Испытание при приеме на работу. Понятие, цели, условия и порядок прохождения
Контрольная работа, 01 Февраля 2015
Цель данной работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Дать характеристику испытанию при приеме на работу.
Рассмотреть цели, условия и порядок прохождения.
Рассмотреть сроки испытания.
Испытания при приеме на работу
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 16 Мая 2013
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве ( Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу – это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 08 Ноября 2010
Описание случаев устанавливающихся испытаний при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 20 Мая 2013
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: freepapers.ru
Доклад, 29 Октября 2013
Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Однако в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора - условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Необходимо заметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 11 Декабря 2014
Цель данной контрольной работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- дать характеристику испытанию при приеме на работу, обозначить порядок его установления и оформления;
- изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, касающихся испытательного срока;
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 02 Марта 2014
Цель курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.
Задачи курсовой работы:
дать характеристику испытанию при приеме на работу, обозначить порядок его установления и оформления
изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, относящихся к испытанию при трудоустройстве
выявить пробелы в законодательстве, а также иные проблемы, относительно испытания при трудоустройстве
разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытании при трудоустройстве
Объект исследования: трудовой договор.
Испытание при приеме на работу
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 17 Декабря 2012
Введение………………………………………………………………………..3
Основная часть ………………………………………………………………..5
2.1 Установление испытательного срока как право работодателя………5
2.2 Права работников при установлении испытательного срока………10
2.3 Окончание испытательного срока………………………………........17
Заключение…………………………………………………………………...22
Список использованной литературы………………………………………..24