Колективні трудові спори та процедура їх вирішення

Інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються, і, природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей. За останні роки збільшилася кількість трудових спорів, в тому числі тих, що розглядаються судами. Так, тільки в 1997 p. кількість справ, що виникають з трудових правовідносин, збільшилась, порівняно з 1996 р., на 96%. Найчастіше працівники зверталися до суду з позовами про погашення заборгованості з виплати заробітної плати. У 1997 p. судами різних рівнів 84,3% таких позовів було задоволене; у 1998 p. із 247 519 позовів позитивно для найманих працівників було вирішено 89,2% позовів; така сама тенденція спостерігалася і в 1999 p.

Вступ
1. Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення
2. Порядок вирішення колективних трудових спорів
3. Право на страйк та його реалізація. Правові наслідки законного та незаконного страйку
4. Національна служба посередництва і примирення
5. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові конфлікти
Висновки
Список використаної літератури