Коллективный договор

Основные данные о работе

Версия шаблона	1.1
Филиал	Александровский
Вид работы	Творческая работа
Название дисциплины	Трудовое право
Тема	Коллективный договор
Фамилия студента	Парада
Имя студента	Юлия
Отчество студента	Владимировна
№ контракта	06604090101015

 

 

Содержание

Коллективный договор…………………………………………………………..3

Стороны коллективного договора……………………………………………...4

Принципы заключения коллективного договора………………………………5

Структура и содержание коллективного договора…………………………….6

Срок и порядок действия коллективного договора……………………………8

Приложения……………………………………………………………………...10

 

Основная часть

  Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ и Законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”.

Основное значение этих актов заключается в том, что:

1. Впервые в России урегулированы порядок введения коллективных переговоров и социально – партнерские отношения;
2. Установлены правовые основы и принципы разработки, заключения и действия коллективных договоров и соглашений;
3. Расширенно коллективно – договорное и социально – партнерско – договорное регулирование условий труда и быта трудящихся;
4. Дано легальное определение коллективного договора и социально – партнерского соглашения, установлены виды и содержания таких соглашений и их социальные гарантии;
5. Установлено соглашения трудового законодательства, социально – партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров;
6. Закреплено, где и как заключаются коллективные договоры;
7. Предусмотрен порядок разрешения разногласий, возможных в ходе коллективных переговоров;
8. Установлена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах и за невыполнение коллективных договоров и соглашений.

Функции коллективного договора:

1. Организация трудовых отношений;
2. Обеспечение стабильности трудовых отношений;
3. Обеспечение и защита интересов работодателя и работника;
4. Приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
5. Достижения компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;
6. Обеспечения экономического прогресса.

Коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований, тем самым защищая интересы работодателя.

Интересы же работника в договоре приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Работники организации имеют право, но не обязаны заключить коллективный договор с работодателем. В свою очередь работодатель обязан в недельный срок начать переговоры о заключении договора, если ему поступило такое предложение.

Коллективный договор является важной частью трудового законодательства. Условия договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.

В трудовые договоры запрещается включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Такие договоры признаются недействительными.

Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора выступают:

1. Работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;
2. Работодатели в лице администрации организации, предприятия, учреждения, филиала или представительства.

Обязательные участники коллективного договора:

1. Работодатель как собственник производства и сторона договора;
2. Его представитель, администрация во главе с директором, управляющим и руководителем;
3. Трудовой коллектив как сторона договора;
4. Профсоюз как представитель трудового коллектива работников;
5. Субъекты – исполнители по отдельным обязательств.

Представителями работодателя являются руководители организаций или другие полномочные лица. Они могут быть названы в уставе организации или ином правовом акте. Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению договора, должен обязательно указываться в уставе организации или в другом правовом акте.

Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.

Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.

Представителями работников являются:

1. Органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство, в соответствии со своими уставными документами;
2. Органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников в организации и уполномоченные им.

  Если переговоры по заключению коллективного договора ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время переговоров.

Полномочия представителей оформляются в письменной форме.

Принципы заключения коллективного договора

Основные принципы заключения коллективного договора:

1. Соблюдение норм законодательства;
2. Полномочность представителей сторон;
3. Равноправие сторон;
4. Свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
5. Добровольность принятия обязательств;
6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7. Систематичность контроля;
8. Неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств.

Органам исполнительной власти и органам местного самоуправления, политическим партиям, иным общественным объединениям, объединениям работодателей запрещается вмешиваться в договорные отношения, способные ограничить законные права работников и их представителей.

Структура и содержание коллективного договора

Коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений:

1. Вступительная часть. В ней формулируются основные направления организации.
2. Права и обязанности администрации, работодателя.
3. Права и обязанности работников организации и их представительных органов.

Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательство сторон. Нормативные положения в зависимости от способа их установления в трудовом законодательстве подразделяются на:

1. Нормы, установленные в централизованном порядке, которые с помощью коллективного договора доводятся до сведения работников этой организации;
2. Локальные нормы, применяемые на данном предприятии. Они включаются в коллективный договор по усмотрению сторон либо в силу прямого указания на то в законе.

Нормативные положения коллективного договора не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством.

Содержание коллективного договора определяется его сторонами. В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;
2. Выплаты пособий, компенсации;
3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы представления и продолжительности отпусков;
6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. Гарантии и льготы работников, совмещающим работу с обучением;
10. Оздоровление и отдых работников и членов их семьи;
11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и т.д.

В коллективном договоре с учетом финансового – экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В него могут быть включены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора.

Срок и порядок действия коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, её филиал, представительства и иного обособленного структурного подразделения, которые уполномочили представительный орган разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расположение трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а при смене формы собственности организации – в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Представители работодателя несут административную ответственность в виде штрафа, налагаемого в судебном порядке:

1. За уклонение от участия коллективных переговоров;
2. За нарушение, невыполнения коллективных договоров;
3. За не предоставление необходимой информации.

Дела о наложении штрафа рассматриваются в суде по заявлению представителей работников, соответствующих органов по труду либо по заявлению прокурора.

Ответственность профсоюзов и их работников наступает в двух случаях:

1. За организацию и проведение незаконной забастовки;
2. За невыполнение обязательств по коллективному договору.

Штатные профсоюзные работники, виновные в этих нарушениях, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Нештатные профсоюзные работники несут ответственность по уставу профсоюза вплоть до отзыва. Профсоюз возмещает работодателю ущерб, причиненный незаконной забастовкой, в размере, установленном судом. Работники организации в зависимости от характера принимаемых на себя обязательств, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случае причинения ущерба и к материальной ответственности.

 

 

 

 

 

Приложения

А