.В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника?
2. Основано ли на законе решение администрации предприятия об увольнении с работы Барышевой?
3. В кокой орган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации об её увольнении с работы?
3. Вопросы к задаче №77:
1.В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
2.Имел или нет директор общества право вынести Романову приказом от 16 февраля дисциплинарное взыскание?
3.Права ли администрация предприятия, подтверждая приказом от 16 февраля необходимость временного перевода Романова на работу в кормоцех? Рассмотрите при этом один из возможных вариантов – Алексеев не имел достаточной квалификации для качественной работы на оборудовании кормоцеха.

Файлы: 1 файл

Поощрения за труд и дисциплинарные взыскани1.doc

— 99.50 Кб (Скачать файл)

2.Имел или  нет директор общества право  вынести Романову приказом от 16 февраля дисциплинарное взыскание?

Прежде всего  сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем. Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку. Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, кадровой службе нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

3.Права ли  администрация предприятия, подтверждая  приказом от 16 февраля необходимость  временного перевода Романова  на работу в кормоцех? Рассмотрите при этом один из возможных вариантов – Алексеев не имел достаточной квалификации для качественной работы на оборудовании кормоцеха.

ПЕРЕВОД на другую работу - постоянное или ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ  ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. ПЕРЕВОД на другую работу допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, предусмотренных частями ВТОРОЙ И ТРЕТЬЕЙ статьи 72.2 настоящего Кодекса». Вторая часть этой же статьи к Вам отношения не имеет и третья тоже, потому, что в третьей части речь идет о:  «НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА». В этой части ключевое словосочетание - если это не влечет изменения условий трудового договора. Так как согласно ст. 57 ТК РФ: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Гражданский процессуальный кодекс РСФСР// Свод законов РСФСР. Т.8. С.175.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3.

3. Уголовно–процессуальный кодекс Российской Федерации// Собрание законодательства РФ. 2001. №52 (ч.1). Ст.4921.

4. Уголовно–процессуальный кодекс РСФСР // Свод законов РСФСР. Т.8. С.613.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (в ред. от 26.11.2002 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст.3301; Собрание законодательства РФ. 2002. №48. Ст.4737.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (в ред. от 26.11.2002 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №5. Ст.410; Собрание законодательства РФ. 2002. №48. Ст.4737.

7. Федеральный закон РФ «Об экологической экспертизе» от 23.11.1995 г. № 174–ФЗ: (в ред. Федерального Закона от 15.04.1998 г. №65–ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48.Ст. 4556; 1998. № 16. Ст. 1800;

8. Закон РФ «О недрах» от 21.02.1992 г. №2395–1: (в ред. Федерального Закона от 29.05.2002 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995, № 10. Ст. 823; №22. Ст.2026.

9. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 14.04.1988 г, №2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» (с изм., внесенными пост. Пленума от 22.12.1992 г. №19, в ред. пост. Пленума от 21.12.1993 г. №11; 26.12.1995 г. №9; 25.12.1996 г. №10) // Сб. постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961 – 1993; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №3; 1997. №1.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов» от 25.10.1996 г. № 9 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. № 1.

11. Приказ МЮ РФ «О порядке проведения в Министерстве юстиции Российской Федерации юридической экспертизы правовых актов субъектов Российской Федерации» от 08.08.95 № 19–01–83–95.


Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву"