Гарантии и компенсационные выплаты

-   единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и одной четвертой этой суммы на каждого члена семьи и др. [5, c. 424-425]

 

Обеспечивающие  выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время

Работникам гарантируется  сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством:

- выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом от производства, при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов, включая время, необходимое для проезда, других воинских обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством;

- осуществления избирательного права;

- осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики, Национального собрания Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательством;

- участия в качестве делегатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями;

- явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей и защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

- участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

- участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

- выполнения донорских функций: во время обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;

- внедрения изобретений и рацпредложений;

- выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. [5, c. 425-427]

 

Обеспечивающие  охрану труда:

- за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы;

- при отказе работника либо невозможности выполнения им порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК. До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца либо обеспечивается за счет средств нанимателя обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;

- законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. [5, c. 427]

 

Обеспечивающие  повышенную охрану труда женщин и  молодежи:

- женщинам в связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие детей до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха;

- матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств соцстраха и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка. Порядок и условия предоставления еженедельного свободного от работы дня определяются Правительством Республики Беларусь;

- из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка;

-      обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;

-    несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;

- пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальных учебных заведений, ПТУ, курсов, прошедшей обучение непосредственно на производстве. [5, c. 428-429]

 

        Обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации:

- работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также по договорам (заявке) нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращенное рабочее время с частичным сохранением средней заработной платы (не менее 50 % для обучающихся в общеобразовательных школах);

- указанным работникам в соответствии с законодательством предоставляются социальные отпуска с сохранением среднего заработка;

- работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению, по договоренности (заявке) нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 10 последних учебных месяцев с оплатой 50 % среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка;

- за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время обучения. [5, c. 429]

 

Обеспечивающие  реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов работников

Гарантийные выплаты, обеспечивающие реализацию указанных прав, устанавливаются  в коллективных договорах (соглашениях). В частности, могут быть предусмотрены следующие гарантийные выплаты:

- сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными объединениями;

- сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;

- сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора, и др. [5, c. 430]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Понятие компенсаций  в трудовом праве

        Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК РБ).

   В отличие от гарантийных выплат их цель возместить работнику понесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом. Субъекты хозяйствования негосударственной формы либо государственные, но не получающие дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры выплат, чем предусмотрено в законодательстве. Эта повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачивается за счет прибыли предприятия и включается в доход работника, подлежащий обложению подоходным налогом. Предприятия и другие субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности либо государственные, но не получающие дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры выплат, чем предусмотрено в законодательстве. Их повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачивается за счет прибыли и включается в доход работника, подлежащий обложению подоходным налогом. [3, c. 33]

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Виды компенсационных  выплат

        К основным видам компенсационных выплат относятся:

- командировочные (ст. 91-95 ТК). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

- надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются в целя компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от постоянного места жительства  
(ст. 99 ТК). Надбавки выплачиваются: для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи и в других случаях, предусмотренных законодательством. Надбавки устанавливаются : за постоянную работу в пути, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки); за производство работы вахтовым методом – при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

- в связи с переездом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК). Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1. стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними)
2. расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи  
   (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3. суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4. единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

        Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающегося работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

        При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются все перечисленные компенсации, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.

- за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК). [3, c. 33-36]