Гарантии и компенсационные выплаты

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

 

Кафедра правоведения

 

 

 

 

Самостоятельная управляемая работа №2

на тему «Гарантии и компенсационные выплаты»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              Выполнила студентка

                                                               дневной формы обучения

                                                               факультета экономики и управления

                                                   группы Ш-31        Феофанова А.В.

                                       Проверил: асс. Нилов Д.Г.

 

                                            

       

 

 

 

 

 

Гомель 2013

Задание 1

Форма заработной платы — это способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

 

Схема форм и системы оплаты труда работников:

Формы заработной платы

Сдельная форма применяется на участках и видах работ, где по условиям производства возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции,  увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов

Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее стимулировать качество выполняемой работы.

 

 

Бестарифная

Штатно-окладная

Повременно-премиальная

Простая повременная

Системы заработной платы

Сдельно-прогрессивная

Сдельно-премиальная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Аккордная простая

Аккордно-премиальная

Простая (прямая) сдельная