Контрольная работа по "Праву"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БАРНАУЛЬСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

Кафедра «Философии, истории и права»

Специальность «Бакалавриат менеджмента»

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант № 9

 

 

 

 

 

 

 

По дисциплине «ПРАВО»

 

 

 

Студент _________________________ 

(подпись)

 

 

Группа 2Б-5 Номер личного дела

 

 

 

 

 

Преподаватель кандидат экономических наук, доцент Шевелев Сергей Юрьевич

 

Барнаул 2013

СОДЕРЖАНИЕ

1. Практическая часть         3
2. Тест                   16
3. Список литературы                20

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

 

К вам как к сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А.М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения, узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, и о возможности подачи искового заявления в суд.

Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие аналогичные справочно-правовые системы), в разделе «Разъяснения, комментарии, схемы» найдите комментарии к Трудовому кодексу РФ для получения исчерпывающей информации по данному трудовому спору.

С помощью гиперссылки ознакомьтесь со сходной информацией в других нормативных правовых актах. Найдите и распечатайте бланк искового заявления. Заполните его применительно к ситуации защиты прав Кононова А.М.

РЕШЕНИЕ

Основное  место в системе источников права  занимает закон, основным законом является Конституция РФ. В данной задаче рассматриваются трудовые отношения. Право на труд гарантируется Конституцией. «Конституция Российской Федерации».  Глава 2. Права и свободы человека и гражданина.  Статья 37.

1. Труд  свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  род деятельности и профессию. 

2. Принудительный  труд запрещен.

3. Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение  за труд без какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается  право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов  их разрешения, включая право на забастовку.¹

Трудовые  отношения всех работников, возникающие  в процессе их непосредственного  участия в труде, являются предметом  трудового права. Законодательство РФ о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового  кодекса РФ.

 Для  того чтобы выявить правомерность  увольнения работника, мы обратились  за информацией в Трудовой  кодекс РФ:  «Глава 13. Прекращение трудового договора».  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

 Основаниями  прекращения трудового договора  являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения; 

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 ТК РФ).

 Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.»²

 Для  ситуации, отраженной в задаче, подходит  пункт 4: «расторжение трудового  договора по инициативе работодателя». 

 Рассмотрим  статьи 71 и 81 ТК РФ:

 Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

 В  нашем случае данная статья  не регламентирует отношения,  указанные в задаче.

 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 «Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя; 

3) несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

4) смены  собственника имущества организации  (в отношении руководителя организации,  его заместителей и главного  бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание; 

6) однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в течение  всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также  в случае отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления  работника на работе (на своем рабочем  месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения  персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации; 

10) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

12) утратил  силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других  случаях, установленных настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части  первой настоящей статьи) устанавливается  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения представительного органа работников.

 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этого подразделения  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации.

Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей  статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту  работы, но не в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, не допускается  позднее одного года со дня обнаружения  проступка работодателем.

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»³

Кононов А. М. имеет право на получение компенсации при увольнении. В статье 234 ТК РФ закреплена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

 «Организация, увольняя работника, обязана с  ним рассчитаться. Увольняемому  работнику должны быть выплачены»:

1) заработная  плата за время, фактически  отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация  за неиспользованный отпуск (если  работник имел право на оплачиваемый  отпуск, но в отпуске не был).

 Кроме  того, в некоторых случаях увольняемым  работникам выплачиваются: 

- выходное  пособие в среднего заработка;

- выходное  пособие в размере месячного  среднего заработка; 

-средняя  заработная плата за период  трудоустройства на новое место  работы.

Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):

- работник  не соответствует занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной  работы;

- работник  призван на военную службу  или направлен на альтернативную  гражданскую службу;

- на  работе восстановлен работник, ранее  выполнявший эту работу;

- работник  отказался от перевода в связи  с перемещением работодателя  в другую местность.