Условия труда и пути их совершенствования

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики  и права

Кафедра экономики  предприятия и предпринимательской  деятельности

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономика труда»

На тему: Условия труда и пути их совершенствования

 

 

 

 

 

Исполнитель: _______________студ. гр. ПД-07-2 Тугаринова Ю.Н.

                           

Руководитель: ______________канд. экон. наук,  доц. Шелофаст Л. Н.

 

 

 

 

 

Иркутск 2009

 

Оглавление

 

Введение 3

 

1. Экономическая сущность и содержание условий труда 5

 

1. Понятие «условия труда» 5

 

1.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда 6

 

1.3. Критерии  и методы  оценки условий труда на предприятии 8

 

1.4. Аттестация  рабочих мест по условиям труда 15

 

2. Анализ и пути совершенствования условий труда  на предприятии 18

 

1. Характеристика  предприятия 18

 

2.2.    Анализ состояния условий труда 20

 

2.3.   Пути совершенствования условий труда на предприятии. 22

 

Заключение 26

 

Библиография 27

 

Введение

В современных  условиях становления рыночной экономики  в нашей стране предъявляются  новые требования к организации  труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.

Большое значение улучшения условий труда  объясняется тем, что они в  основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Актуальность выбранной темы обусловлена  тем, что в последние годы положение  с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к  сокращению расходов на поддержание  должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.

Исходя  из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить  ряд задач:

• дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;
• рассмотреть основные методы оценки условий труда;
• провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
• проанализировать основные направления улучшения условий труда.

Анализ  условий труда в данной работе проводится на основе данных Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление №38 Федеральной службы исполнения наказаний».

 

1. Экономическая сущность и содержание условий труда

1.1. Понятие «условия труда»

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на  работоспособность и здоровье человека.¹ Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение  понятия «условия труда».

Условия труда — это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.²

Данное  определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

 

1.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда

Как уже  было сказано, условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов — социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

К социально-экономическим  относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические  факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование  нормативно-правовой базы, ее выраженного  положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические  рычаги, сокращены инвестиции на улучшение  условий труда, не меняется система  льгот и компенсаций, недооценивается  роль социально-психологических факторов.³

Технико-организационные  факторы — это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Воздействие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят изменения негативного характера.

Группа  естественно-природных факторов — географических, климатических, геологических, биологических — имеет свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.

Все три  группы факторов важны, но более определяющее воздействие на изменение условий  труда оказывают технико-организационные  факторы.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества  элементов, классификация которых  непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические. При всей условности такого деления элементов, оно имеет важное значение для изучения условий труда и разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

К психофизиологическим элементам условий труда относят  физическую и нервно-психическую  нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Эти элементы обусловлены  содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику  человека в процессе труда.

Санитарно-гигиенические  элементы получили свое название в  связи с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  методами санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние  воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются  путем стандартов, санитарных норм и требований.

Эстетические  элементы формируют у человека отношение  к среде протекания труда с  точки зрения ее художественного  восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Социально-психологические  элементы характеризуют психологическое  состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических  факторов, и создают соответствующий  психологический, эмоциональный настрой  работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них  нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью  социологических исследований создает  объективную основу для их измерения.

Формирование  первых трех элементов условий труда  зависит от работодателя, поэтому  адаптация условий труда к  человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате  отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).

 

 

1.3. Критерии и методы оценки условий труда на предприятии

В зависимости  от баланса организма человека и  окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные  условия труда.

Благоприятными  можно считать условия, при которых  совокупность образующих их элементов  не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы.

Поэтому на предприятии очень важно правильно  определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать  их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий  труда под воздействием совершенствования  производства и гуманизации труда. Для этой цели специалистами НИИ  труда разработана количественная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных коэффициентов по отдельным факторам (элементам) условий труда и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).

В качестве критериев оценки условия труда  приняты четыре группы показателей: тяжесть работы в соответствии с  медикофизиологической классификацией; соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) производственной среды; степень  комфортности условий труда; соблюдение работниками требований охраны труда  и техники безопасности.

Влияние каждого показателя учитывается  на конкретном рабочем месте при  его паспортизации и аттестации, а изменение условий труда  по результатам проведенных мероприятий  оценивается на основе интегрального  коэффициента. Степень благоприятности  условий труда для человека характеризуется  широким диапазоном — от самых хороших, комфортных до самых плохих, рискованных (рис.1)⁴. Для такой оценки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда.

 

 

 

Комфортными считаются условия труда, при  которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к первой категории тяжести, по санитарно-гигиеническим  критериям производственная среда  не содержит отклонений от установленных  ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям  отвечает современным требованиям  и рекомендациям, по социально-психологическим  критериям создана благоприятная  атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и  охраны труда.