Испытание при приеме на работу. Понятие, цели, условия и порядок прохождения

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.  
        Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

Таким образом, трудовой договор в принципе заключается только с одним человеком. Законом не предусмотрено заключать трудовой договор с несколькими людьми сразу. Надо было заключать несколько трудовых договоров. Но по условию задачи не сказано, что члены бригады подавали заявление о приеме на работу. ООО вообще могло не знать об их существовании. Трудовой договор заключался только с бригадиром, и ООО не волнует, сколько человек он привлечет для выполнения своей работы.

Смотрим определение понятия "Сверхурочные работы" (статья 99 ТК РФ). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Обратите внимание - по инициативе работодателя. А в условии задачи никаких сведений об этом нет. Должен быть приказ директора ООО "Локомотив" о привлечении работников к сверхурочной работе, этот приказ должен объявляться работникам под роспись заблаговременно. Тут ничего не было, поэтому и сверхурочной работы просто не было. Соответственно, никаких оплат за сверхурочную работу взыскано быть не может. 
Заключение

 

Таким образом, мы видим, что испытание при приеме на работу – это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника.

Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем.

Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Российская газета", N 237, 25.12.1993 г.

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 г.

3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Московская Государственная юридическая академия. – изд. 7-е перераб. и доп., под ред. Гусова К.Н. – 2008 г.

5. Трудовое право: учебник для бакалавров/ В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012, - 520 с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс.

6. Трудовое право России: Учебник для вузов. Болдырев В. А., Сысоев В. А. – М., Норма. – 2008г.

7. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. – Спб. Изд. Прокуратор. – 2007 г.

8. Кондратьева О. Испытательный срок: попытка или пытка? // Бизнес-адвокат. 2007. № 18.

9. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на работу // Кадры предприятия №7, 2007.

 

1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 г.

2 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 г.

3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 г.

4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Московская Государственная юридическая академия. – изд. 7-е перераб. и доп., под ред. Гусова К.Н. – 2008 г.

 

5 Трудовое право России: Учебник для вузов. Болдырев В. А., Сысоев В. А. – М., Норма. – 2008г.

6 Кондратьева О. Испытательный срок: попытка или пытка? // Бизнес-адвокат. 2007. № 18.

7 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001 г.

8 Трудовое право России: Учебник для вузов. Болдырев В. А., Сысоев В. А. – М., Норма. – 2008г.

8 Трудовое право России : учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. – Спб. Изд. Прокуратор. – 2007 г.

9 Федеральный закон от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской