Контрольная работа по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принципы трудового права.

 

 Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда. Традиционной в правовой науке является следующая классификация принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые.

    Общеправовые  принципы закрепляются во всех отраслях права (законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности и т.д.).

    При этом межотраслевые принципы являются общими для смежных отраслей права. Для трудового права смежными признаны:  административное, гражданское, предпринимательское право, право социального обеспечения. Например, межотраслевым является принцип свободы труда, поскольку каждый гражданин самостоятельно решает вопрос, связанный с родом своей деятельности. Это может быть и предпринимательская деятельность (предпринимательское право), и поступление на военную службу (административное право), заключение трудового договора (трудового право). Межотраслевыми также являются принципы возмездности труда, обеспечения права на отдых.

     Отраслевые принципы трудового права характеризуются специфичностью регулируемых правоотношений (свобода трудового договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Укажите структуру  пособия по безработице.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости  в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Рассмотрим пособие по безработице.

Закон о занятости  предусматривает следующую структуру  пособия по безработице:

1) основной размер, ограниченный  минимальным и максимальным размером;

2) районный коэффициент.

Дополнительное пособие  предоставляется лицам, пострадавшим от воздействия радиации.

На величину основного  размера пособия влияет следующее:

а) работал ли безработный  в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, на условиях полного  рабочего дня (полной рабочей недели) более 26 календарных недель или нет. Если работал с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей), то производится перерасчет на полный рабочий день (полную рабочую неделю);

б) основание и причина  увольнения.

Определение размера  пособия по безработице.

I. Если первое условие соблюдено и безработный был уволен по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 статьи 30 Закона о занятости (за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством), то размер пособия будет определяться в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца работы (службы):

1) в первом (12-месячном) периоде выплаты: 

— первые 3 месяца выплачивается  пособие в размере 75% от среднемесячного  заработка (довольствия);

— следующие 4 месяца — 60%;

— все оставшееся время  — 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице  и не ниже минимальной величины пособия  по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

2) во втором (12-месячном) периоде выплаты:

— в размере минимальной  величины пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента.

 Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

В 2009 году гражданам, признанным в установленном порядке безработными, минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей (Постановление Правительства РФ от 08.12.2008г. №915¹).

II. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице:

1) в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере  минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;

2) во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере  минимальной величины пособия  по безработице, увеличенной на  размер районного коэффициента.

Гражданам, проживающим  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается  дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Сроки выплаты  пособия по безработице

Пособие по безработице  выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным  из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

По общему правилу каждый период выплаты пособия по безработице  не может превышать 12 месяцев в  суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Для отдельных категорий работников установлены иные периоды выплаты  пособия по безработице.

Для граждан, впервые  ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более  одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

 Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице.

Общий период выплаты  пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных  месяца в суммарном исчислении в  течение 36 календарных месяцев.

 Пособие по безработице  выплачивается ежемесячно при  условии прохождения безработным  перерегистрации в установленные  органами службы занятости сроки,  но не более двух раз в  месяц.

Кроме того, закон  о занятости устанавливает возможность продления выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию лицам предпенсионного возраста.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для  женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет  для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты  пособия по безработице не может  превышать 24 календарных месяца в  суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства рассматриваемых безработных гражданам, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной досрочно, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой  в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О  государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным  гражданам,  прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Расходы, связанные с  назначением рассматриваемой пенсии осуществляются за счет средств Пенсионного  фонда Российской Федерации с  последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

5.Задача 

Голощапов устроился  на работу грузчиком, через неделю после  трудоустройства  он попал под  машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что  прием на работу не только не  был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Работник обратился  за правовым заключением к инспектору по охране труда.

Составьте юридическое  заключение.

 

В этой ситуации нарушены следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Ст. 265 ч. 1 – запрещается  привлекать на тяжелые работы, на работы с вредными и опасными условиями  труда лиц в возрасте до 18 лет;

Ст. 265 ч.2 – ограничен  вес переноски и передвижения тяжестей на работе для лиц в возрасте до 18 лет: предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 составляет: для юношей – 16.4 кг, для девушек - 10.25 кг., запрещается выполнять работы, заключающиеся исключительно в передвижении и переноске тяжестей свыше 4.1 кг.

А в данном случае работник не достиг 16-летнего возраста и тем  самым нарушена ст. 265 ТК РФ то есть –  не допускается прием на работу лиц  моложе 16 лет. Допускается прием на работу с 15 лет, а также учащихся подростков с 14 лет и ранее 14 лет при соблюдении условий предусмотренных ст.63 ТК РФ.

И также работодатель не вправе отказывать в возмещении вреда в следствии аварии произошедшей на территории работодателя на основании  статей 219, 223, 228, 229, 230 ТК РФ.

Из выше изложенного  следует:

1. Работодатель обязан возместить материальный ущерб Голощапову согласно ст.184 ТК РФ
2. Работодатель обязан также возместить материальный ущерб за несвоевременное реагирование по данному факту
3. Работодатель должен привлечь к административной и дисциплинарной ответственности инспектора отдела кадров, который непосредственно является ответственным лицом при приеме на работу, отвечающий за надлежащее оформление документов.
4. Привлечь работодателя к административной и материальной ответственности за несвоевременное оформление документов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.